PL EN


2020 | 13/14 | 88-101
Article title

Istota i znaczenie wielowymiarowej strategii zarządzania talentami w wojsku na przykładzie Sił Powietrznych RP

Content
Title variants
EN
The essence and the importance of multidimensional talent management strategy in the Polish Armed Forces for example the Polish Air Forces
Languages of publication
PL EN
Abstracts
PL
Celem artykułu jest przedstawienie wielowymiarowej strategii zarządzania talentami w Siłach Powietrznych RP w ujęciach: podmiotowym, kompetencyjnym, grupowym, organizacyjnym oraz społecznym. Artykuł składa się z wprowadzenia, prezentacji wymiarów strategii zarządzania talentami według różnych badaczy, klasyfikacji talentu w organizacji, statystycznego opracowania wyników sondażu diagnostycznego, a także wniosków. Niniejsze opracowanie nie wyczerpuje zagadnienia talentu i strategii zarządzania talentami. Różnorodne podejścia do tej problematyki przyczyniają się do zadawania kolejnych pytań badawczych i formułowania wniosków teoriopoznawczych i aplikacyjnych.
EN
The research goal of this article is the multidimentional talent management strategy in the Polish Air Forces. The author presents some talents in the views: subjective, atributive, group, organizational and social ones. This article consists of an introduction, some theorial-research, and talent classification in an organization, a diagnosis of statistical results, and data, and applicative conclussions. The wide presentation is the introduction of talent management analisis. The crusial point is a diagnosis and a reference to talent management strategy. The various points of view of the scientists set up the next research aims. To sum up, this article doesn’t exhaust the theme of talent and talent management strategy.
Year
Volume
Pages
88-101
Physical description
Dates
published
2020
Contributors
  • Wojskowe Centrum Edukacji Obywatelskiej
References
  • Buchelt B.I., Strategiczne aspekty zarządzania talentami, [w:] Zarządzanie talentami w organizacji, red. A. Pocztowski, Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2016.
  • Hannay M., Northam M., Low-cost strategies for employees retention, „Compensation and Benefits Review” 2000, t. 32.
  • Heng Ch.T., Quazi H.A., Horwitz F.M., Finders, keepers? Attracting, motivating and retaining knowledge workers, „Human Resource Management Journal” 2003, nr 13.
  • http://jhr.uwpress.org/content/50/2/301 (dostęp 25.02.2020).
  • Iles P., Chuai X., Preece D., Talent management and HRD. Toward a research agenda, „Journal of Human Resource Development International” 2010, nr 10.
  • Iles P., Chuai X., Preece D., Talent management and HRM in multinational companies in Beijing. Definitions, differences and drivers, „Journal of World Business” 2010, nr 2.
  • Iles P., Chuai X., Preece D., Talent management as a management fashion in HRD. Towards a research agenda, „Human Resource Development International” 2010, nr 13(2).
  • Mućk J., Ekonometria. Własności składnika losowego, wykład, SGH, Warszawa 2020.
  • Osing I., Talent Management & Oracle HCM, HCM 3 Groups, Thought Leader Oracle and HCM Consultancy, 2009.
  • Pruis E., The five key principles for Talent Development, „Industrial and Commercial Training” 2011, nr 4.
  • Rudnicki J., Koncepcja przyszłościowego modelu kariery zawodowej, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów” 2014, nr 1 (32).
  • Solon G., Haider S.J., Wooldridge J.M, What are we weighting for?, „Journal of Human Resources” 2015, nr 2.
  • Stadler K., Talent reviews: the key to effective succession management, „Business Strategy Series” 2011, nr 5.
  • Szulc A., Wybrane metody estymacji i testowania jednorównaniowych modeli regresji, wykład Metody statystyczne, Instytut Statystyki i Demografii SGH, luty 2019.
  • Williamson D., Talent management in the new business world. How organizations can create the future and not be consumed by it, „Human Resource Management International Digest” 2011, nr 6.
  • Zielińska M., Elastyczne strategie zarządzania talentami we współczesnej organizacji, [w:] Przedsiębiorstwo wobec wymogu elastyczności, red. W. Szymański, Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, Warszawa 2012.
Document Type
Publication order reference
Identifiers
EISSN
2450-8489
YADDA identifier
bwmeta1.element.desklight-4b1afb91-4d72-48fb-9ee2-c22b8714f77d
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.