WPŁYW ZRÓWNANIA WIEKU EMERYTALNEGO KOBIET I MĘŻCZYZN NA ZRÓWNANIE DOCELOWYCH EMERYTUR

• Authors: Wojanowska Joanna

Title variants

EN

IMPACT OF THE EQUALIZATION OF RETIREMENT AGE BETWEEN WOMEN AND MEN ON THE EQUALIZATION OF FUTURE PENSIONS

• Languages of publication: EN PL

Abstracts

EN

The hitherto pension scheme in Poland was based on the 19th century model created by the German emperor, Otto von Bismarck. It was introduced in the majority of European states before World War II. However, the system that was functioning in Poland a hundred years later differed significantly from the original. It was a repartition pension scheme based on obligatory insurance and had the character of an inter-generation agreement: it was the so called PAYG (pay as you go) pension. In the system payments are paid out from the dues of the employed, who – after they retire - receive the money from next generations.

PL

Dotychczasowy system emerytalny w Polsce opierał się na modelu stworzonym w XIX wieku przez Kanclerza Niemiec Otto Bismarcka. Przed drugą wojną światową wprowadzono go w większości krajów europejskich. Jednakże system, który funkcjonował w Polsce jeszcze ok. 100 lat później w znacznym stopniu stał się rozbieżny pierwowzorem. Był to tzw. repartycyjny publiczny system emerytalny, oparty na obowiązkowym ubezpieczeniu, mający charakter umowy międzypokoleniowej ‘pay as you go’ (PAYG). Świadczenia wypłacane są w nim ze składek osób pracujących, które po osiągnięciu wieku emerytalnego będą otrzymywać pieniądze od następnych pokoleń.

Keywords

PL

Emerytury; Wiek emerytalny; System ubezpieczeń społecznych; Sprawiedliwość społeczna

• Publisher: Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie
• Journal: Zeszyt Naukowy Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Krakowie
• Year: 2013
• Issue: 29
• Pages: 51-60

Dates

published

2013-06-30

Contributors

author

Wojanowska Joanna

• Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie

References

• Analiza porównawcza województw w kontekście realizacji celów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013, Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, Warszawa, lipiec 2011 r.
• “Emerytura od Bismarcka”, WPROST, 1/2001 (945), http://www.wprost.pl/ar/8889/Emerytura-od-Bismarcka/
• „Kobiety otrzymają niższe emerytury”, http://www.obliczanie-emerytury.pl; [5] Konferencja prasowa na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, http://rownetraktowanie.gov.pl.
• Mały Rocznik Statystyczny 2012 r., www.stat.gov.pl.
• OECD(2011), Pensions at a Glance 2011: Retirement-Income Systems in OECD and G20 Countries (www.oecd.org/els/social/pensions/PAG).
• Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW), Sedlak&Sedlak, 2011.
• „Równowaga Praca-Rodzina – najlepsze rozwiązania” Projekt Stowarzyszenia Doradców Europejskich, www.plineu.org.
• Społeczno-gospodarcze uwarunkowania i konsekwencje wydłużania życia ludzkiego w Europie Środkowej w czasach nowożytnych, Zielonogórskie spotkania z demografią, Zielona Góra 2010.
• „Utrzymują się znaczne różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn”, GazetaPrawna.pl z dn. 7.03.2012 r.

Identifiers

ISSN

2300-6285