Korzyści dla przedsiębiorstwa wynikające z wdrożenia zarządzania przez wartości

• Authors: Magdalena Bartczak

Title variants

EN

The Benefits of Implementing Management by Values in a Company

• Languages of publication: PL EN

Abstracts

PL

Zarządzanie przez wartości, jako nowe podejście do zarządzania przedsiębiorstwem, jest zjawiskiem ciągle jeszcze mało popularnym na polskiej arenie biznesu. Zmiana sposobu zarządzania zespołami jest jedną z najtrudniejszych. Do głosu dochodzą liczne bariery blokujące chęć rozpoczęcia tegoż procesu. Niezaprzeczalne jest jednak istnienie wielopłaszczyznowych korzyści, jakie niesie ze sobą dobrze wdrożone w firmie i konsekwentnie realizowane zarządzanie przez wartości. Korzyści wynikające z tej zmiany podejścia do zarządzania zespołami to nie jedynie te, określane jako „miękkie”. W dłuższej perspektywie niesie ono za sobą korzyści bardziej wymierne i przekładające się w prostej linii na zyskowność przedsiębiorstwa.

EN

Managing by values—a new approach to the managing a company—remains a phenomenon short on popularity on the Polish business arena. Changing methods used in managing teams is one of the most difficult changes for an organization to undertake. Numerous barriers come to the forefront and block any motivation to launch such a process. However, the undeniable fact is that there are multidimensional benefits stemming from well–implemented and consistently executed management by values. Benefits resulting from such a change in approach to team management are not limited to “soft” benefits. In the long term they include tangible benefits that translate directly into a company’s profitability.

Keywords

PL

zarządzanie przez wartości; zarządzanie zasobami ludzkimi; zmiana w zarządzaniu; wartość w organizacji; budowanie wizerunku

EN

managing by values; human resources management; changes in management; velues in business; employer branding

• Publisher: Institute of Labor and Social Studies, Warsaw
• Journal: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Year: 2017
• Issue: 5(118) "Kooperacja, współpraca, przyjaźń" [Collaboration, Cooperation & Friendship]
• Pages: 27-37
• Document type: article

Dates

published

2017-10-15

Contributors

author

Magdalena Bartczak

• Wyższa Szkoła Zawodowa w Koninie, Wydział Społeczno-Humanistyczny, Konin, Polska

References

• Bartczak M., Śmiłowska A. (2016), Values as the basis for a new approach to business management, Global Management Journal, nr 8.
• Bartczak M., Śmiłowska A. (2016), Zarządzanie przez wartości – nowoczesne podejście do zarządzania organizacją. Wielowymiarowe aspekty rozwoju gospodarczego, Konin, Wydaw¬nictwo PWSZ.
• Deming W. (1982), Out of the Crisis, MIT, MA Cambridge.
• Hesselbein F., Goldshmith M., Beckhard R. (1998), Organizacja przyszłości, Warszawa, Business Press.
• Lachowski S. (2012), Droga ważniejsza niż cel – wartości w życiu i biznesie, Warszawa, Wydawnictwo Studio EMKA.
• Malinowska-Parzydło J. (2014), Nieumiejatność zarządzania przez wartości to bolączka polskich liderów, dostęp 15 czerwca 2014, .
• Nogalski B., Dunal A. (2015), Zarządzanie przez wartości w procesie zmian kulturowych. Studium przypadku przedsiębiorstwa produkcyjnego, dostęp 10 czerwca 2015, .

Identifiers

EISSN

2543-4411