Postawy pracowników branży IT wobec zatrudniających organizacji jako wyzwanie dla rozwoju firm informatycznych

• Authors: Rosiński Jerzy

Title variants

EN

Attitudes of the IT staff against employing organization as a challenge for the development of IT businesses

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Autor artykułu, na podstawie danych badawczych, przedstawia postawy informatyków wobec zatrudniających ich organizacji. Specyficzne dla pracowników IT traktowanie zatrudniających ich firm może być charakterystyczne dla szerszej grupy wysoko specjalizowanych pracowników wiedzy.

EN

Author of the article, on the basis of research data, presents the attitudes of the IT professionals towards their employing organizations. The specific attitude of the IT employees towards their companies may be characteristic for a wider group of highly specialized staff.

• Publisher: Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Ekonomicznych
• Journal: Problemy Zarządzania
• Year: 2012
• Issue: 3/2012 (38)
• Pages: 229-247

Dates

published

2012-09-30

Contributors

author

Rosiński Jerzy

References

• Arning, K. i M. Ziefle 2008. Development and Validation of a Computer Expertise Questionaire for Older Adults. Behaviour and Information Technology, nr (27), s. 89–93.
• Bertschek, I. i J. Meyer 2010. IT is Never too Late for Changes? Analysing the Relationship Between Process Innovation, IT and Older Workers. ZEW Discussion Paper, nr 10-053.
• Borghans, L. i B. ter Weel 2002. Do Older Workers Have More Trouble Using a Computer than Younger Workers? Research in Labor Economics, nr 21, s. 139–173.
• Bugdol, M. 2006. Wartości organizacyjne. Szkice z teorii organizacji i zarządzania, Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego.
• Chibelushi, C. i D. Trigg 2012. Internal Self-assessment for ICT SMEs: A Way Forward. International Journal of Business Performance Management, nr 2 (13), s. 103–126.
• Couger, J.D. i R.A. Zawacki 1980. Motivating and Managing Computer Personnel, New York: Wiley.
• Ebling, G. i N. Janz 1999. Export and Innovation Activities in the German Service Sector: Empirical Evidence at the Firm Level. ZEW Discussion Paper, nr 99-53.
• Friedberg, L. 2003. The Impact of Technological Change on Older Workers: Evidence from Data on Computer Use. Industrial and Labor Relations Review, nr 3 (56), s. 511–529.
• Gableta, M. i A. Pyszczek-Pietroń 2004. Funkcjonowanie pracownika w wirtualnych warunkach gospodarowania, w: Z. Wiśniewski i A. Pocztowski (red.) Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki, Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
• Gera, S. i W. Gu 2004. The Effect of Organizational Innovation and Information and Communications Technology on Firm Performance. International Productivity Monitor, nr 9, s. 37–51.
• Hempel, P.S. 2004 Preparing the HR Profession for Technology and Information Work. Human Resource Management, nr 2–3 (43), s. 163–177.
• Kinnie, N. i J. Swart 2012. Committed to Whom? Professional Knowledge Worker Commitment in Cross-boundary Organizations. Human Resource Management Journal, nr 1 (22), s. 21–38.
• Koning de, J. i A. Gelderblom 2006. ICT and Older Workers: No Unwrinkled Relationship. International Journal of Manpower, nr 5 (27), s. 467–490.
• Lankton, N.K., Wilson, E.V. i E. Mao 2010. Antecedents and Determinants of Information Technology Habit. Information & Management, nr 47, s. 300–307.
• Łaguna, M. 2010. Przekonania na własny temat i aktywność celowa. Badania nad przedsiębiorczością, Gdańsk: GWP.
• Marks, A. i C. Lockyer 2005. Debugging the System: The Impact of Dispersion on the Identity of Software Team Members. International Journal of Human Resource Management, nr 2 (16), s. 219–237.
• Mauno, S., Kiuru, N. i U. Kinnunen 2011. Relationships between Work-Family Culture and Work Attitudes at Both the Individual and the Departmental Level. Work and Stress, nr 2 (25), s. 147–166.
• Meyer, J. 2011. Workforce Age and Technology Adoption in Small and Medium-sized Service Firms. Small Business Economics, nr 3 (37), s. 305–324.
• Nęcki, Z. 1995. Negocjacje w biznesie, Kraków: Wydawnictwo PSB.
• Nishimura, K.G., Minetaki, K., Shirai, M. i F. Kurokawa 2004. Effects of Information Technology and Ageing Work Force on Labor Demand and Technological
• Progress in Japanese Industries: 1980–1998, w: P. Onofri (red.) The Economics of an Ageing Population: Macroeconomic Issues, Boston: Kluwer Publishing.
• Perechuda, K. 2005. Dyfuzja wiedzy w przedsiębiorstwie sieciowym. Wirtualizacja i kompozycja, Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu.
• Prasad, J., Enns, H.G. i T.W. Ferratt 2007. One size Does not Fit All: Managing IT Employees’ Employment Arrangements. Human Resource Management, Special
• Issue: Human Resource Management of Information Technology Employees, nr 3 (46), s. 349–372.
• Rosiński, J. i A. Filipkowska 2009. Pracownicy wiedzy – jak rozwijać kompetencje specjalistyczne z korzyścią dla pracownika i organizacji, w: E. Skrzypek
• i A. Sokół (red.) Zarządzanie kapitałem ludzkim w gospodarce opartej na wiedzy, s. 213–228. Warszawa: Instytut Wiedzy i Innowacji.
• Rouvinen, P. 2002. Characteristics of Product and Process Innovators: Some Evidence from the Finnish Innovation Survey. Applied Economics Letters, nr 9, s. 575–580.
• Schneider, L. 2008. Alterung und technologisches Innovationspotential. Eine- Linked- Employer-Employee-Analyse Zeitschrift fuer Bevoelkerungswissenschaft, nr 1 (33), s. 37–54.
• Schleife, K. 2006. Computer Use and the Employment Status of Older Workers. LABOUR: Review of Labour Economics and Industrial Relations, nr 2 (20), s. 325–348.
• Shih, C.-C. i S.-J. Huang 2010. Exploring the Relationship between Organizational Culture and Software Process Improvement Deployment. Information & Management, nr 47, s. 271–281.
• Sikorski, C. 1997. Profesjonalizm. Filozofia zarządzania nowoczesnym przedsiębiorstwem, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Sikorski, C. 1998. Ludzie nowej organizacji. Wzory kultury organizacyjnej wysokiej tolerancji niepewności, Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
• Steinfield, C., Scupola, A. i C. López-Nicolás 2010. Social Capital, ICT Use and Company Performance: Findings from the Medicon Valley Biotech Cluster. Technological Forecasting and Social Change, nr 7 (77), s. 1156–1166.
• Tijdens, K. i B. Steijn 2005. The Determinants of ICT Competencies among Employees. New Technology, Work and Employment, nr 1 (20), s. 60–73.
• Verworn, B. i C. Hipp 2009. Does the Ageing Workforce Hamper the Innovativeness of Firms? Evidence from Germany. International Journal of Hurman Resource Management and Development, nr 2/3 (9), s.180–197.
• Zakrzewska, M. 1994. Analiza czynnikowa w budowaniu i sprawdzaniu modeli psychologicznych, Poznań: Wydawnictwo Naukowe UAM.

Identifiers

ISSN

1644-9584