TERAŹNIEJSZOŚĆ I PRZYSZŁOŚĆ CZASU PRACY W OPINII PRACOWNIKÓW. WYNIKI BADAŃ EMPIRYCZNYCH

• Authors: Marek Bednarski , Dorota Głogosz

Title variants

EN

PRESENT AND FUTURE OF WORKING TIME IN THE OPINIONS OF THE EMPLOYEES. THE RESULTS OF EMPIRICAL RESEARCH

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Schyłek XX i początek XXI wieku przyniósł w gospodarkach krajów wyżej rozwiniętych, w tym w Polsce, istotne zmiany. Dotyczyły one tak wielu aspektów procesów ekonomicznych, że ich efekt określono nawet mianem „nowej gospodarki”. W szczególności dotknęły różnorodnych kwestii związanych z pracą, w tym zagadnienia czasu pracy. Zmiany w czasie pracy dotyczyły praktycznie wszystkich jego wymiarów – długości, elastyczności i form świadczenia pracy. Rodzi to pytanie o źródła tego procesu, który silnie wpływał na zatrudnionych i przedsiębiorców. Odpowiedź na nie dało badanie empiryczne (IDI przeprowadzone wśród pracowników i pracodawców w trzech sekcjach gospodarki – administracja publiczna, handel i ochrona zdrowia) zrealizowane w ramach projektu NCN „Czynnik czasu w nowej gospodarce. W jakim kierunku zmierzamy?”. Dostarczyło ono wielu informacji zarówno na temat aktualnie stosowanych, jak i spodziewanych w przyszłości form organizowania pracy i czasu pracy. Wskazało na różnorodność wykorzystywanych rozwiązań i charakterystyczne dla określonych branż determinanty ich stosowania. Uzyskane informacje na temat opinii o przyszłości wskazują, że poglądy pracodawców i pracowników w tym obszarze nie stanowią wizji „rewolucyjnych”, zaskakujących, nieznanych. To raczej wizje powstałe na fundamencie silnie uświadomionych i dolegliwych aktualnych problemów polskiego rynku pracy: wysokiego zagrożenia bezrobociem i niestabilności zatrudnienia, niskiego poziomu kultury organizacyjnej, długiego czasu pracy i niskich wynagrodzeń, wysokich kosztów pracy i narastającej deregulacji w zakresie form zatrudnienia. Na tym tle przyszłość pracy czy czasu pracy jawi się przede wszystkim jako obawa o to, czy w ogóle będziemy mieć pracę, a dopiero w drugiej kolejności pojawiają się impresje i wyobrażenia o jej jakości, formie, organizacji, miejscu wykonywania itd.

EN

The article presents the results of empirical research "The time factor in the New Economy. Where We are Heading?" (IDI with employees and employers in the three sectors: public administration, commerce and health) on the currently used and expected in the future ways of working time organizing and forms of employment. The background for these considerations is the theoretical analysis of the transition from Fordism’ order to post-Fordism, called the new economy.

Keywords

PL

postfordyzm; nowa ekonomia; czas pracy; atypowe formy pracy; organizacja pracy; wiek emerytalny

EN

post-Fordism; the new economy; working time; atypical forms of employment; work organization; retirement age

• Publisher: Institute of Labor and Social Studies, Warsaw
• Journal: Polityka Społeczna
• Year: 2015
• Volume: 42
• Issue: 4(493) Czy elastyczny czas pracy pomoże gospodarce w czasach niepewności?
• Pages: 50-56

Contributors

author

Marek Bednarski

• Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

author

Dorota Głogosz

• Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

References

• Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia. Polska (2013), ManpowerGroup, Warszawa.
• Bednarski M., Frieske K.W., red. (2012), Zatrudnienie na czas określony w polskiej gospodarce. Społeczne i ekonomiczne konsekwencje zjawiska, IPiSS, Warszawa.
• Bednarski M., Głogosz D. (2014), Problemy czasu pracy w dobie gwałtownych przemian ekonomicznych i formowania się nowej gospodarki. Doświadczenia polskie, w: H. Strzemińska, M. Bednarski (red.), Czynnik czasu w nowej gospodarce. W jakim kierunku zmierzamy?, IPiSS, Warszawa.
• Borkowska S., red. (2011), Programy praca-życie. Z teorii i praktyki, IPiSS, Warszawa.
• Bukowski M., red. (2008), Zatrudnienie w Polsce 2007. Bezpieczeństwo na elastycznym rynku pracy, MPiPS, Warszawa.
• Czarzasty J. (2010), Stosunki pracy w handlu wielkopowierzchniowym w Polsce, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.
• Czarzasty J., Książkiewicz J., red. (2012), Być albo nie być. Świat postfordowski a związki zawodowe, Friedrich Ebert Stiftung, Warszawa.
• Dominiak P. (2005), Sektor MŚP we współczesnej gospodarce, PWN, Warszawa,
• Elastyczne formy zatrudnienia skutki społeczne i ekonomiczne. Raport końcowy, (2013), projekt zrealizowany w ramach działania 6.1.2 PO KL współfinansowany ze środków EFS, Obserwatorium Dolnośląskiego Rynku Pracy i Edukacji, Wrocław.
• Frieske K.W., red. (2003), Deregulacja polskiego rynku pracy, IPiSS, Warszawa.
• Gardawski J., red. (2009), Polacy pracujący a kryzys fordyzmu, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa.
• Kryńska E., red. (2003), Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce, IPiSS, Warszawa.
• Kubielas S. (2009), Innowacje i luka technologiczna w gospodarce globalnej opartej na wiedzy, Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa.
• Kwiatkowski E. (2002), Bezrobocie. Podstawy teoretyczne, PWN, Warszawa.
• Lichniak I., red. (2010), Serwicyzacja polskiej gospodarki, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.
• Morawski W. (2010), Konfiguracje globalne. Struktury, agencje, instytucje, PWN, Warszawa.
• Organiściak-Krzykowska A., red. (2013), Współczesne aspekty rynku pracy, UWM w Olsztynie, IPiSS, Warszawa.
• Poławski P. (2012), Prekariat: stabilizacja w gorszym segmencie rynku pracy, w: M. Bednarski, K.W. Frieske (red.), Zatrudnienie na czas określony w polskiej gospodarce. Społeczne i ekonomiczne konsekwencje zjawiska, IPiSS, Warszawa.
• Stiglitz J. (2004), Globalizacja, PWN, Warszawa.
• Strzemińska H., Bednarski M., red. (2014), Czynnik czasu w nowej gospodarce. W jakim kierunku zmierzamy?, IPiSS, Warszawa.
• Wyniki badania nt. Bezpłatnych praktyk i staży (2013), http://blog.inclick.pl/index.php/wyniki-badania-nt-bezplatnych-praktyk-i-stazy/ [dostęp 24.01.2014].