Zatrudnialność osób młodych i starszych Przekonania i działania pracodawców

• Authors: Jeruszka Urszula

Title variants

EN

The employability of the youth and the elderly. Beliefs and actions of the employers.

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Artykuł dotyczy problematyki zatrudnialności osób w wieku 18-24 i 55+. Cel prezentowanych w artykule badań dotyczył zweryfikowania zbieżności zalet przypisywanych młodym i starszym pracownikom przez pracodawców z cechami wymaganymi od osób nowo zatrudnianych w organizacji. W wypadku stwierdzenia takiej zbieżności celem dodatkowym była ocena działań podejmowanych dla zachęcenia młodych pracowników do rozwoju kompetencji i doskonalenia efektywności pracy, a starszych pracowników do przedłużonej aktywności zawodowej. Opisane badania przeprowadzone zostały wśród 98 pracujących studentów. Otrzymane wyniki wskazują na niezgodność pomiędzy przekonaniami a działaniami podejmowanymi przez pracodawców wobec młodych i starszych pracowników.

EN

The article discusses the issue of employability of the people aged 18-24 and 55+. The aim of the presented research was to verify whether advantages assigned to junior and elderly workers are convergent with the requirements for new employees. In case of such a convergence, the additional aim was to verify whether any actions are taken to encourage junior workers to develop and perfect their effective job, and senior workers to prolong their working activity. The presented research was conducted with 98 student workers. The results indicate a discrepancy between the employers’ beliefs and actions targeted at junior and elderly workers.

Keywords

PL

zatrudnialność; zarządzanie wiekiem; pracownicy 18-24; pracownicy 55+; postawy pracodawców; kompetencje zawodowe

EN

employability; age management; employees 18-24; employees 55+; attitudes of managers; professional competence

• Journal: Szkoła - Zawód - Praca
• Year: 2017
• Issue: 14
• Pages: 107-128

Contributors

author

Jeruszka Urszula

• Akademia Pedagogiki Specjalnej im. M. Grzegorzewskiej

References

• Juchnowicz M., Sektorowe badania podaży i popytu na kwalifikacje i kompetencje, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów” 2014, nr 2(32).
• Jeruszka U., Kompetencje. Aspekty teoretyczne i praktyczne, Difin, Warszawa 2016.
• Pocztowski S., Strategiczne aspekty rozwoju zasobów ludzkich, [w:] S. Borkowska (red.), Przyszłość pracy w XXI wieku, IPiSS, Warszawa 2004.
• Rocznik Statystyczny Pracy 2012, GUS, Warszawa 2014.
• Rocznik Statystyczny Pracy 2015, GUS, Warszawa 2016.
• Szmidt Cz., red., Kompleksowy program aktywizacji osób starszych 50+. Raport końcowy, Akademia Leona Koźmińskiego, Warszawa 2012.
• Stankiewicz K., Niezgodność przekonań i działań menedżerów wobec pracowników w wieku 55+, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów” 2015, 1(35).
• Szczęsna A., Rostkowski T., Zarządzanie kompetencjami, [w:] T. Rostkowski (red.), Nowoczesne metody zarządzania zasobami ludzkimi, Difin. Warszawa 2004.
• Urbaniak B., Zrządzanie różnorodnością zasobów ludzkich w organizacji, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2014, nr 3-4.
• Wiśniewska S., Zatrudnianość - pojęcie, wymiary, determinanty, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów” 2015, nr 1(35).
• Wojtaszczyk K., Przynależność generacyjna jako determinanta postaw wobec pracy. Stereotypy a rzeczywistość, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów” 2016, nr 1(39).
• Van der Heijde C.M., Van der Heijden B.I.J.M., A competence-based and multi-dimensional operationalization and measurement of employability, “Human Resource Management” 2006, nr 45(3.