Od „średniowiecznego kramu” do „organizacyjnej pergoli”. Metamorfozy zakładu pracy

• Authors: Tomaszewska-Lipiec Renata

Title variants

EN

From the “Medieval Booth” to the “Organizational Pergola”. The Metamorphoses of the Workplace

Abstracts

PL

Prezentowany artykuł poświęcony został „metamorfozom” zakładu pracy, który stanowi jeden z głównych obszarów badawczych subdyscypliny pedagogicznej pedagogiki pracy. W oparciu o różne źródła interdyscyplinarnej wiedzy przedstawiono tytułowe metamorfozy, ukazując ewolucję zakładu pracy od czasów gospodarki naturalnej po najbliższe prognozy na przyszłość. Analiza wybranych aspektów historycznych i organizacyjnych związanych z tą problematyką, miała na celu wzbogacenie opracowań przygotowywanych przez pedagogów pracy na temat tak złożonej poznawczo kategorii, jaką stanowi zakład pracy.

EN

The article concerns the “metamorphoses” of the workplace, which is one of the main research scopes of labour pedagogy’s pedagogical subdiscipline. Based on various sources of interdisciplinary knowledge, the said metamorphoses were presented by showing the evolution of workplace from the times of natural economy to the forecasts concerning the nearest future. The analysis of the selected historical and organizational aspects related to this issue aimed at expanding the elaborations made by labour pedagogues upon workplace as a cognitively complex category.

Keywords

PL

zakład pracy; organizacja przyszłości; pedagogika pracy; gospodarka; oparta na wiedzy

EN

workplace; the organization of the future; labour pedagogy; knowledge-; based economy

• Publisher: Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie. Instytut Spraw Społecznych
• Journal: Labor et Educatio
• Year: 2016
• Issue: 4
• Pages: 83-104

Contributors

author

Tomaszewska-Lipiec Renata

• Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy

References

• Alföldy, G. (1998). Historia społeczna starożytnego Rzymu. Poznań: Wydawnictwo Poznańskie.
• Beliczyński, J., Mesjasz, Cz., Stabryła, A. (2009). Podstawy teoretyczne gospodarki opartej na wiedzy. W: A. Stabryła (red.), Doskonalenie struktur organizacyjnych przedsiębiorstw w gospodarce opartej na wiedzy, (s. 196-197). Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck.
• Bugdol, M. (2010). Wymiary i problemy zarządzania organizacją opartą na zaufaniu. Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego.
• Europejski portal UE. Pozyskano z: http://europejskiportal.eu/gospodarka-oparta-na--wiedzy/.
• Gerlach, R. (2012). Pozaszkolna edukacja zawodowa wobec zmian cywilizacyjnych. Nowe trendy i wyzwania. Bydgoszcz: Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego.
• Grudzewski, W. M., Hejduk, I. K. (red.). (2002). Przedsiębiorstwo przyszłości – wizja strategiczna. Warszawa: Difin.
• Handy, Ch. (1998). Wiek przezwyciężonego rozumu. Warszawa: Business Press.
• Hejduk, I. K. (2003). W drodze do przyszłości. W: I. K. Hejduk (red.), Przedsiębiorstwo przyszłości. Nowe paradygmaty zarządzania europejskiego. (s. 50). Warszawa: Instytut Organizacji i Zarządzania w Przemyśle „Orgmasz”.
• Kisperska-Moroń, D. (2008). Świat wirtualnych organizacji. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach, Nr 1(4), s. 7–16.
• Koźmiński, A. (1999). Zarządzanie międzynarodowe. Warszawa: PWE.
• Lisak, J. (1946). Ekonomia jednostkowa. Nauka o przedsiębiorstwie. Katowice: Nakładem Wyższego studium nauk społeczno-gospodarczych w Katowicach: Skład główny „Czytelnik”.
• Litewski, W. (1994). Rzymskie prawo prywatne. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Maik, A., Godzisz, A. (2013). Istota i pojęcie organizacji sieciowej, Studia i Materiały. Miscellanea Oeconomicae, Rok 17, Nr 2, (s. 336).
• Majewska, M. (2013).Organizacja fraktalna jako strategia rozwoju współczesnego przedsiębiorstwa. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego „Problemy Zarządzania, Finansów i Marketingu”, nr 747/2013, 165–174.
• Malara, Z. (2006). Przedsiębiorstwo w globalnej gospodarce. Wyzwania współczesności, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Martyniak, Z. (1999). Organizacja i zarządzanie15 pionierów. Kraków: Antykwa.
• Martyniak, Z. (1989). Prekursorzy nauki organizacji i zarządzania. Warszawa: PWE.
• Mikuła, B. (2001). W kierunku organizacji inteligentnych. Kraków: Antykwa.
• Mikuła, B. (2007). Wprowadzenie do gospodarki i organizacji opartych na wiedzy. W: B. Mikuła, A. Pietruszka-Ortyl, A. Potocki (red.), Podstawy zarządzania przedsiębiorstwami w gospodarce opartej na wiedzy, (s. 26). Warszawa: Difin.
• Mikuła, B. (2007). Organizacja inteligentna. W: B. Mikuła, A. Pietruszka-Ortyl, A. Potocki (red.), Podstawy zarządzania przedsiębiorstwami w gospodarce opartej na wiedzy, (s. 49-54). Warszawa: Difin.
• Miller, D. (1998). Organizacja przyszłości: Kameleon w swej całej okazałości. W: F. Hesselbein, M. Goldsmith, R. Beckhard (red.), Organizacja przyszłości, (s. 139–145). Warszawa: Business Press.
• Moczydłowska, J. M. (2015). Koncepcja „przedsiębiorstwa przyszłości” jako źródło nowych paradygmatów w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim, ZN WSH Zarządzanie, (2), 27–36.
• OECD. (2005). Zarządzanie wiedzą w społeczeństwie uczącym się, Warszawa: Ministerstwo Gospodarki.
• Penc, J. (2000). Kreatywne kierowanie. Organizacja i kierownik jutra. Rozwiązywanie problemów kadrowych. Warszawa: Agencja Wydawnicza „Placet”.
• Pluta, A. (2014). Pułapka przyspieszenia – wyzwanie współczesnych przedsiębiorców. W: A. Postuła, B. Glinka, J. Pasieczny (red.), Oblicza przedsiębiorczości. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego.
• Pluta, A. (2015).Organisation acceleration versus employees’ work-private life. W: R. Tomaszewska-Lipiec (red.), Work – personal life. Betweenharmony and disintegration, (s. 155–172). Kraków: Oficyna Wydawnicza Impuls.
• Przychodzeń, W. (2013). Zrównoważone przedsiębiorstwo, (s. 78–81). Warszawa: Wydawnictwo Poltext.
• Puchalski, J. (2008). Podstawy nauki o organizacji. Wrocław: Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. Tadeusza Kościuszki.
• Roberts, J. M. (1987). Ilustrowana historia świata. Od wieków średnich po wiek oświecenia. Łódź: Wydawawnictwo Łódzkie.
• Stankiewicz, W. (2012). Ekonomika instytucjonalna. Zarys wykładu. Warszawa: Prywatna Wyższa Szkoła Businessu, Administracji i Technik Komputerowych.
• Sudoł, S. (2006). Przedsiębiorstwo. Podstawy nauki o przedsiębiorstwie. Zarządzanie przedsiębiorstwem. Warszawa: Wydawnictwo PWE.
• Suszyński, C. (2007). Przedsiębiorstwo jako przedmiot poznania. W: C. Suszyński (red.), Przedsiębiorstwo. Wartość. Zarządzanie, (s. 20–27). Warszawa: PWE.
• Tadeusiak-Jeznach, K., Gryczko, A. N. (b.r.w.) Nowy świat pracy. Warszawa: Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Publikacja wydana w ramach projektu „Gendermainstreaming jako narzędzie zmiany na rynku pracy”, współfinansowanego ze środków Komisji Europejskiej w ramach Programu na Rzecz Zatrudnienia i Solidarności Społecznej – PROGRESS (2007–2013), priorytet 5 Równość. Pozyskano z: http://analizy.mpips.gov.pl/images/stories/publ_i_raporty/Rownosc_szans/nowy_swiat_pracy.pdf
• Tomaszewska-Lipiec, R. (2008). Zakład pracy w gospodarce opartej na wiedzy. W: R. Gerlach (red.), Edukacja i praca. Konteksty – wyzwania – antynomie, (s. 316–327). Bydgoszcz: Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego.
• Tomaszewska-Lipiec, R. (2012). Edukacja w zakładzie pracy w perspektywie organizacji uczącej się. Bydgoszcz: Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego.
• Ukryta sieć władzy. 147 koncernów kontroluje połowę światowej gospodarki, Świat Wiedzy 8/2016.