Stabilizacja „niestabilnego”: konsekwencje zatrudniania na czas określony dla zbiorowych stosunków pracy

• Authors: Dariusz Zalewski

Title variants

EN

Stabilization of “instability”: consequences of fixed-term employment for collective labour relations

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Artykuł zawiera rozwinięcie czterech hipotez, które wyjaśniają zjawisko zatrunienia na czas określony w Polsce i jego konsekwencje dla zbiorowych stosunków pracy. Polska staje się niekwestionowanym liderem zatrudnienia na czas określony wśród krajów UE. Dane empiryczne wskazują, że taka sytuacja jest akceptowana przez pracowników, a powody ich akceptacji są przedmiotem pogłębionych analiz.

EN

This article contain extension of four hypothesis which explain phenomenon of fixed-term employment in Poland and its consequences for collective labour relations. It becomes to notice the Poland is unquestioned leader of fixed-term employment among the countries belong to EU. Empirical research results without any doubt indicate that this situation is accepted by employees and the reasons of this acceptation are the subject of analysis.

Keywords

PL

rynek pracy; zatrudnienia na czas określony; pracownicy; pracodawcy; zbiorowe stosunki pracy

EN

labour of market; fixed-term employment; employees; employers; collective labour relations

• Publisher: Institute of Labor and Social Studies, Warsaw
• Journal: Polityka Społeczna
• Year: 2012
• Volume: 39
• Issue: 9(462) Prekariat?
• Pages: 9-16

Contributors

author

Dariusz Zalewski

• Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
• Instytut Socjologii Uniwersytet Warszawski