Grupy interwencyjne służby więziennej. Pasja czy służba?

• Authors: Piotrowski Andrzej
• Languages of publication: PL

Abstracts

Artykuł w części teoretycznej charakteryzuje formacje jakimi są Grupy Interwencyjne Służby Więziennej. Przestawia także wpływ satysfakcji z pracy, zaangażowania w pracę, identyfikacji z zespołem, wartości związane z pracą oraz sumienność pracowników na funkcjonowanie w organizacji. Empiryczna cześć artykułu prezentuje wyniki badań na satysfakcją z pracy, zaangażowaniem w pracę, identyfikacją z zespołem, wartościami związanymi zpracą oraz sumiennością u funkcjonariuszy GISW w porównaniu z funkcjonariuszami działu ochrony.

• Publisher: Wyższa Szkoła Bezpieczeństwa z siedzibą w Poznaniu
• Journal: Przegląd Naukowo-Metodyczny „Edukacja dla Bezpieczeństwa”
• Year: 2014
• Volume: 7
• Issue: 4(25)
• Pages: 271-285

Contributors

author

Piotrowski Andrzej

• Wyższa Szkoła Bezpieczeństwa w Poznaniu

References

• Backer de M., Boen F., Ceux T., Cuyper de B., Høigaard R., Callens F., Fransen K., Broek Van de G., Do perceived justice and need support of the coach predict team identification and cohesion? Testing their relative importance among top volleyball and handball players in Belgium and Norway, „Psychology of Sport and Exercise”, 12, 2, 2011
• Bańka A., Psychologia pracy. (w:) J. Strelau (red.), Psychologia. Jednostka w społeczeństwie, T. 3, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne. Gdańsk 2000
• Brzozowski P., Skala Wartości Schelerowskich – SWS. Podręcznik, Pracownia Testów Psychologicznych PTP. Warszawa 1995
• Carter N. T., Dalal D. K., Boyce A. S., O’Connell M. S., Kung M., Delgado K. M., Uncovering Curvilinear Relationships Between Conscientiousness and Job Performance: How Theoretically Appropriate Measurement Makes an Empirical Difference, „Journal of Applied Psychology”, 4, 2013
• Desivilya H. S., Yezreel E., Somech A., Lidgoster H., Innovation and conflict management in work teams: The effects of team identification and task and relationship conflict, „Negotiation and Conflict Management Research”, 3, 1, 2010
• Furnham A., Hyde G., Trickey G., The values of work success, „Personality and Individual Differences”, 55, 5, 2013
• Kanungo R. N., Measurement of job and work involvement, „Journal of Applied Psychology”, 67, 3, 1982
• Kochanowski P., Niebezpiecznych coraz mniej, „Forum Penitencjarne”,nr 190/3, 2014
• Kołtun L., Szkolenie czeskich funkcjonariuszy, http://www.leszekkoltun.com/galerie/2013/117-szkolenie-czeskich-funkcjonariuszy (pobrano 27.12.2013 r.)
• Kołtun L., Szkolenie Dowódców GISW w Norwegii. http://www.leszekkoltun.com/galerie/2013/116-szkolenie-dowodcow-gisw-w-norwegii (pobrano 27.12.2013 r.)
• Kołtun L., Szkolenie w Rosji. Vologda. http://www.leszekkoltun.com/galerie/2013/106-szkolenie-w-rosji-vologda (pobrano 27.12.2013 r.)
• Lapierre L. M., Hackett R. D., Trait conscientiousness, leader-member exchange, job satisfaction and organizational citizenship behaviour: A test of an integrative model, „Journal of Occupational and Organizational Psychology”, 80, 3, 2007
• Liu C., Liu Y., Mills M. J., Fan J., Job stressors, job performance, job dedication, and the moderating effect of conscientiousness: A mixed-method approach, „International Journal of Stress Management”, 20, 4, 2013
• Malik M. I., Ahmad M., Saif M. I., Safwan M. N., Relationshipof organizational commitment, job satisfaction and layoff survivor's productivity, „Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business”, 2, 7, 2010
• Matusewicz C., Psychologia wartości, Państwowe Wydawnictwa Naukowe. Warszawa 1975
• Mount M., Ilies R., Johnson E., Relationship of personality traits and counterproductive work behaviors: The mediating effects of job satisfaction, „Personnel Psychology”, 59, 3, 2006
• Murphy K. R., Lee S. L., Does conscientiousness explain the relationship between integrity and job performance? „International Journal of Selection and Assessment”, 2, 1994
• Ning X., Ming-jie Z., Relationship among personality, team identification and burnout of enterprise employees, „Chinese Journal of Clinical Psychology”, 19, 4, 2011
• Paluchowski W. J., Klimat organizacyjny i jego pomiar, „Acta Universitatis Wratislaviensis”, nr 2035, 1998
• Paszkowska-Rogacz A. (red.), Wieloaspektowa ocena preferencji zawodowych, APUS. Częstochowa 2013
• Piotrowski A., Klimat organizacyjny a satysfakcja z pracy w Służbie Więziennej, „Przegląd Więziennictwa Polskiego”, nr 78, 2013
• Piotrowski A., Kwestionariusz stresu Służby Więziennej. Podręcznik, Difin. Warszawa 2011
• Piotrowski A., Skuteczni, ale nieagresywni. Efektywność wyszkolenia Grup Interwencyjnych Służby Więziennej. (w:) A. Piotrowski (red.), Edukacja dla bezpieczeństwa. Media a bezpieczeństwo. Edukacyjne konteksty bezpieczeństwa, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Bezpieczeństwa. Poznań 2012
• Piotrowski A., Stres i wypalenie zawodowe Służby Więziennej. Warszawa 2010
• Robertson I. T., Birch A. J., Cooper C. L., Job and work attitudes, engagement and employee performance: Where does psychological well-being fit in? „Leadership & Organization Development Journal”, 33, 3, 2012
• Robinson D., Perryman S., Hayday S., The Drives of Employee Engagement. Raport nr 408, Institute for Employment Studies. Brighton 2004
• Roulin N., Mayor E., Bangerter A., How to satisfy and retain personnel despite job-market shortage: Multilevel predictors of nurses’ job satisfaction and intent to leave, „Swiss Journal of Psychology”, 73, 1, 2014
• Ruggieri S., Abbate C. S., Leadership style, self-sacrifice, and team identification, „Social Behavior and Personality”, 41, 7, 2013
• Schaufeli W. B., Bakker A. B., Rhenen Van W., How changes in job demands and resources predict burnout, work engagement and sickness absenteeism, „Journal of Organizational Behavior”, 30, 7, 2009
• Schulz D. P., Schulz S. E., Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, Wydawnictwo Naukowe PWN. Warszawa 2000
• Somech A., Desivilya H. S., Lidogoster H., Team conflict management and team effectiveness: The effects of task interdependence and team identification, „Journal of Organizational Behavior”, 30, 3, 2009
• Stec Ł., Trzeci na świecie, „Forum Penitencjarne”, nr 152/1, 2011
• Syrocki W., Po co GISW?, „Forum Penitencjarne”, nr 148/10, 2010
• Szelutka A., Pasja i praca, „Forum Penitencjarne”, 3, 178, 2013
• Tanghe J., B. Wisse, Flier van der H., The formation of group affect and team effectiveness: The moderating role of identification, „British Journal of Management”, 21, 2, 201
• Taylor S. G., Bedeian A. G., Kluemper D. H., Linking workplace incivility to citizenship performance: The combined effects of affective commitment and conscientiousness, „Journal of Organizational Behavior”, 33, 7, 2012
• Vegt van der G., Informational dissimilarity and organizational citizenship behavior: The role of intrateam interdependence and team identification, „Academy of Management Journal”, 46, 6, 2003
• Wann D. L., Understanding the positive social psychological benefits of sport team identification: The team identification-social psychological health model, „Group Dynamics: Theory, Research, and Practice”, 10, 4, 2006
• Witkowski R., GISW – zaangażowani, profesjonalni, obecni w jednostkach, http://www.sw.gov.pl/pl/okregowy-inspektorat-sluzby-wieziennej-gdansk/news,7742,oisw-gdansk-gisw--.html (pobrano 23.12.2012 r.)
• Witkowski R., Paramedyk 2012 – elitarne zawody ratownictwa taktycznego w Gdańsku, http://www.sw.gov.pl/pl/okregowy-inspektorat-sluzby-wieziennws,7742,oisw-gdansk-gisw--.html (pobrano 23.12.2012 r.)
• Witkowski T., Nowoczesne metody doboru i oceny personelu, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu. Kraków 2000
• Wołowska A., Przywiązanie do organizacji a kontrakt psychologiczny, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika. Toruń 2013
• Ybema J. F., Evers M. S., Scheppingen van A. R., A longitudinal study on the effects of health policy in organizations on job satisfaction, burnout, and sickness absence, „Journal of Occupational and Environmental Medicine”, 53, 11, 2011
• Zarządzenie nr 3/2011 Dyrektora Generalnego Służby Więziennej z dnia 11 stycznia 2011 roku w sprawie zasad organizacji i zakresu działania etatowych Grup Interwencyjnych Służby Więziennej, http://www.nszzfipw.org.pl/pragmatyka_z.html (pobrano 12.03.2012 r.)
• Zawadzki B., Strelau J., Szczepaniak P., Śliwińska M., Inwentarz Osobowości NEO-FFI Paula T. Costy Jr i Roberta R. McCrae. Podręcznik, Pracownia Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego. Warszawa 1998
• Ziegler R., Schlett C., Casel K., Diehl M., The role of job satisfaction, job ambivalence, and emotions at work in predicting organizational citizenship behavior, „Journal of Personnel Psychology”, 11, 4, 2012

Identifiers

ISSN

1899-3524