EKSTERNALIZACJA ODPOWIEDZIALNOŚCI W OBSZARZE KARIERY ZAWODOWEJ

• Authors: Tomaszewska-Lipiec Renata

Title variants

EN

The externalization of responsibility in professional careers

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Celem refleksji prezentowanej w niniejszym artykule jest zasygnalizowanie, w kontekście zagadnienia eksternalizacji odpowiedzialności w obszarze kariery zawodowej, silnej społecznej orientację na karierę. Orientacja ta wynika ze zmiany modelu kariery zawodowej, tj. z tradycyjnego na planowany. Jest ona również efektem dynamicznych przeobrażeń rzeczywistości społecznej, w tym zwłaszcza rozwoju tzw. kapitalizmu zdezorganizowanego. W artykule autorka sygnalizuje również wybrane niebezpieczeństwa wynikające z nadmiernego zaangażowania w aktywność zawodową.

EN

The aim of the paper is to indicate that there still exists strong social orientation towards career, based on the concept of the externalization of responsibility. The orientation results from the changes within the professional career’s model, i.e. the transition from the traditional model to the planned career. It is also the result of dynamic transformations of social reality, including the so-called disorganized capitalism. The Author also signalizes the dangers of the excessive involvement in professional activity.

Keywords

PL

praca; kariera; kapitalizm; kontrakt psychologiczny; odpowiedzialność

EN

labour; career; capitalism; psychological contract; responsibility

• Publisher: Wyższa Szkoła Pedagogiczna ZNP
• Journal: Ruch Pedagogiczny
• Year: 2016
• Issue: 1
• Pages: 143-150

Contributors

author

Tomaszewska-Lipiec Renata

• Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy

References

• Arak P. (2015): Polacy: pracoholicy Europy http://www.obserwatorfinansowy.pl/tematyka/makro- ekonomia/polacy-pracoholicy-europy/ (otwarty 16 lutego)
• Bańka A. (2007): Psychologiczne doradztwo karier. PRINT-B, Poznań
• Bauman Z. (1960): Kariera. Cztery szkice socjologiczne. Iskry, Warszawa
• Bell D. (1994): Kulturowe sprzeczności kapitalizmu. PWN, Warszawa
• Bohdziewicz P. (2010): Współczesne kariery zawodowe: od modelu biurokratycznego do przedsiębiorczego. „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 3-4
• Chreptaviciene V., Starkute J. (2010): The Model of Cohesions between Career and Competence Virginija Chreptaviciene. „Inzinerine Ekonomika-Engineering Economics”, Vol. 21(5)
• CBOS (2015): Pracoholicy, siecioholicy, hazardziści… Uzależnienia od zachowań. Warszawa
• Greenhaus J. H., Callanan G. A., Godshalk V. M. (2010): Career Management. Edition 4, SAGE Publications, Inc., Thousand Oaks, CA
• GUS (2015): Aktywność ekonomiczna ludności Polski w I kwartale 2015 r. Warszawa
• Hall D.T. (2002): Careers In and Out of Organizations. SAGE Publications, Thousand Oaks, CA Niewińska A. (2012): Coraz młodsi u psychologa http://www4.rp.pl/artykul/826222-Coraz-mlodsi-
• Niewińska A. (2012): Coraz młodsi u psychologa http://www4.rp.pl/artykul/826222-Coraz-mlodsi--u-psychologa.html (otwarty 24 lutego 2012)
• Super D.E. (1990): A life-span, life-space approach to career development. W: D. Brown, L. Brooks & Associates (2nd ed.): Career choice and development. Jossey-Bass, San Francisco.