PL EN


2017 | 7 (810) | 93-104
Article title

Wykorzystanie testów osobowości w procesie rekrutacji i selekcji pracowników na przykładzie Facet 5

Authors
Title variants
EN
The Use of Personality Tests in the Recruitment and Selection of Employees at the Example of Facet 5
Languages of publication
PL
Abstracts
PL
W artykule podjęto rozważania na temat wykorzystania testów osobowości w procesie rekrutacji i selekcji pracowników. W tym celu zaprezentowano definicje rekrutacji i selekcji oraz omówiono metody wykorzystywane w tym procesie przez współczesne organizacje. W artykule przedstawiono także wyniki analizy porównawczej trzech testów osobowości Facet 5, Insight Discovery and MBTI oraz omówiono wykorzystanie testu Facet 5 w procesie rekrutacji i selekcji
EN
The paper considers personality tests used in the recruitment and selection of employees. For this purpose, definitions of recruitment and selection and methods used in contemporary organizations were presented. The paper also outlines the results of the analysis of personality tests: Facet 5, Insight Discovery and MBTI and use of test Facet 5 in the recruitment and selection.
Contributors
author
  • Tomasz Zimmer, Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej, tzimmer@onet.eu
References
Document Type
Publication order reference
Identifiers
YADDA identifier
bwmeta1.element.desklight-62fc4973-4efc-49c4-93bc-b2896cf16b73
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.