Motywacja a system ocen okresowych pracownika

• Authors: Ciekanowski Zbigniew

Title variants

EN

Motivation and the Temporary Assessments System of the Employee

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Systemy oceny pracowników i motywowanie są jednymi z wielu elementów zarządzania personelem w organizacji. Systemy ocen okresowych pracowników, coraz częściej są stosowane w organizacjach, jako ujednolicone i sformalizowane procedury, które służą zwiększeniu obiektywności opinii wyrażanych na temat efektywności i postaw ocenianych osób. W artykule przedstawiono znaczenie systemu ocen okresowych pracownika w procesie motywowania.

EN

Assessment systems of employees and motivating are ones among many of elements of managing the staff in the organization. Temorary assessments systems of employees are more and more often applied as standardized and formalised procedures in organizations which serve increasing the objectivity of opinion of expressed about the effectiveness and attitudes assessed persons. In the article meaning of the system of term assessments of the employee was described in the process of motivating.

Keywords

PL

Motywacje, Motywowanie pracowników, System Okresowych Ocen Pracowników (SOOP)

EN

Motivation, Motivating employees, System of periodic performance evaluation

• Publisher: Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach
• Journal: Zeszyty Naukowe UPH seria Administracja i Zarządzanie
• Year: 2011
• Issue: 90
• Pages: 127-133

Contributors

author

Ciekanowski Zbigniew

• Prywatna Wyższa Szkoła Biznesu, Administracji i Technik Komputerowych w Warszawie

References

• 1. Kościelnik A., Motywowanie przez ocenę. "Personel i Zarządzanie" nr 6/2006.
• 2. Król H., Ludwikowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego, PWN, Warszawa 2006.
• 3. Penc J., Motywowanie w zarządzaniu. Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 2000.
• 4. Pocztowski A., Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Strategie - procesy - metody. PWE, Warszawa 2007.
• 5. Sajkiewicz A., Zasoby ludzkie w firmie. Organizacja - kierowanie - ekonomia. Podręcznik, Warszawa 2000.
• 6. Sikor-Rządkowska M., Kompetencje - pożyteczna moda. "Personel i Zarządzanie" nr 2/2006.
• 7. Ściborek Zb., Ludzie cenny kapitał organizacji. Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń 2004.

Notes

PL

Pełny tekst artykułu umieszczono za zgodą wydawcy. Tekst ten jest również dostępny w internecie na stronie Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach