Rozwój pracowników jako element tworzenia wartości przedsiębiorstw

• Authors: Rafał Mazur

Title variants

EN

Staff development as a element of creation companies value

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

W artykule autor zwraca uwagę na znaczenie zasobów ludzkich we współczesnych przedsiębiorstwach. Wskazuje, że poprzez rozwój personelu przedsiębiorstwa mogą podnieść swoją wartość.We współczesnym świecie nie wystarczy sporadyczny udział pracowników w szkoleniach, ale konieczny jest kompleksowy rozwój zasobów ludzkich. Daje to szansę na większy udział w rynku, posiadanie nowoczesnych technologii wyróżniających produktów, świadczenie wysokiej jakooeci usług. Kompetentni pracownicy są kluczowym zasobem we współczesnych organizacjach umożliwiającym uzyskanie wyższej wartości przedsiębiorstwa i zdobycie przewagi konkurencyjnej.

Keywords

PL

rozwój; innowacje; wartość

• Publisher: Wydział Zarządzania - Uniwersytet Gdański
• Journal: Zarządzanie i Finanse
• Year: 2014
• Volume: 3
• Issue: 1
• Pages: 113-129

Contributors

author

Rafał Mazur

• Dr, Katedra Marketingu, Wydział Ekonomiczny, Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie, 70-210 Szczecin, ul. Żołnierska 47

References

• Armstrong M. (2010), Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer, Warszawa.
• Bilbao-Osorio B., Dutta S., Lanvin B. (2013), The Global Information Technology Report 2013. Growth and Jobs In a Hyperconnected World World Economic Forum, Geneva.
• Działalność innowacyjna w latach 2004–2006 (2007), GUS Departament Przemysłu, Warszawa.
• Europa 2020 – cele, http://ec.europa.eu/europe2020/europe-2020-in-a--nutshell/targets/index_pl.htm, dostęp dnia 15.06.2014.
• Innovation Union Scoreboard 2014 (2014), European Union. Jasiński Z. (2001), Motywowanie w przedsiębiorstwie, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa.
• Łobejko S. (2009), Trendy rozwojowe inteligentnych organizacji w globalnej gospodarce, EMAR Research Marketing, Warszawa.
• Mały Rocznik Statystyczny Polski 2010 (2010), GUS, Warszawa.
• Michalski E. (2009), Marketing. Podręcznik akademicki, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Nauka i technika w 2008 r. (2010), GUS, Warszawa.
• Nauka i technika w 2012 r. (2013), GUS, Warszawa.
• Pierścionek Z. (1996), Strategie rozwoju firmy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Pietrasiński Z. (1970), Ogólne i psychologiczne zagadnienia innowacji,Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Podręcznik Oslo. Zasady gromadzenia i interpretacji danych dotyczących innowacji (2008) wydanie trzecie, MNiSW, Warszawa.
• Rocznik Statystyczny Przemysłu (2012), GUS, Warszawa.
• Schumpeter J. (1960), Teoria rozwoju gospodarczego, PWE, Warszawa.
• Sekuła Z. (2008), Motywowanie do pracy, PWE, Warszawa.
• Terbiz Y., Isma'il S. H., Gospodarka oparta na wiedzy, kapitał intelektualny w przedsiębiorstwie i zarządzanie nim (2008), Wydawnictwo Instytutu
• Analiz i Prognoz Gospodarczych, www.GlobalEconomy.pl, dostęp dnia 12.04.2011.
• Zajączkowski M. (2005), Podstawy innowatyki i ochrony własności intelektualnej, Wydawnictwo Lega, Szczecin.