Rola religijnej determinanty w kulturze organizacyjnej

• Authors: Barbara Mazur

Title variants

EN

Religion as a determinant of an organizational culture

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Artykuł koncentruje się wokół problematyki wpływu wartości kultury religijnej na kulturę organizacyjną. Przyjęto w zgodzie z istniejącą literaturą, że kultura organizacyjna może być analizowana jako zmienna niezależna, zmienna zależna oraz metafora rdzenna. W pracy zastosowano zintegrowany model obejmujący trzy wymienione podejścia epistemologiczne. Jednakże do ukazania oddziaływania wartości kultury religijnej wybrano podejście do kultury jako zmiennej niezależnej. W artykule poruszono kwestie kulturowego wymiaru religii oraz zaprezentowano stanowiska dotyczące do roli religii w miejscu pracy. Stworzono również model kultury organizacyjnej uwzględniający drogi, którymi następować może oddziaływanie religii na jej kształt przy założeniu, że jest ona zmienną niezależną.

Based on a review of articles and other published research works, this paper examines the influence of religion on organizational culture. The most important findings of this work concern the vital role religion plays for the firm. The paper examines religion’s influence on organizational culture, which is considered as an independent variable. It proposes the integrated model of organizational culture enriched by the channel by which religion enters the organization´s set of values and norms. The paper consists of the following parts: the analysis of the role of religion in an organization in the light of hitherto research, cultural dimensions of religion, analytical approaches to organizational culture, the integrated model of organizational culture enhanced by the aspect of religion.

Keywords

PL

religia; poziom kultury; kultura organizacyjna; zintegrowany model

EN

religion; culture level; organizational culture; integrated model

• Publisher: Instytut Filozofii i Socjologii Polskiej Akademii Nauk / Akademia Leona Koźmińskiego
• Journal: Prakseologia
• Year: 2015
• Volume: 157/1
• Pages: 197-210

Contributors

author

Barbara Mazur

• Politechnika Białostocka, ul. Wiejska 45A, 15-351 Białystok

References

• Benner D.G. 1989. Toward the psychology of spirituality: Implication for personality and psychotherapy. „Journal of Psychology and Christianity”, 5.
• Bjerke B. 2004. Kultura a style przywództwa. Oficyna Ekonomiczna: Kraków.
• Davie G. 2007. Sociology of Religion, Sage. CA: Th ousand Oaks.
• Ferris G.R., J.A. Wagner. 1985. Quality circles in the United States: a conceptual re-evaluation. „Journal of Applied Behavior Science”, 21.
• Geertz C. 1992. Religia jako system kulturowy. W: E. Mokrzycki (red.), Racjonalność i styl myślenia. Wydawnictwo IFiS PAN: Warszawa.
• Hofstede G. 2000. Kultury i organizacje. PWE: Warszawa.
• Jones G. 1983. Transaction costs, Property rights and organizational culture: An exchange perspective. „Administrative Science Quarterly”, 28.
• Kankaanranta-Jännäri J. 2006. The relationship between organizational culture and individual values: a comparative study between Estonia and Finland. W: M. Vadi, A. Reino, G. Hämmal, (red.), National and International Aspects of Organizational Culture. Tartu University Press: Tartu.
• Karczewski L. 2008. Etyka biznesu. Kulturowe uwarunkowani. Politechnika Opolska: Opole.
• Konecki K. 1992. Nowi pracownicy a kultura organizacyjna. Studium folkloru fabrycznego. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego: Łódź.
• Konecki K. 2000. Studia z metodologii badań jakościowych. Teoria ugruntowana. WN PWN: Warszawa.
• K. Konecki. 1985. Kultura organizacyjna, „Studia Socjologiczne”, 3–4.
• Krasiński M. 2014. Kulturowe uwarunkowania wykorzystania japońskich koncepcji, metod i technik zarządzania. Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego: Wrocław.
• Lincoln J.R., R. Hanada, J. Olsen. 1981. Cultural orientations and individual reactions to organizations: a study of employees of Japanese armed forces. „Administrative Science Quarterly”, 26.
• Linton R. 2000. Kulturowe podstawy osobowości. WN PWN: Warszawa.
• Mazur B. 2012. Kultura organizacyjna w zróżnicowanym wyznaniowo otoczeniu. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej: Białystok.
• Mitroff I.A., E.A. Denton. 1999. A study of Spirituality in the workplace. „Sloan Management Review”, 40.
• Mohamed A. A., A. M. Hassan, J. M. Wiśniewski. 2001. Spirituality in the workplace: A literature review. „Global Competitiveness”, 9.
• Oliveira A. 2004. The Place of Spirituality in Organizational Theory. „Electronic Journal of Business Ethics and Organization Studies”, 9 (2).
• Parboteeah K. P., Cullen J. B., Paik Y. 2009. Religious Groups and Work Values. A Focus on Buddhism, Christianity, Hinduism, and Islam. „International Journal of Cross Cultural Management”, 9 (1).
• Pawluczuk W. 1999. Prawosławie jako typ kultury. W: Materiały I Edycji Wszechnicy Kultury Prawosławnej 1998/1999. Białystok.
• Sikorski Cz. 2009. Organizacyjne uczenie się jako forma kształtowania kultury organizacyjnej. W: Sitko-Lutek A. (red.), Organizacyjne uczenie się w rozwoju kompetencji przedsiębiorstw. C.H. Beck: Warszawa.
• Trompenaars F., Woolliams P. 2003. Business Across Cultures. Capstone Publishing: Chichester.