Dysproporcje w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn pracujących w sektorze opieki zdrowotnej w Polsce w latach 2004-2012

• Authors: Paula Maciejewska , Joanna Czerwińska

Title variants

EN

Disparities in pay for women and men working in the healthcare sector in Poland in the years 2004-2012

RU

Диспропорции в вознаграждении женщин и мужчин, работающих в секторе здравоохранения в Польше в 2004-2012 годах

• Languages of publication: PL EN RU

Abstracts

PL

Statystyki Eurostatu wskazują, że w Europie obserwuje się istotną różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Sięga ona średnio 16% na terenie całej UE (Raport EPSU, 2013, s. 3). W Polsce kwestia zróżnicowania wynagrodzeń między kobietami, a mężczyznami jest istotnym tematem społecznej dyskusji. Na świecie coraz częściej zwraca się uwagę na dysproporcję płciową, czego wynikiem są prowadzone liczne statystyki dotyczące występujących różnic. Pomimo tego, w dalszym ciągu brakuje publikacji przedstawiających sytuację i analizujących przyczyny dysproporcji płacy między kobietami, a mężczyznami wykonującymi zawód lekarza, pielęgniarki i położnej w Polsce. Instytucją, która udostępnia wyniki m in. rocznego poziomu wynagrodzeń jest Główny Urząd Statystyczny (GUS). W oparciu o statystyki GUS z lat 2004-2012 zbadano różnice w wynagrodzeniach między kobietami, a mężczyznami wykonującymi zawód lekarza, pielęgniarki i położnej w Polsce. Metodą badawczą użytą w artykule była analiza regresji wynagrodzeń kobiet i mężczyzn pracujących w sektorze ochrony zdrowia. W badaniu uwzględniono następujące zmienne: płeć, wiek, staż pracy, sektor i wielkość miejsca pracy. W artykule poddano weryfikacji hipotezę badawczą, stanowiącą iż w latach 2004-2012 płeć była czynnikiem najsilniej różnicującym wynagrodzenia między kobietami, a mężczyznami pracującymi w ochronie zdrowia w Polsce.

EN

Statistical information provided by Eurostat, the Directorate-General of the European Commission, as well as other national statistical offices show a significant male-female income disparity in Europe. According to Eurostat, the disparity reaches on average 16% in the European Union. Worldwide, the problem has caught the attention of the law makers and activists while in Poland a public debate about the pay gap is only now beginning to gain in popularity . The Polish Central Statistical Office is the key body that releases the information about the earnings, used here to investigate the problem of sex-based income disparity. Despite the availability of the statistical data however, not much research has been done so far. Herein, we present the statistical analysis regarding the pay gap between male and female doctors, nurses and midwives in Poland. The research employed the regression analysis and the following factors were taken into account: sex, age, work experience, profession and size of the city. Initial hypothesis stated that between 2004 and 2012, sex was the most significant factor de ter mining the male-female health ca re professionals income disparity in Poland.

RU

Статистики Евростата указывают на то, что в Европе наблюдается существенное различие в вознаграждении женщин и мужчин. Охватывает оно в среднем 16% на территории всего ЕС (Рапорт EPSU, 2013, стр. 3). В Польше вопрос различия в вознаграждении между женщинами и мужчинами является существенной темой общественных дискуссий. В мире всё чаще обращается внимание на половую диспропорцию, в результате чего проводятся многочисленные статистики, представляющие существующие различия. Несмотря на это, в дальнейшем не хватает публикаций, представляющих данную ситуацию и анализирующих причины диспропорции в вознаграждении между женщинами и мужчинами, занимающимися профессией врача, медсестры и акушерки в Польше. Учреждением, которое предоставляет возможность познакомиться с такими результатами, а среди них годового уровня вознаграждений, является Главное Статистическое Управление (ГСУ). На базе статистики ГСУ 2004-2012 годов были проанализированы различия в вознаграждении между женщинами и мужчинами, занимающимися профессией врача, медсестры и акушерки в Польше. Методом исследования, используемого в статье, был анализ регрессии в вознаграждении женщин и мужчин, работающих в секторе здравоохранения. В исследовании были учтены следующее переменные факторы: пол, век, трудовой стаж, сектор и величина места работы. В статье была проведена верификация исследовательской гипотезы, согласно которой в 2004-2012 годах пол личности являлся наиболее дифференцирующим фактором в вознаграждении женщин и мужчин, работающих в системе здравоохранения в Польше.

Keywords

PL

różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn; system opieki zdrowotnej w Polsce; dyskryminacja kobiet

EN

gender pay gap; Healthcare system in Poland; discrimination of women

RU

различия в вознаграждении женщин и мужчин; система здравоохранения в Польше; дискриминация женщин

• Publisher: Wydawnictwo Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Stanisława Staszica w Pile
• Journal: Progress in Economic Sciences
• Year: 2015
• Volume: 2
• Pages: 145-162

Contributors

author

Paula Maciejewska

• Sąd Rejonowy w Bydgoszczy

author

Joanna Czerwińska

• LGC Londyn

References

• Babcock L., Laschever S., 2003. Women Don’t Ask: Negotiation and the Gender Divide. Princeton, Princeton University Press, Wielka Brytania.
• Blau FD., Kahn LM., 2007. The Gender Pay Gap: Have Women Gone as Far as They Can?, Academy of Management Perspectives, Vol. 21, Issue 1, p.7.
• Cull WL, Mulvey HJ, O’Connor KG, Sowell DR, Berkowitz CD, Britton CV. 2002. Pediatricians working part-time: past, present, and future. Pediatrics, Jun;109(6):1015-20.
• Dumontet M., Le Vaillant M., Franc C, 2012. What determines the income gap between French male and female GP’s- the role of medical pracitces. BMC Family Practice, 13:94
• Eurostat 2002-2010. Płace i koszty pracy, http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Wages_and_labour_costs/pl. (dostęp: 4.05.2015r.)
• GUS 2012. Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2012 roku, Zakład Wydawnictw Statystycznych, Warszawa.
• GUS 2010. Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2010 roku. Raport z wyników, http://stat.gov.pl/cps/rde/xbcr/gus/pw_struktura_wynagr_wg_zawodow_10_2010.pdf (dostęp: 4.05.2015r.)
• GUS 2008. Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2008 roku. Raport z wyników, http://stat.gov.pl/cps/rde/xbcr/gus/pw_struktura_wynagr_wg_zawodow_10_2008.pdf (dostęp: 4.05.2015r.)
• GUS 2006. Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2006 roku, Zakład Wydawnictw Statystycznych, Warszawa.
• GUS 2004. Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2004 roku, Zakład Wydawnictw Statystycznych, Warszawa.
• Koronacki J., Ćwik J., 2005. Statystyczne systemy uczące się. Wydawnictwa Naukowo-Techniczne, Warszawa.
• Koronacki J., Mielniczuk J., 2006. Statystyka dla studentów kierunków technicznych i przyrodniczych. Wydawnictwa Naukowo-Techniczne, Warszawa.
• Laine C., Turner B.J., 2004. Unequal Pay for Equal Work: The Gender Gap in Academic Medicine. Ann Intern Med., Aug 3;141(3):238-40.
• Larose D.T., 2008. Metody i modele eksploracji danych. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Maddala G.S., 2013. Ekonometria. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• McMurray J.E., Cohen M., Angus G., Harding J., Gavel P., Horvath J., et al. 2002. Women in medicine: a four-nation comparison. J Am Med Womens Assoc., 2002;57:185-90.
• PIP 2012. Wynagrodzenie za pracę, http://www.pip.gov.pl/pwp/pdf/wynagrodzenia.pdf (dostęp: 4.05.2015r.)
• EPSU 2013. Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w służbach publicznych,
• http://www.world-psi.org/sites/default/files/documents/research/gender_pay_gap_final_draft_report_nov_2013_pl.pdf (dostęp: 4.05.2015r.)
• Syrkiewicz-Świtała M., 2007. Zarządzanie zasobami ludzkimi w ochronie zdrowia. Wydawnictwo ŚAM, Katowice.

Identifiers

DOI

10.14595/PES/02/010