Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

PL EN


2016 | 10 | 11-21

Article title

Zarządzanie ciągłością wiedzy w modelu 70-20-10

Authors

Content

Title variants

EN
Continuity of Management Knowledge in the Model 70-20-10

Languages of publication

PL

Abstracts

PL
W artykule przedstawiono problematykę zarządzania ciągłością wiedzy w organizacjach w warunkach zmian społeczno-demograficznych (starzenie się społeczeństw, wypieranie generacji X przez generację Y z organizacji) i zmian w zarządzaniu przedsiębiorstwem (nowe paradygmaty zarządzania). Omówione zmiany uznano za determinanty wprowadzenia modelu uczenia się i doskonalenia zawodowego – modelu 70-20-10.
EN
This paper presents the problem of continuity of knowledge management in organizations in situation of socio-demographic changes (more and more older people, displacement X generation by generation Y of the organization), and changes in the management of the company (new paradigms of management). Discussed changes were considered determinants of the introduction of the model of learning and development – 70-20-10 model.

Contributors

  • Politechnika Śląska, Wydział Inżynierii Materiałowej i Metalurgii, Katedra Inżynierii Produkcji

References

  • Bauer T.N., Erdogan B., Organizational socializations. The effective onboarding of new employees, [w:] S. Zedeck (ed.), APA Handbook of Industrial and Organizational Psychology, vol. 3, 2011, pp. 51–64.
  • DiRomualdo T., Viewpoint: Geezers, grudgers, GenXers, and gees: A look at workplace generation conflict, „Journal of Financial Planning” 2006, 19 (10), 18, s. 20–31.
  • Drucker P.F., Zarządzanie w XXI wieku, Wyd. Muza, Warszawa 2000, s. 167.
  • Drummonds H.H., The aging of the boomers and the coming crisis in America’s changing retirement and elder care systems, „Lewis& Clark Law Review” 2007, No. 11 (2), s. 267–303.
  • Freifeld L., Solving today’s skill gaps, Best practices, organizational strategies, and case studies to help solve the skill gap puzzle, dostęp: https://trainingmag.com/solving-todays-skill-gaps [dostęp: 31.10.2016].
  • Gajdzik B., Twórcze warunki pracy w przedsiębiorstwie produkcyjnym − wybrana problematyka, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach” 2014, nr 1 (10), s. 66–77.
  • Gajdzik B., Zarządzanie różnorodnością wieku w miejscu pracy, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2016, nr 3–4, s. 122–138.
  • Gajdzik B., Szymszal J., Generation Gap Management in Restructured Metallurgical Enterprises in Poland, „International Journal of Management and Economics” (Zeszyty Naukowe Kolegium Gospodarki Światowej), July–September 2015, No. 47, pp. 107–120.
  • Gemza D., Sawicz A., Kalisz M., Symołon E., Ibisz M., Więch-Łazor G., Lewicki M., Firma = pracownicy. Odpowiedzialność, rozwój, zaangażowa-nie, Zeszyt 4, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa 2010, s. 50–51, http://odpowiedzialnybiznes.pl/public/files/broszura-pracownicy.pdf [dostęp: 16.04.2016].
  • Gierszewska G., Romanowska M., Analiza strategiczna przedsiębiorstwa, PWE, Warszawa 1996, s. 44.
  • Grudzewski W.M., Hejduk I.K., Sankowska A., Wańtucho M., Sustainability w biznesie czyli przedsiębiorstwo przyszłości. Zmiany paradygmatów i koncepcji zarządzania, Wyd. Poltext, Warszawa 2010.
  • Guthridge M., Komm A.B., Lawson E., Making talent a strategic priority, „The McKinsey Quarterly” 2008, No. 1.
  • Hansen M.T., Nohria N., Tierney T., What’s your strategy for managing knowledge?, „Harvard Business Review” 1999, March–April, s. 106–116.
  • Kisielnicki J., Zarządzanie wiedzą we współczesnych organizacjach, w: Zarządzanie wiedzą w systemach informacyjnych, Wydawnictwo AE Wrocław, Wrocław 2004.
  • Kołodziejczyk E., Wzrosła aktywność zawodowa osób po 50. roku życia w Polsce, dostęp 10 lutego 2015, http://www.kadry.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/wzrosla-aktywnosc-zawodowa-osob-po-50-roku-zycia-w-polsce [dostęp: 10.02.2015].
  • Kozioł M., Wiek w projekcie, czyli różnice pokoleniowe w zarządzaniu projek-tami, http://www.4pm.pl/artykuly/wiek-w-projekcie-czyli-roznice-pokoleniowe-w-zarzadzaniu-projektami; pełny opis na http://dtipolska.com.pl [dostęp: 4.02.2015].
  • Koźminski A.K., Zarządzanie w warunkach niepewności, PWN, Warszawa 2004.
  • Lechman E., Społeczeństwo informacyjne w ujęciu międzynarodowym, [w:] Konkurencyjność. Poziom makro, mezo i mikro, red. N. Daszkiewicz, PWN, Warszawa 2008.
  • Lewis D., Seven Counterintuitive Trends, „Strategy Business” 2007, No. 1/30.
  • Lombardo M., Eichinger R.W., The Career Architect Development Planner (1st ed.), Minneapolis, Lominger. p. iv. 1996.
  • Mazurkiewicz A., Moczulska M., Oczekiwania młodych osób wobec aktywności zawodowej (w świetle wyników badań empirycznych), „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2015, nr 5 (100)/14, s. 57–68.
  • Mikuła B., Organizacje oparte na wiedzy, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 2006.
  • Mikuła B., Makowiec M., Strategiczne zarządzanie wiedzą w małych i średnich przedsiębiorstwach, mikulab.fm.interiowo.pl/BS2006.doc [do-stęp: 31.10.2016].
  • Olszewski M., Zarządzanie wiedzą w procesie konkurowania przez jakość na rynku hotelarskim, praca doktorska, Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, Wydział Gospodarki Międzynarodowej, Poznań 2011, promotor: prof. dr hab. Grzegorz Gołembski, Kariery..doi.prz.edu.pl/pl/pdf/zim/84 [dostęp: 3.07.2016].
  • Osoby powyżej 50 roku życia na rynku pracy w 2015 roku, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy, Wydział Analiz i Statystyki, Warszawa dnia 18.05.2016 r., http://www.mpips.gov.pl/ analizy-i-raporty/raporty-sprawozdania/rynek-pracy/sobypowyej50rokuyciana rynkupracy/rok-2015/ [dostęp: 31.10.2016].
  • Probst G., Raub S., Romhardt K., Zarządzanie wiedzą w organizacji, Oficyna Wydawnicza, Kraków, 2002, s. 110–111.
  • Raport o starzeniu się społeczeństw (12 maja 2015), oryginalny tytuł: The 2015 Ageing Report Economic and budgetary projections for the 28 EU Member States (2013–2060), „European Economy” 2015, No. 3, wyd. European Commission, Belgium, 2015, ec.europa.eu/economy_finance/ structural_reforms/…/index_pl.htm [dostęp: 31.10.2016].
  • Ritz A., Erwartungen junger Talente an ihre Arbeitgebers, [w:] Ritz A., Thom N. (red.), Talent Management. Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsstärker erhalten, Wiesbaden, Gabler 2011.
  • Sawhney M., Prandelli E., Communities of Creation: Managing Distributed Innovation in Turbulent Markets, „California Management Review” 2000, No. 4, s. 27.
  • Słownik języka polskiego, t. 2, PWN, Warszawa 1979, s. 58.
  • Stephey M.J., Gen-X. The ignored generation. „Time Magazine” 2008, http://www.timemcom/time/arts/article/0,8599,1731528,00.html [dostęp: 20.01. 2015].
  • Tapscott D., Williams A.D., Wikinomia. O globalnej współpracy, która zmienia wszystko, Wydawnictwo Akademickie i Profesjonalne 2008.
  • Tiwan A., Przewodnik po zarządzaniu wiedzą. E-biznes i zastosowania CRM, Placet, Warszawa 2003, s. 123.
  • Ucieklak-Jeż P., Starzenie się ludności w krajach Europy, „Prace Naukowe Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie. Pragmata tes Oikonomias” 2012, z. 6, s. 9–21.
  • U.S. Bureau of Labor Statistics, www.bls.gov (zakładka zatrudnienie).
  • Zięba M., Szuwarzyński A. (red.), Zarządzanie wiekiem 50+, Wyd. Politechniki Gdańskiej, Gdańsk 2008.
  • http://www. eurostat.ec. europa.eu [dostęp: 31.10.2013].
  • http://sukcesstrony.pl/co-to-jest-podcast [dostęp: 31.10.2016].
  • https://pl.wikipedia.org/wiki/Webinarium [dostęp: 31.10.2016].
  • https://pl.wikipedia.org/wiki/Wiki [dostęp: 31.10.2016].

Document Type

Publication order reference

Identifiers

ISSN
2300-2999

YADDA identifier

bwmeta1.element.desklight-5aca1251-d405-48f4-a0b9-4a44e247bc5f
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.