Corporative culture as an instrument of human resources management

• Authors: Milushyna Maryna

Title variants

PL

Kultura korporacyjna jako narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi

RU

Корреляционные зависимости организационной культуры с инновациями малых пре- -дприятий в Польше

• Languages of publication: EN

Abstracts

EN

Przedmiotem artykułu jest korporacyjna kultura organizacji jako strategiczne narzędzie w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Zbadano treść kategorii „kultury korporacyjnej” z pozycji psychologii. W artykule skoncentrowano uwagę na głównych elementach kultury korporacyjnej. Kultura korporacyjna jest przedstawiona jako fenomen społeczno-psychologiczny, który faktycznie determinuje charakter organizacji (środowisko korporacyjne) i w związku z tym, wyznacza treść jej czynności, tworzy odpowiednie ideologiczne, wartościowe i regulacyjne wzory zachowania w trakcie jej funkcjonowania. Analizuje się poglądy krajowych i zagranicznych naukowców dotyczące klasyfikacji typologii kultury organizacyjnej. Artykuł zawiera wiele wniosków teoretycznych, porad praktycznych i zaleceń dla dalszego rozwoju kultury korporacyjnej.

Keywords

EN

corporate culture; goals; values; behavior; influence; motivation; harmonious development

PL

kultura korporacyjna; cele; wartości; zachowanie; wpływ; motywacja; harmonijny rozwój

• Publisher: Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
• Journal: Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy
• Year: 2017
• Volume: 52
• Pages: 350-361

Contributors

author

Milushyna Maryna

• Dnipropetrovsk National University of Railway Transport named after Academician V. Lazaryan

References

• Bazarova T., Eremina B., 1998, Corporate culture, Moscow: UNITY.
• Beliak T.O., 2014, Korporatyvna kultura: sutnist ta osoblyvosti v umovakh transformatsii sotsialno-trudovoi sfery // Ekonomika. Innovatsii. Korporatyvne upravlinnia: Vseukr.naukovo-prakt. konf., Kharkiv: Naukovo-doslidnyi tsentr industrialnykh problemrozvytku NAN Ukrainy.
• Bratnicki M., Kry R., Stachowicz J., 1988, Kultura organizacyjna przedsiębiorstw, Ossolineum, Wrocław.
• Crémer J., 1993, Corporate Culture and Shared Knowledge, Industrial and Corporate Change, 2 (3), https://doi.org/10.1093/icc/2.1.351.
• Dauling G., 2003, Reputatsiya firmyi: sozdanie, upravlenie i otsenka effektivnosti: Per.s angl., M.: Konsaltingovaya gruppa «IMIDZh-Kontakt»: INFRA-M.
• Dawson C.S., 2010, Leading Culture Change: What Every CEO Needs to Know, Stanford University Press, Palo Alto, CA, USA. Available from: ProQuest ebrary.
• Denison D.R., 1990, Corporate culture and organizational effectiveness, New York, NY: Wiley.
• Eaton D., Kilby G., 2015, Does your organizational culture support your business strategy?, „Journal for Quality and Participation”, 37(4).
• Fey C.F., Denison D.R., 1998, Organizational Culture and Effectiveness: the Case of Foreign Firms of Russia, Working Paper, Number 179, December.
• Haich H.J., 2002, Teoria organizacji, PWN, Warszawa.
• Harsky K., Valuable management business, http://vm2b.ru/viewtopic.php?f=3&t=4 targat=_blank.
• Hnezdilova K.M., 2013, Korporatyvna kultura vykladacha vyshchoi shkoly, Cherkasy: ChNU imeni Bohdana Khmelnytskoho.
• Hofstede G., Hofsede G.J., Minkov M., 2010, Cultures and organizations: Software for the mind: Intercultural cooperation and its important for survival (3rd ed.), New York: McGraw-Hill.
• Hrishnova O.A., 2007, Korporatyvna kultura ta stratehiia pidpryiemstva: vzaiemozviazok ta vzaiemoobumovlenist, K.: Znannia-Pres.
• Kapitonov E.A., 2003, Kapitonov A.E. Korporativnaya kultura i PR. M.: IKTs «MarT», Rostov-n/D, Izdatelskiy tsentr «MarT».
• Kolot A.M., 2012, Sotsialna vidpovidalnist: teoriia i praktyka rozvytku : monohrafiia [A.M. Kolot, O.A. Hrishnova ta in.]; za nauk. red M. Kolota, K.: KNEU.
• Kytsak T.H., 2010, Struktura korporatyvnoi kultury ta yii rol u rozvytku sotsialno-trudovykh vidnosyn na pidpryiemstvi // Formuvannia rynkovoi ekonomiky: zb. nauk. prats.– Spets. vyp.: u 3 t. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia i praktyka, K.: KNEU, t. I.
• McKenna E., 2012, Business Psychology and Organizational Behaviour (5th ed.) New York: Psychology Press.
• Mikuła B., 2000, Klimat organizacyjny a kultura organizacyjna – próba systematyzacji pojęć, Zeszyty Naukowe MWSE nr 3, Tarnów.
• O’Reilly C.A., Chatman J.A., 1996, Culture as social control: Corporations, cults, and commitment. Research in Organizational Behavior, 18: 157–200.
• Gibson J.L., 2006, Organizations: behavior, structure, processes, 12th ed. Ortega-Parra A., & Sastre-Castillo M., 2013, Impact of perceived corporate culture onnorganizational commitment. Management Decision, 51, 1071–1083, https://dx.doi.org/10.1108/md-08-2012-0599.
• Peters T., Waterman R., 1982, In Search of Excellence. New York: Random House.
• Pettigrew A.M., 1979, ‘On Studying Organizational Cultures’, Administrative Science Quarterly, 24: 570–81.
• Prigozhin A.I., 2003, Organizatsionnaya kultura i ee preobrazovanie // Obschestvennyie svyazi i sovremennost, №5.
• Rogers F.J., 1990, A look inside. The man, a firm Marketing: Per. from English. – M.
• Saxena P.K., 2010, Management in organizations: A System and Human Resources Approach, Global India Publications Pvt Ltd.
• Schein E.H., Schein P., 2016, Organizational Culture and Leadership, (5th Edition), John Wiley & Sons.
• Schenplein, H., 1988, Kultura przedsiębiorstwa i jej rozwój, „Organizacja i Kierowanie”, nr 7/8.
• Schneider B., Ehrhart M.G., Macey W.H., 2013, Organizational climate and culture, Annual Review of Psychology”, 64, https://dx.doi.org/10.1146/annurev-psych-113011-143809.
• Sikorski C., 1999, Zachowania ludzi w organizacji, PWN, Warszawa.
• Skurativskyi A., 2003, Fenomen radianskoi pravovoi kultury ta yoho vplyv na suspilnopravovyi rozvytok ukrainskoho suspilstva // Visn. Ukr. akad. derzh. upravl. pry Prezydentovi Ukrainy, № 2.
• Spivak V.A., 2001, Korporativnaya kultura, SPb.: Piter.
• Stachowicz J., Machulik J., 2001, Kultura organizacyjna przedsiębiorstw przemysłowych, Kielce.
• Sułkowski Ł., 2001, Kulturowa zmienność organizacji, PWE, Warszawa.
• Weick K., 1985, Sources of Order in Under Organized Systems: Themes in Recent Organizational Theory. In Lincoln, Y.S. (ed.) Organizational Theory and Inquiry: The Paradigm Revolution. Beverly Hills, CA: Sage.
• Yarnyh V., 2006, Management in a crisis: HR-technology, M: Top.
• Zankovsky A., 2006, Organizational psychology, Flint: MPSI, Moscow.
• Zieleniewski J., 1969, Organizacja i zarządzanie, PWN, Warszawa.

Identifiers

DOI

10.15584/nsawg.2017.4.24