Labor Market Segmentation as an Important Factor in Research of Labor Immigration. Comparative Analysis Based on the Opolskie Voivodship Empirical Findings

• Authors: Sabina Kubiciel-Lodzińska , Bogdan Ruszczak

Title variants

PL

Segmentacja rynku pracy jako ważny czynnik w badaniach imigracji zarobkowej. Analiza porównawcza na podstawie opolskich badań empirycznych

• Languages of publication: EN

Abstracts

EN

The purpose of this paper is to draw attention to the need of taking into account the existence of dual labor markets in the majority of developed countries when analyzing research results on labor immigration. The countries most affected with this duality are the ones where immigration is still on the increase; amongst others, Central and Eastern European countries. Selected qualitative and quantitative research methods were implemented in the study. The data source was a structured questionnaire interview conducted in 2007–2008, among 91 employers and the comparison research carried out again in 2014–2015 with 263 participating entrepreneurs. In accordance with the dual labor market theory, the employers were divided into those who offered employment in the primary or the secondary labor market. The research carried out in the Opolskie Voivodship, Poland showed that those employing a foreign labor force were driven by different reasons in the primary or the secondary sector of the labor market. It was also determined that taking into account the segmentation of the labor market in analyses of results of research on labor immigration positively affected their interpretation and provided more precise conclusions.

PL

Celem artykułu jest zwrócenie uwagi na potrzebę uwzględnienia istnienia dualnych rynków pracy w przy analizie wyników badań dotyczących imigracji zarobkowej. Podział rynku pracy jest widoczny w większości krajów rozwiniętych, a coraz bardziej dotknięte tą dwoistością są te, w których imigracja wciąż rośnie czyli kraje Europy Środkowej i Wschodniej. W badaniach wykorzystano wybrane jakościowe i ilościowe metody badawcze. Po raz pierwszy badania przeprowadzono w latach 2007–2008 wśród 91 pracodawców. Wykorzystano w nich ustrukturyzowany kwestionariusz wywiadu. Badania zostały ponownie przeprowadzone w latach 2014–2015 z udziałem 263 przedsiębiorców. Badanych podzielono zgodnie z teorią dualnego rynku pracy, na tych którzy oferowali zatrudnienie na pierwotnym lub wtórnym rynku pracy. W obu przypadkach porównano ich motywy. Badania przeprowadzone w województwie opolskim (Polska) wykazały, że cudzoziemcy podejmujący pracę na pierwotnym rynku pracy kierowali się innymi powodami, decydując się na znalezienie zatrudnienia za granicą, niż osoby pracujące na wtórnym rynku pracy. Ponadto stwierdzono, że również pracodawcy zatrudniający cudzoziemską siłę roboczą kierowali się różnymi przesłankami przy zatrudnianiu pracowników z zagranicy w zawodach należących do pierwotnego lub wtórnego segmentu rynku pracy. Stwierdzono również, że uwzględnienie segmentacji rynku pracy w analizach wyników badań dotyczących imigracji zarobkowej wpłynęło pozytywnie na ich interpretację i pozwoliło uzyskać bardziej precyzyjne wnioski.

Keywords

EN

labor market; immigration; market segmentation; entrepreneurs

• Publisher: Wyższa Szkoła Zarządzania i Administracji w Zamościu
• Journal: Barometr Regionalny. Analizy i prognozy
• Year: 2018
• Issue: 4(54)
• Pages: 61-67

Contributors

author

Sabina Kubiciel-Lodzińska

• Opole University of Technology

author

Bogdan Ruszczak

• Opole University of Technology

References

• Bernat, M., A. Bruska, and A. Jasinska-Biliczak. 2017. “Influence of the Cultural Background at Small and Medium Sized-Enterprises Innovations in Regional Dimension.” Institute of Economic Research Working Papers (12): 49–58.
• Bębenek, P. 2016. Project and Innovation Management in Agriculture — Outsourcing and Protection of the Environment in Polish Farms. Paper read at 16th International Multidisciplinary Scientific GeoConference (SGEM 2016), 2016.06.30–07.06, at Albena, Bulgaria.
• Bębenek, P. 2017. Effective Innovation Management in a Company — Innovation Assessment Criteria. Paper read at 4th International Multidisciplinary Scientific Conference on Social Sciences and Arts (SGEM 2017), 2017.08.24–30, at Albena, Bulgaria.
• Bibb, R., and W.H. Form. 1977. “The Effects of Industrial, Occupational, and Sex Stratification on Wages in Blue-Collar Markets.” Social Forces 55 (4): 974–996. doi: 10.2307/2577567.
• Bluestone, B. 1970. “The Tripartite Economy: Labor Markets and the Working Poor.” Poverty and Human Resources 5 (4): 15–35.
• Bodvarsson, Ö.B., and H. Van den Berg. 2013. The Economics of Immigration. Theory and Policy. 2nd ed. Dordrecht – London – New York: Springer.
• Bohning, W.R. 1995. “Ekonomiczne i społeczne aspekty przewidywanych ruchów migracyjnych i ich wpływ na procesy przemian w Europie Środkowo-Wschodniej.” Polityka Społeczna (3, supl.): 9–15.
• Brownell, P.B. 2010. “Wages Differences Between Temporary and Permanent Immigrants.” International Migration Review 44 (3): 593–614. doi: 10.1111/j.1747-7379.2010.00819.x.
• Castles, S., and M.J. Miller. 2011. Migracje we współczesnym świecie. Translated by A. Gąsior-Niemiec. Stosunki Międzynarodowe. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Dietz, B., and P. Kaczmarczyk. 2008. “On the Demand Side of International Labour Mobility: the Structure of the German Labour Market as a Casual Factor of Seasonal Polish Migration.” In International Migration in Europe. New Trends and New Methods of Analysis, edited by C. Bonifazi, M. Okólski, J. Schoorl and P. Simon, 37–64. Amsterdam: Amsterdam University Press.
• Doeringer, P.B., and M. Piore. 1971. Internal Labour Markets and Manpower Analysis. Lexington, Mass.: Heath.
• Golinowska, S. ed. 2004. Popyt na pracę cudzoziemców. Polska i sąsiedzi. Studia i Monografie / Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. Warszawa: IPiSS.
• Grabowska-Lusińska, I., and A. Żylicz. eds. 2008. Czy polska gospodarka potrzebuje cudzoziemców? Warszawa: Ośrodek Badań nad Migracjami WNE UW.
• Heffner, K., and B. Solga. 2013. “Features of a Migration Region. An Analysis Using the Example of the Opolskie Voivodship.” Bulletin of Geography. Socio-Economic Series (20): 43–58.
• Iglicka-Okólska, K. 1998. Analiza zachowań migracyjnych na podstawie wyników badania etnosondażowego migracji zagranicznych w wybranych regionach Polski w latach 1975–1994. Monografie i Opracowania / Szkoła Główna Handlowa. Warszawa: SGH. Oficyna Wydawnicza.
• Janicki, W. 2007. “Przegląd teorii migracji ludności.” Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio B, Geographia, Geologia, Mineralogia et Petrographia 62: 285–304.
• Jasińska-Biliczak, A., and R. Sitkowska. 2014. “Influence of Small and Medium Enterprises Sector at the Change of Innovation Potential of Polish Regions.” Grant Journal 3 (1): 57–61.
• Kaczmarczyk, P. 2015. “Burden or Relief? Fiscal Impacts of Recent Ukrainian Migration to Poland.” IZA Discussion Paper (8779): 1–41.
• Klimek, D. 2014. Funkcja ekonomiczna migracji zarobkowej z Ukrainy do Polski z perspektywy polskich przedsiębiorców. Doctoral thesis, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Uniwersytet Łódzki, Łódź.
• Kubiciel-Lodzińska, S. 2012. The Wage-Earning Immigration into Opole Province. The Scale, Conditions and Prospects. Translated by J. Jędrzejowski. Studia i Monografie / Politechnika Opolska. Opole: Oficyna Wydawnicza Politechniki Opolskiej.
• Kubiciel-Lodzińska, S. 2016. Zatrudnienie cudzoziemców w przedsiębiorstwach. Determinanty i perspektywy (przykład województwa opolskiego). Praca Naukowa / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach. Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego.
• Kubiciel-Lodzińska, S. 2017. The Determinants of Employment of Foreigners in Polish Companies (Based on Empirical Findings). Paper read at 4th International Multidisciplinary Scientific Conference on Social Sciences and Arts (SGEM 2017), 2017.08.24–30, at Albena, Bulgaria.
• Kubiciel-Lodzińska, S., and J. Maj. 2017. “The Tendency of Entrepreneurs to Employ Foreigners: Labour Immigrants in the Opinion of Employers.” Central and Eastern European Migration Review 6: 176–191.
• Kubiciel-Lodzińska, S., and B. Ruszczak. 2016. “The Determinants of Student Migration to Poland Based on the Opolskie Voivodeship Study.” International Migration 54 (5): 162–174. doi: 10.1111/imig.12257.
• Lewis, G.J. 1982. Human Migration. A Geographical Perspective. New York: St. Martin’s Press.
• Lusis, T., and H. Bauder. 2010. “Immigrants in the Labour Market: Transnationalism and Segmentation.” Geography Compass 4 (1): 28–44. doi: 10.1111/j.1749-8198.2009.00277.x.
• Maj, J. 2017. Together or Apart? Diversity Management and Corporate Social Responsibility in Polish Enterprises. Paper read at 29th International Business Information Management Association Conference, 2017.05.03–04, at Vienna, Austria.
• Massey, D.S., J. Arango, G. Hugo, A. Kouaouci, A. Pellegrino, and J.E. Taylor. 1998. Worlds in Motion. Understanding International Migration at the End of the Millennium. International Studies in Demography. Oxford – New York: Clarendon Press; Oxford University Press.
• Neuman, S. 2014. “Job Quality in Segmented Labor Markets: the Israeli Case.” IZA Discussion Paper (8750): 1–53.
• Organiściak-Krzykowska, A., M. Piotrowski, K. Nyklewicz, A. Skórska, and L. Kucharski. 2013. Popyt na pracę cudzoziemców. Olsztyn: Wydawnictwo Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego.
• Piore, M.J. 1979. Birds of Passage. Migrant Labor and Industrial Societies. Cambridge: Cambridge University Press.
• Sauberer, G., J. Maj, and V. Senichev. 2018. How to Leverage the Potential of Diverse and Virtual Teams and Benefit from Diversity Management? Paper read at European Conference on Software Process Improvement (EuroSPI 2018), 2018.09.05–07, at Bilbao, Spain.
• Sporlein, C. 2015. “Destination Choices of Recent Pan-American Migrants: Opportunities, Costs, and Migrant Selectivity.” International Migration Review 49 (2): 523–552. doi: 10.1111/imre.12104.
• Vargas-Silva, C. 2012. “Handbook of Research Methods in Migration.” In Elgar Original Reference. Cheltenham, UK – Northampton, Mass.: Edward Elgar Pub. http://ebookcentral.proquest.com/lib/oxford/detail.action?docID=881403.
• Waligórska, M., Z. Kostrzewa, M. Potyra, and L. Rutkowska. 2014. Prognoza ludności na lata 2014–2050. Studia i analizy statystyczne. Warszawa: GUS, Departament Badań Demograficznych i Rynku Pracy.
• Zimmermann, L., K.E. Zimmermann, and A. Constant. 2007. “Ethnic Self-Identification of First-Generation Immigrants.” International Migration Review 41 (3): 769–781. doi: 10.1111/j.1747-7379.2007.00093.x.