Formy wsparcia MMSP w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

• Authors: Paulina Błaszkiewicz

Title variants

EN

The forms of suport for MSMEs within Human Capital Programme in Poland

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Celem niniejszej pracy jest wskazanie roli, jaką kapitał ludzki odgrywa dla funkcjonowania MMSP. Jest on kluczowym czynnikiem decydującym o konkurencyjności przedsiębiorstw w gospodarce opartej na wiedzy. Dlatego tak istotne dla rozwoju firm jest podnoszenie jakości kapitału ludzkiego. Przedsiębiorstwa mogą dokonywać inwestycji w ten zasób,ze środków własnych bądź starać się o dofinansowanie ze środków unijnych. Na potrzeby MMSP odpowiada w szczególności wsparcie dostępne w Priorytecie II oraz Priorytecie VIII Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Trudno jest jednak zweryfikować skuteczność działań prowadzonych w jego ramach. Ocena wskaźników ilościowych realizacji Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki wypada pozytywnie, jednak brakuje rzetelnych wskaźników o charakterze jakościowym, które pozwoliłyby w sposób pełny określić poziom jego efektywności.

Keywords

PL

fundusze unijne; kapitał ludzki; MMSP

• Publisher: Wydział Zarządzania - Uniwersytet Gdański
• Journal: Zarządzanie i Finanse
• Year: 2013
• Volume: 1
• Issue: 1
• Pages: 21-36

Contributors

author

Paulina Błaszkiewicz

• Mgr, Katedra Mikroekonomii, WydziałEkonomiczno-Socjologiczny, Uniwersytet Łódzki

References

• Badanie osiągniętych wartości wskaźników rezultatu komponentu regio-nalnego PO KL (2012), Policy & Action Group Uniconsult sp. z o.o. ,Warszawa.
• Bilans Kapitału Ludzkiego w Polsce (2011), PARP, Warszawa.
• Cichy K., Malaga K. (2007), Kapitał ludzki w modelach i teorii wzrostu gospodarczego, w:Kapitał ludzki i kapitał społeczny a rozwój regionalny, HerbstM. (red.), WN SCHOLAR, Warszawa.
• Dobija D.(2003), Metodyka szacowania wiedzy, w:Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, Wawrzyniak B.(red.), Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego, Warszawa.
• EdvinssonL., Malone M. (2001), Kapitał intelektualny, PWN, Warszawa.
• Jarecki W. (2003), Koncepcja kapitału ludzkiego,w: Kapitał ludzki w gospodarce,KopycińskaD.(red.), Polskie Towarzystwo Ekonomiczne, Szczecin.
• Jarugowa A., Fijałkowska J. (2002), Rachunkowość i zarządzanie kapitałem intelektualnym, ODDK, Gdańsk.
• Kożuch B. (2000), Zarządzanie kapitałem ludzkim a sukces rynkowy firmy,w:Kształtowanie kapitału ludzkiego firmy, KożuchB.(red.), Wy-dawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku, Białystok
• Łosiewicz M. (2009),Wiedza i kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw w skali regionu, Wydawnictwo UG, Gdańsk.
• Program Operacyjny Kapitał Ludzki (2007),Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, Warszawa.
• Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny (2001), BratnickiM.Strużyna J. (red.), Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach, Katowice.
• Roszkowska S. (2006), Kapitał ludzki a wzrost gospodarczy w Polsce w ujęciu regionalnym, w:Unia Europejska w kontekście strategii lizbońskiej oraz gospodarki i społeczeństwa wiedzy w Polsce, Okoń-Horodyńska E., PiechK.(red.), Instytut Wiedzy i Innowacji, Kraków.
• Szczegółowy opis priorytetów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (2012), Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, Warszawa.
• Sprawozdaniez realizacji Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki za I półrocze 2012 r.(2012), Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, Warszawa.