Wiedza – podstawą funkcjonowania organizacji w kontekście dobrych praktyk

• Authors: Szejniuk Aleksandra

Title variants

EN

Knowledge – the basis of operations within every organization in the context of good practice

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Czynnikami rozwoju społeczno-gospodarczego są wiedza, kapitał finansowy, rzeczowy oraz zasoby ludzkie. Wiedza stanowi podstawowe źródło przewagi konkurencyjnej. Charakteryzuje się tym, że jej wykorzystywanie sprzyja rozwojowi organizacji. Pozwala na ciągły rozwój techniki i technologii. Ponadto przyspiesza rozwój gospodarczy, społeczny, a także kulturowy. Elementem wiedzy jest informacja, która ją tworzy wraz z doświadczeniem. Informacja, która dotyczy zasobów, technologii oraz rynku, staje się cennym towarem. Pozyskanie i posiadanie informacji zwiększa skalę i zakres działania organizacji na konkurencyjnym rynku. We współczesnym świecie dominujące znaczenie informacji oddziałuje na odpowiednie funkcje przedsiębiorstw. Skuteczne osiąganie celów organizacji przy możliwie małych nakładach wymaga wysokich kompetencji i koordynacji działań. Jest to ukierunkowane dynamicznymi zmianami w otoczeniu zewnętrznym i wewnętrznym wszystkich przedsiębiorstw. Największą wartość w systemie informacji stanowią pracownicy firm. Ich świadomość, doświadczenie i lojalność w stosunku do pracodawcy mają podstawowe znaczenie dla funkcjonowania organizacji na konkurencyjnym rynku wiedzy.

EN

Factors for socio-economic development are knowledge, financial capital, material and human resources. Knowledge is the primary source of competitive advantage. Its proper use supports growth of an organization as well as continuous technical and technological development. In addition, it accelerates economic, social, and cultural development. Information as well as experience are crucial knowledge elements. Information about resources, technology and market becomes a valuable commodity. Acquisition and possession of information increases the scale and scope of activities of the organization in a competitive market. In the modern world the dominant role of information affects the respective functions of enterprises. Successful achievement of the organization’s objectives (with the smallest possible outlay) requires high skills and coordination of all actions undertaken due to dynamic changes in the external and internal environment of all companies. The greatest value in the information system are employees. Their consciousness, experience and loyalty are essential to the functioning of the organization in a competitive knowledge market.

Keywords

PL

wiedza; organizacje uczące się; propagator zmian; proces innowacyjny; sfera zarządzania; praca zespołowa

EN

knowledge; learning organizations; changes promoter; innovation process; management area; team work

• Publisher: Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide De Gasperi w Józefowie
• Journal: Journal of Modern Science
• Year: 2016
• Issue: 4(31)
• Pages: 189-206

Dates

issued

2016

Contributors

author

Szejniuk Aleksandra

• Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide De Gasperi w Józefowie

References

• Borkowska, S. (2002). Zarządzanie talentami. Warszawa: Wyd. Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych. ISBN 8387890669.
• Brilman, J. (2002). Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne. ISBN 8320813751.
• Chruścicki, Z. (1999). Zarządzanie firmą. Wybrane problemy. Warszawa: Wyd. C.H. Beck.
• Czermiński, A., Czerska, M., Nogalski, B., Rutka, R., Apanowicz, J. (2002). Zarządzanie organizacjami. Toruń: Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa. Drucker, P.F. (2000). Zarządzanie w XXI wieku. Warszawa: Wyd. MUZA S.A. ISBN 8372006059.
• Grudzewski, W.M., Hejduk, I.K. (red.), (2004). Przedsiębiorstwo przyszłości. Warszawa: Difin.
• Grudzewski, W.M., Hejduk, I.K. (2004a). Przedsiębiorstwo przyszłości – fikcja i rzeczywistość. Warszawa: Instytut Organizacji i Zarządzania w Przemyśle.
• Hunziker, A. (1994). Groupware – unterstützt Arbeitsgruppen und Projekte, „IO Management Zeitschrift”, nr 11.
• Kuc, B.R., Moczydłowska, J.M. (2009). Zachowania organizacyjne. Warszawa: Difin. ISBN 9788376410555.
• Masłyk-Musiał, E. (2003). Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Oficyna Wydawnicza PWN.
• Mikuła, B. (2001). Elementy nowoczesnego zarządzania w kierunku organizacji inteligentnych. Kraków: Antykwa. ISBN 838749366X.
• Nestorowicz, P. (2001). Organizacja na krawędzi chaosu. Kraków: Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu. ISBN 83-7230-051-8
• Pedler, M., Aspinwall, K. (1999). Przedsiębiorstwo uczące się. Warszawa: Petit. ISBN 838529225X.
• Płoszajski, P. (2000). Organizacja przyszłości: wirtualny splot kontraktów. W: W.M. Grudzewski, I.K. Hejduk (red.), Przedsiębiorstwo przyszłości. Warszawa: Difin.
• Pocztowski, A. (2008). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: PWE.
• Potocki, A. (2006). Zachowania organizacyjne. Warszawa: Difin.
• Rokita, J. (2000). Model uczenia się organizacji, „Organizacja i Kierowanie” 4(102).
• Schweer, M.K.W., Bogdahn, A. (1998). Erfolgreiche Qualitätszirkel – nicht ohne Vertrauen im Unternehmen, „IO Management Zeitschrif ” 67(1998), H. 10.
• Sekuła, Z. (2001). Planowanie zatrudnienia. Kraków: Oficyna Ekonomiczna. Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych: „ABC”. ISBN 8388597477.
• Senge, P.M. (1998). Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczącej się. Warszawa: Dom Wyd. ABC.
• Soliman, F., Sponger, K. (1999). Strategies for implementating knowledge management role of human resources management, „Journal of Knowledge Management” vol. 4, nr 4.
• Szejniuk, A. (2015c). Coaching – narzędzie rozwoju kompetencji zawodowych, „Journal of Modern Science” 3/26/2015. ISSN 1734-2031.
• Szejniuk, A. (2015a). Controlling personalny w procesie zarządzania zasobami ludzkimi, „Journal of Modern Science” 2/25/2015. ISSN 1734-2031.
• Szejniuk, A. (2016). Etyka menedżerska w zarządzaniu zasobami ludzkimi, „Journal of Modern Science” 1/28/2016. ISSN 1734-2031.
• Szejniuk, A. (2015b). Kapitał ludzki jako wyznacznik sukcesu organizacji, „Journal of Modern Science” 3/26/2015. ISSN 1734-2031.
• Wachowiak, P. (2001). Profesjonalny menedżer. Warszawa: Difin. ISBN 8372511179.
• Włodarski, Z. (1996). Psychologia uczenia się, tom I. Warszawa: Wyd. PWN. ISBN 8301118687.

Identifiers

ISSN

1734-2031