Subiektywny a obiektywny pomiar jakości życia zawodowego na przykładzie przedsiębiorstwa produkcyjnego z sektora MŚP

• Authors: Anna Jakubczak

Title variants

EN

A Manufacturing Company in the SME Sector: Subjective and Objective Measurement of the Quality of Working Life

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

W artykule przedstawiono zagadnienie jakości życia zawodowego i jego pomiaru. Głównym celem badań było określenie możliwości wywierania wpływu na odczuwanie satysfakcji z życia zawodowego poprzez odpowiednie zarządzanie na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa. Badania prowadzono w małym przedsiębiorstwie produkcyjnym w 2013 r. Dane uzyskano metodą wywiadu bezpośredniego kierowanego, zastosowano kilka rodzajów kwestionariusza ankiety. Oceniono jakość życia zawodowego w obiektywny oraz subiektywny sposób, a następnie porównano wyniki. Stwierdzono, że jakość życia zawodowego w badanym przedsiębiorstwie jest zróżnicowana zarówno według przedmiotu, jak i podmiotu oceny.

EN

This article presents questions on the quality of working life and its measurement. The main objective of the study was the defining of possibilities for influencing the sense of satisfaction in working life through appropriate management. A selected company was used as an example. The study was conducted in a small manufacturing company in 2013. Data was obtained through the direct interview method, where several types of questionnaires were used. The quality of working life was assessed both objectively and subjectively and these results were subsequently compared. It was found that the quality of working life in the investigated company varies with respect to both subject and object of the assessment.

Keywords

PL

jakość życia zawodowego; obiektywny pomiar jakości życia zawodowego; subiektywny pomiar jakości życia zawodowego; efektywne zarządzanie kapitałem ludzkim; społeczna efektywność pracy zarządzanie zasobami ludzkimi w MŚP

EN

quality of working life; objective measure of the quality of working life; subjective measure of the quality of working life; effective human capital management social work efficiency; human resource management in SMEs

• Publisher: Institute of Labor and Social Studies, Warsaw
• Journal: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Year: 2014
• Issue: 2014 1(96)
• Pages: 95-108
• Physical description: Research Communiqués

Dates

published

2014-02-15

Contributors

author

Anna Jakubczak

• University of Technology and Life Sciences in Bydgoszcz, Bydgoszcz, Poland

References

• Borkowska S. (2006), CSR – wyzwaniem dla zarządzania zasobami ludzkimi; podejście unijne, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 6.
• Czerw A., Babiak A. (2010), Transformacyjny styl kierowania w tworzeniu pozytywnej organizacji, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 6.
• Gotowska M., Jakubczak A. (2011), Pomiar mobbingu w przedsiębiorstwie usługowym – wiedza, przyczyny, skutki, Studnia i Materiały Polskiego Zarządzania Wiedzą, nr 37.
• Jakubczak A., Gotowska M. (2011), Styl kierowania a występowanie mobbingu w przedsiębiorstwie, Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu, nr 34.
• Jakubczak A. (2009), Management style as competitiveness factor, w Becht A. (red.) Creating Organisation’s Competitiveness, Łódź, Technical University of Lodz,
• Jakubczak A. (w druku, 2013), Praca a jakość życia, w Wyszkowska Z., Gotowska M. (red.) Poziom i jakość życia w dobie kryzysu, Bydgoszcz,Wydawnictwo Uczelniane UTP.
• Jakubczak A., Gotowska M. (2013), The quality of life at work and socially responsible actions directed at employees on the example of a service company, Acta Sci. Pol. Oeconomia, w recenzji.
• Pocztowski A. (2003), Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa, Oficyna Ekonomiczna.
• Skowron-Mielnik B. (2012), Nowe obszary badawcze w zarządzaniu zasobami ludzkimi – nauka i praktyka, Współczesne Zarządzanie, nr 1.
• Szymańska M., Wolski K., Jak wprowadzać procedury work-life balance w firmie? <http://www.rynek pracy.pl/artykul.php/n.222/email.134256/wpis.653, 03.04.2013>.

Identifiers

ISSN

1641-0874