PRACA – ZATRUDNIENIE – ZATRUDNIALNOŚĆ: IDEOLOGICZNE ZAŁOŻENIA DYSKURSU

• Authors: Frieske Kazimierz W.

Title variants

EN

WORK – EMPLOYMENT – EMPLOVABILITY: IDEOLOGICAL FRAMES OF DISCOURSE

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Autor artykułu usiłuje pokazać, po pierwsze, że popularne sposoby myślenia o pracy, zatrudnieniu i zatrudnialności mają tę wadę, że albo prowadzą do poważnych paradoksów wymuszających przeciwstawienie roli pracownika roli obywatela i – szerzej – przeciwstawienie tego, co gospodarcze temu, co polityczne. Po drugie, stara się on uzasadnić tezę, wedle której praca i zatrudnienie to dalece nie to samo, bo przecież ludzie zatrudnieni zajmują się wieloma sprawami, które z pracą niewiele mają wspólnego. Konsekwentnie wypada sądzić, że polityki publiczne koncentrują się na zatrudnieniu, nie zaś na pracy i w sposób nieuprawniony wykorzystują moralną retorykę towarzyszącą pracy po to, aby legitymizować nacisk na zatrudnienie. Po trzecie, usiłuje on uzasadnić myśl, wedle której współczesny nacisk na zatrudnialność służy bardziej tworzeniu atrapy racjonalnego wykorzystania zasobów pracy niż ich racjonalnej alokacji.

EN

The aim of the paper is to consider the most popuar – and dominant – frames of discourse on work, employment and employ­a­bil­ity and to indi­cate para­doxes or cognitive traps accepting these frameworks. For the first, author indicates that contemporary focus on ‘work’ and ‘labor market participation’ opposes tradition of citizenship considered as a major responsibility and leads to contradictions between ‘eco­nomic’ and ‘political’. For the second, the author claims that at the centre of contemporary debate is not that much ‘work’, as ‘employment’, and indicates that when ‘employed’ we do many different things, apart from ‘working’. If so, the conclusion goes, public policies focused not on ‘work’ but on ‘employment’ unjustly use the moral rhetoric of the first to legitimize the second. For the third, it is indicated that the idea of ‘employability’ hardly produces outcomes founded upon popular but unconfirmed assumption of rational human resources allocation. To the contrary, author quotes one of the conclusions based on empirical findings saying that …our analysis found a serious mismatch between what it takes to get a good job and what it takes to do a good job…

Keywords

PL

praca; zatrudnienie; zatrudnialność; racjonalna alokacja zasobów prac

EN

labor; employment; employability; work rational allocation of human resources

• Publisher: Institute of Labor and Social Studies, Warsaw
• Journal: Polityka Społeczna
• Year: 2015
• Volume: 42
• Issue: 7(496)
• Pages: 2-5

Contributors

author

Frieske Kazimierz W.

• Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

References

• Anderson P. (1974), Pas­sages from Antiquity to Feudalism, New Left Books, London.
• Arendt H. (2000), Kondycja ludzka, tłum. Anna Łagodzka, Wyd. Fundacja ALETHEIA, Warszawa.
• Brown P., Hesketh A. (2004), The Mismanagement of Talent. Employability and Jobs in the Knowledge Economy, Oxford University Press, Oxford.
• Harvey A.S., Gershuny J., Fisher K., Akbari A. (2003), Statistics on working time arrangements based on time use survey data, Conditions of Work and Employment Series No. 3, ILO, Geneva.
• Jemielniak D. (2009), Time as symbolic currency in knowledge work, „Information and Organization” no. 19.
• O’Carroll A. (2015), Working Time, Knowledge Work and PostIndustrial Society: Unpreictable Work, Palgrave Macmillan.