Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

PL EN


2018 | 18 | 2 | 995-1015

Article title

The situation of generations on the labour market in Poland

Content

Title variants

PL
Sytuacja pokoleń na rynku pracy w Polsce

Languages of publication

EN

Abstracts

EN
A generational shift is perceived as a significant challenge to organisations, especially in the ongoing changes in contemporary labour market. Four generations meet in the workplace now, while until recently one could talk only about two. Given the growing significance of human capital as a substantial factor of economic growth, the knowledge about individual generations is gaining importance. The aim of this article is to assess the position of particular generations on the labour market in Poland. The statistical analysis was carried out using the individual data of Social Diagnosis 2015 and allows for a quantitative assessment of the working situation of employees from different generations. Basic statistical tests to compare the population, as well as the multifactorial analysis of variance were applied.
PL
Współczesny rynek pracy zmienia się, a jako istotne wyzwanie dla organizacji postrzega się m.in. zmiany generacyjne. W miejscu pracy spotykają się obecnie cztery pokolenia, podczas gdy jeszcze niedawno były to dwie generacje. Biorąc pod uwagę rosnące znaczenie kapitału ludzkiego jako ważnego czynnika wzrostu gospodarczego, wiedza na temat generacji zyskuje na znaczeniu. Celem artykułu jest ocena pozycji poszczególnych pokoleń na rynku pracy w Polsce. Analiza statystyczna przeprowadzona została z wykorzystaniem indywidualnych danych Diagnozy Społecznej 2015 i pozwala na dokonanie ilościowej oceny sytuacji zawodowej pracujących z różnych generacji. Zastosowano podstawowe testy służące porównaniu populacji oraz wieloczynnikową analizę wariancji.

Year

Volume

18

Issue

2

Pages

995-1015

Physical description

Dates

published
2018-06-01

Contributors

  • University of Lodz, Poland

References

  • Baran, M., Kłos, M. (2014). Pokolenie Y – prawdy i mity w kontekście zarządzania pokoleniami. Marketing i Rynek 5: 923-929.
  • Biesaga-Słomczewska, E.J., Kaczorowska, J. (2014). Różnorodność pokoleniowa pracowników – implikacje dla zarządzania ludźmi (na przykładzie wybranych organizacji). Marketing i Rynek 8: 326-331.
  • Graniewska, D., Balcerzak-Paradowska, B. (2016). Pozycja zawodowa mężczyzn na rynku pracy. Stabilność czy zmiana? Statystyczny obraz sytuacji. Polityka Społeczna 10: 13-18.
  • Griese, H.M. (1996). Socjologiczne teorie młodzieży. Kraków: Oficyna Wydawnicza IMPLUS.
  • Howe, N., Strauss, W. (1991). Generations: The History of America's Future, 1584 to 2069. New York: William Morrow & Company.
  • Jeran, A. (2016). Niedocenia młodość? Młodzi dorośli na rynku pracy. Polityka Społeczna 4: 8-14.
  • Joshi, A., Dencker, J., Franz, G. (2011). Generations in organizations. Research in Organizational Behaviour 31: 177-205.
  • Kołodziejczyk-Olczak, I. (2014). Zarządzanie pracownikami w dojrzałym wieku. Wyzwania i problemy. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
  • Kowalczyk-Anioł, J., Szafrańska, E., Włodarczyk, B. (2014). Dialog międzypokoleniowy w turystyce, In: Śledzińska, J. Włodarczyk, B. (eds). Międzypokoleniowe aspekty turystyki. Warszawa: Polskie Towarzystwo Turystyczno-Krajoznawcze.
  • Kunz, T. (2011). Pokolenie jako kategoria nowoczesna (o pragmatyce narracji pokoleniowej). In: Kozicka, D., Cieślak-Sokołowski, T. (eds). Formacja 1910. Świadkowie nowoczesności. Kraków: Towarzystwo Autorów i Wydawców Prac Naukowych UNIVERSITAS.
  • Mannheim, K. (1992/1993). Problem pokoleń. Colloquia Communia 1-12: 136-169.
  • MPiPS (2009). Flexicurity. bezpieczny i elastyczny rynek pracy. Warszawa: Oficyna Wydawnicza ASPRA-JR.
  • Murphy, S.A. (2007). Leading a Multigenerational Workforce. Washington: AARP.
  • Murzyn, M., Nogieć, J. (2015). Deklarowane wartości w opinii przedstawicieli wybranych pokoleń. The Wroclaw School of Banking Research Journal 15(3): 373-380.
  • Ng, E.S.W., Schweitzer, L., Lyons, S.T. (2010). New Generation, Great Expectations: A Field Study of the Millennial Generation. Journal of Business Psychology 25: 281-292.
  • Ossowska, M., (1963). Koncepcja pokolenia. Studia Socjologiczne 2: 47-51.
  • Parry, E. (ed.) (2014). Generational Diversity at Work: New Research Perspectives. London: Routledge.
  • Rogozińska-Pawełczyk, A. (ed.) (2014). Pokolenia w miejscu pracy. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
  • Smolbik-Jęczmień, A. (2013). Rozwój kariery zawodowej wśród przedstawicieli pokolenia X i Y – nowe wyzwania. Modern Management Review 20(4): 191-202.
  • Sochańska-Kawiecka, M., Makowska-Belta, E. Morysińska, A. Kołakowska-Seroczyńska, Z. (2013). Kobiety i mężczyźni wobec zapotrzebowania rynku pracy na kwalifikacje zawodowe. Łódź: Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi.
  • Stankiewicz, A. (2016). Stereotypy. Młodszy czy starszy – kogo lubimy, a kogo nie?. In: Wiktorowicz i in. (2016). Pokolenia – co się zmienia? Kompendium zarządzania multigeneracyjnego. 56-74. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer.
  • Szukalski, P. (2012). Solidarność pokoleń. Dylematy relacji międzypokoleniowych. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
  • Szymańska-Brałkowska, M., Zieliński, G. (2012). Czynniki wpływające na bezpieczeństwo zatrudnienia z perspektywy kobiet. Zarządzanie i Finanse 4(1): 69-80.
  • Szymczak, W. (2010). Podstawy statystyki dla psychologów. Warszawa: Difin.
  • Śledzińska, J. (2014). Międzypokoleniowo przez wieki. Z doświadczeń PTT, PTK i PTTK. In: Śledzińska, J., Włodarczyk, B. (eds). Międzypokoleniowe aspekty turystyki. Warszawa.
  • Tabachnick, B.G., Fidell, L.S. (2001). Using Multivariate Statistics (5th ed.). Upper Saddle River, New York: Pearson Allyn & Bacon.
  • Twenge, J.M. (2010). A review of the empirical evidence on generational differences in work attitudes. Journal of Business and Psychology 25: 201-210.
  • Urbaniak B. (2015), Międzypokoleniowy transfer wiedzy i umiejętności, Konferencja Naukowo-Metodyczna „Innowacje w aktywizacji kobiet 50+ – wyrównywanie szans na rynku pracy”, Available at: http://www.aki.edu.pl/unnamed-333. Accessed: 25 July 2015.
  • Urbaniak, B. (2018). Diagnoza sytuacji osób 50+ i działań na rzecz proaktywnego zarządzania wiekiem w MŚP w Polsce – wyniki badań IDI. In: Wiktorowicz, J., Warwas I. (eds). Utrzymanie w zatrudnieniu pracowników dojrzałych. Warunki do wdrożenia MODELU STAY w małych i średnich przedsiębiorstwach. 160-205. Łódź: Uniwersytet Łódzki. Available at: http://www.stay.uni.lodz.pl/. Accessed 15 April 2018.
  • Walesiak, M., Gatnar, E. (2009). Statystyczna analiza danych z wykorzystaniem programu R. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
  • Warwas, I., Rogozińska-Pawełczyk, A. (2016). Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji – aspekty organizacyjne i psychologiczne. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
  • Wiktorowicz, J., Warwas, I., Kuba, M., Staszewska, E., Woszczyk, P., Stankiewicz, A., Kliombka-Jarzyna, J. (2016). Pokolenia – co się zmienia? Kompendium zarządzania multigeneracyjnego. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer.
  • Wiktorowicz, J. (2016). Międzypokoleniowy transfer wiedzy a wydłużanie okresu aktywności zawodowej. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
  • Wojtaszczyk, K. (2016). Przynależność generacyjna jako determinanta postaw wobec pracy. Stereotypy a rzeczywistość. Edukacja Ekonomistów i Menedżerów 39(1): 29-40.
  • Woszczyk, P. (2013). Zarządzanie wiekiem – ku wzrostowi efektywności organizacji. In: Woszczyk, P., Czernecka, J. (eds). Człowiek to inwestycja. Podręcznik do zarządzania wiekiem w organizacjach. Łódź: HRP.
  • Zemke, R., Raines, C., Filipczak, B. (2013). Generations at Work. Managing the CLASH of Boomers, GenXers, and GEN Yers in the Workplace. New York: American Management Association.
  • Żarczyńska-Dobiesz, A., Chomątowska, B. (2014). Pokolenie „Z” na rynku pracy – wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu 350: 405-415.

Document Type

Publication order reference

Identifiers

YADDA identifier

bwmeta1.element.desklight-52e512d0-64d2-4a2c-96eb-beb9175049a7
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.