Building employee engagement in the company through recruitment and selection

• Authors: Rafałko Sandra

Title variants

PL

Budowanie zaangażowania pracowników w firmie poprzez rekrutację i selekcję

• Languages of publication: EN

Abstracts

EN

All kinds of awards, motivations and rivalry have a positive impact on employee engagement. However, the recruitment and selection process aims also at selecting candidates for a vacancy who are equally engaged in the business as in other cases. The aim of this article is to present the aspect of HR policy which affects the engagement of subordinates and successful business operation already in the initial stage, that is the process of recruitment for vacant posts, relying on the impact of the company on subordinates already during growing into the activities of the company in which they strive for a job position.

PL

Wpływ na zaangażowanie pracowników w firmie mają wszelkiego rodzaju nagrody, motywacja czy rywalizacja. Jednakże proces rekrutacji i selekcji również ma na celu wyszukanie kandydatów na wakat, będących w takim samym stopniu zaangażowanych w działalność firmy jak w innych przypadkach. Celem artykułu jest przedstawienie aspektu polityki personalnej wpływającego na zaangażowanie podwładnych w sukcesywną działalność przedsiębiorstwa już w początkowej fazie, którą stanowi proces naboru pracowników na wakujące stanowiska.

Keywords

EN

recruitment; selection; business; employee engagement; engagement building

PL

rekrutacja; selekcja; przedsiębiorstwo; zaangażowanie pracowników; budowa zaangażowania

• Publisher: Wydawnictwo Uniwersytetu Humanistyczno-Przyrodniczego im. Jana Długosza w Częstochowie
• Journal: Prace Naukowe Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie. Pragmata tes Oikonomias
• Year: 2016
• Volume: 10
• Pages: 133-142

Contributors

author

Rafałko Sandra

• Częstochowa University of Technology, Faculty of Management

References

• Baczyńska A.K., Kosy K., Pomoc pracodawcom w zakresie doboru kandydatów do pracy – metody rekrutacji i selekcji, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa 2009, p. 38.
• Dale M., Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001, p. 52–55.
• Gołaszewska-Kaczan U., Proces kadrowy w przedsiębiorstwie, Wydział Ekonomiczny Uniwersytetu w Białymstoku, Białystok 2002, p. 48–50.
• Kopertyńska M.W., Zarządzanie kadrami, Stowarzyszenie Wspólnota Akademicka, Legnica 2002, p. 21–25.
• Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie Zasobami Ludzkimi – tworzenie kapitału ludzkiego w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006, p. 191, 197–198.
• Listwan T., Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa 2004, p. 91–93, 79–81.
• Malarski M., Wizerunek wewnętrzny a wizja przedsiębiorstwa, „Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie” 2015, nr 19, p. 197.
• McGee R., Rennie A., Budowa zaangażowania pracowników, Wydawnictwo JAK, Warszawa 2011, p. 245.
• Moczydłowska J., Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, Difin, Warszawa 2010, p. 53–55.
• Ingram T., Zarządzanie talentami teoria dla praktyki zarządzania zasobami ludzkimi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2011.
• Szałkowski A., Podstawy zarządzania personelem, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 2006, p. 86–89.
• http://hrstandard.pl/2012/09/11/gdzie-szukac-pracownikow [accessed 1.03.2017].
• http://www.egospodarka.pl/art/galeria/71723,Jakie-zrodlo-wykorzystal-a-Pan-Pani-szukajac-aktualnej-pracy,2,39,1.html [accessed 1.03.2017], p. 121–123.
• http://nf.pl/manager/jak-budowac-zaangazowanie-pracownikow,,49387,38, [accessed 1.03.2017].

Identifiers

ISSN

2300-2999

DOI

10.16926/pto.2016.10.11