Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

PL EN


2020 | 2(133) "Intergenerational Human Capital Management in Organizations" [Zarządzanie międzygeneracyjnym kapitałem ludzkim w organizacjach] | 57-69

Article title

The Generation Gap Among Nurses in Poland: Its Causes and Outlook for Change

Title variants

PL
Luka pokoleniowa wśród pielęgniarek w Polsce – przyczyny i perspektywy zmian

Languages of publication

EN PL

Abstracts

EN
According to a study on the number of registered and employed nurses and midwives up to the year 2030, the number of nurses with retirement pension rights will systematically increase. The mean age of nurses working in the healthcare system will also increase as there will be no generational renewal in nursing staff. The reason for this is an excessive difference (more than 100,000) between the number of nurses with retirement pension rights and the number of qualified nursing graduates. The consequence of this will be a decrease in the number of nurses per 1,000 Polish inhabitants, an indicator that is already very low—5.2 according to OECD data for 2016. A remedy for this situation could be encouraging nurses to take up their profession again by offering them higher, guaranteed salaries, increasing the number of vacancies in nursing undergraduate programs, offering nurses employment contracts, and encouraging nursing graduates to pursue their professional careers. The aim of this article is to discuss issues related to the generation gap among nursing staff as well as actions taken to increase the number of nurses in Poland. The article is based on Polish topical literature, legal acts, and strategies prepared by the Main Chamber of Nurses and Midwives. It is based on desk research analysis.
PL
Według prognozy dotyczącej liczby zarejestrowanych i zatrudnionych pielęgniarek i położnych wynika, że do roku 2030 będziemy mieć do czynienia z systematycznie zwiększającą się liczbą pielęgniarek posiadających uprawnienia emerytalne, podwyższy się średni wiek pielęgniarek pracujących w systemie ochrony zdrowia, wystąpi brak zastępowalności pokoleniowej pielęgniarek spowodowany nadmierną różnicą (wynoszącą ponad 100 tys.) pomiędzy liczbą osób nabywających uprawnienia emerytalne a liczbą tych, które nabędą prawo do wykonywania zawodu pielęgniarki. W konsekwencji przyczyni się to do zmniejszenia wskaźnika zatrudnionych pielęgniarek na 1 tys. Mieszkańców Polski, który i tak już jest bardzo niski – według danych OECD w 2016 roku wynosił 5,2. Panaceum na opisywane zagrożenia to m.in.: powrót pielęgniarek do zawodu poprzez zachęcenie wyższymi, gwarantowanymi płacami, wzrost limitów przyjęć na studia licencjackie na kierunku pielęgniarstwo, zatrudnianie pielęgniarek na podstawie umowy o pracę, spowodowanie, aby więcej młodych absolwentów kierunku pielęgniarskiego podejmowało pracę w wyuczonym zawodzie. Celem artykułu jest przybliżenie zagadnień związanych z luką pokoleniową personelu pielęgniarskiego i działaniami, które są podejmowane, aby docelowo zwiększyć wskaźnik zatrudnionych pielęgniarek w Polsce. Artykuł został napisany na podstawie aktualnej literatury przedmiotu, aktów prawnych oraz opracowań sporządzonych przez Naczelną Izbę Pielęgniarek i Położnych. W artykule zastosowano analizę typu desk research.

Contributors

  • Department of Economics and Sociology of the Faculty of Logistics and Innovation of the University of Łódź
  • Karol Jonscher Municipal Medical Center in Łódź

References

  • Bojanowska A. (2019), Zarządzanie różnorodnością jako odpowiedź na potrzeby zróżnicowanego zespołu, ze szczególnym uwzględnieniem problemu różnego wieku pracowników [Diversity management as the answer to the needs of a diverse team, with special stress on age diversity], Zarządzanie Zasobami Ludzkimi [Human Resource Management], no. 1 (126).
  • Buchelt B. I. and Jończyk J. A. (2017), Powiązania kultury organizacyjnej i zarządzania zasobami ludzkimi w szpitalach publicznych [The links between organizational culture and human resource management in public hospitals], Zarządzanie Publiczne [Public Management], no. 40 (2).
  • Czarniecka K. (2002), Efekty realizacji Programu Restrukturyzacji Systemu Ochrony Zdrowia w Polsce w latach 1999–2001 [Effects of the implementation of the Healthcare System Restructuring Program for Poland over the years 1999–2001], Zdrowie i Zarządzanie [Health and Management], vol. IV, no. 3–4.
  • Domagała A. (2004), Wpływ reformy ochrony zdrowia na zmiany w strukturze i warunkach zatrudnienia kadr medycznych [The impact of healthcare reform on changes in the structure and terms of employment of medical personnel], doctoral thesis, Cracow, Jagiellonian University, Collegium Medicum, Faculty of Healthcare.
  • Duszczyk M. (2015), Migracje zagraniczne z perspektywy europejskiej, Rządowa Rada Ludnościowa Sytuacja Demograficzna Polski Raport 2014–2015 [Foreign migration from the European perspective – Government Council on Population: Report on the demographic situation in Poland 2014–2015], Warsaw, Department of Statistical Publications.
  • Gryszko M. (2009), Raport. Zarządzanie różnorodnością w Polsce [Diversity management in Poland report], Warsaw, FOB Responsible Business Forum.
  • Hartman J. and Zalewski Z., Editors (2013), Etyczne problemy zarządzania w ochronie zdrowia [Ethical problems in managing healthcare], Warsaw, Wolters Kluwer.
  • http://www.politykazdrowotna.com/31207,studia-dla-pielegniarek-nie-tylko-stacjonarne-mz-zmienia-ustawe, accessed on November 25, 2018.
  • https://data.oecd.org/healthres/nurses.htm, accessed on November 20, 2018.
  • Launch of the “We Support Hospital Emergency Rooms” and “Help for the Start: Program for the Development of Nursing and Midwifery” programs, https://www.gov.pl/web/zdrowie/inauguracja-programow-wspieramy-szpitalne-oddzialy-ratunkowe-i-wsparcie-na-starcie-program-rozwoju-pielegniarstwa-i-poloznictwa, accessed on November 25, 2018.
  • Jabłońska P. I., Duda A., and Mrowca C. (2016), Emigracja personelu pielęgniarskiego [Nursing staff emigration], Pielęgniarstwo i Zdrowie Publicznej [Nursing and Public Health], vol. 6, no. 1.
  • Karkowska D. and Karkowski T. A. (2018), Prawo pracy dla pielęgniarek i położnych [The Labor Code on nurses and midwives], Warsaw, Wolters Kluwer.
  • Karkowski T. (2012), Restrukturyzacja szpitali [Hospital restructuring], Warsaw, Wolters Kluwer business.
  • Karkowski T. (2015), Dostosowywanie zasobów kadry medycznej do potrzeb starzejącego się społeczeństwa [Adapting medical staff resources to the needs of an aging population], Zdrowie Publiczne i Zarządzanie [Public Health and Management], vol. 13, no. 1.
  • Kołodziejczyk–Olczak I. (2014), Zarządzanie wiekiem a polityka wspierania starszych pracowników. Doświadczenia polskie na tle innych krajów [Age management and policies in support of older workers: The Polish experiences against a backdrop of other countries], Studia Demograficzne [Demographic Studies], no. 2.
  • Kunecka D. (2014), Zmiany w strukturze zatrudnienia w grupie zawodowej pielęgniarek a potrzeby rynku pracy – na przykładzie województwa zachodniopomorskiego [Changes in the employment structure of the professional nurse group: The example of the Western Pomeranian Voivodeship], Przedsiębiorczość i Zarządzanie [Entrepreneurship and Management], vol. XV, book 12, part II.
  • Lisowska E. and Sznajder A. (2013), Zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy. Raport z I edycji Barometru Różnorodności [Diversity management in the workplace: Report from the 1st Edition of the Diversity Biometer], Warsaw, Leviathan Confederation.
  • Makowska M. (2012), Analiza danych zastanych. Przewodnik dla studentów [Secondary data analysis: A guide for students], Warsaw, Scholar.
  • Nurses and Midwives for Health: A WHO European Strategy for Nursing and Midwifery Education, WHO Regional Office for Europe, Copenhagen, 00053 – January 25, 2000, as found in Karkowska D. and Karkowski T. (2007), Zasady uznawania kwalifikacji zawodowych polskich pielęgniarek w Unii Europejskiej [Principles of acknowledging the professional qualifications of Polish nurses in the European Union], in Bolesławski A., Chmielnicki P., Książek E., and Winiarski K. (Editors), Polska w Unii Europejskiej. Wybrane zagadnienia [Poland in the European Union: Selected issues], Częstochowa, Jan Długosz University in Częstochowa.
  • Directive of the Minister of Health of October 14, 2015 amending the Directive on General Terms for Healthcare Service Contracts (Journal of Laws of 2015, item 1628).
  • Directive of the Minister of Health of September 8, 2015 on General Terms for Healthcare Service Contracts (Journal of Laws of 2015, item 1146, with subsequent amendments).
  • Directive of the Minister of Health of August 29, 2018 on amending the Directive amending the Directive on General Terms for Healthcare Service Contracts (Journal of Laws of 2018, item 1681).
  • Strategia na rzecz rozwoju pielęgniarstwa i położnictwa w Polsce [Strategy for the development of nursing and midwifery] (2017), Warsaw, Main Chamber of Nurses and Midwives (NIPiP).
  • Walczak W. (2011), Zarządzanie różnorodnością jako podstawa budowania potencjału kapitału ludzkiego organizacji [Diversity management as a basis for building human capital potential in the organization], E–mentor, no. 3, http://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/40/id/840.
  • Warwas I. (2017), Zarządzanie wiekiem w Polsce – stan i perspektywy rozwoju [Age management in Poland: State and development perspectives], Polityka Społeczna [Social Policy], no. 4.
  • Warwas I. (2018), Koncepcje i praktyki zarządzania wiekiem jako obszar zarządzania różnorodnością [Age management concepts and practices as an area of diversity management], Zarządzanie Zasobami Ludzkimi [Human Resource Management], no. 2 (121).
  • Wójcik G., Sienkiewicz Z., and Wrońska I. (2007), Migracja zawodowa personelu pielęgniarskiego jako nowe wyzwanie dla systemów ochrony zdrowia [Professional migration of nursing staff as a challenge for healthcare systems], Problemy Pielęgniarstwa [Nursing Issues], vol. 15, nos. 2 and 3.
  • Zabezpieczenie społeczeństwa polskiego w świadczenia pielęgniarek i położnych [Securing nursing and midwifery services for the Polish population] (2017), Warsaw, Main Chamber of Nurses and Midwives (NIPiP).

Document Type

Publication order reference

Identifiers

YADDA identifier

bwmeta1.element.desklight-6ff91bb4-574d-4ad9-8006-9ba5a4e75629
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.