Pracownicze oceny okresowe — wybrane elementy

• Authors: Agnieszka Górnicz-Mulcahy

Title variants

EN

Employee evaluation — selected aspects

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Oceny okresowe stanowią obecnie stały element stosunku pracy. Mechanizm ocen istniejący w służbie publicznej przewiduje również ujemne skutki związane z procesem jego stosowania. Zadaniem artykułu jest zwrócenie uwagi, że głównym celem ocen okresowych jest jednak ich wymiar pozytywny, nakierowany na proces rozwoju zawodowego pracownika, podnoszenia jego kwalifikacji i rozwijania kompetencji. Na gruncie pragmatyk pracowniczych zadanie to jest o tyle utrudnione, że postępowanie pracodawcy nie jest dowolne, lecz powinno koncentrować się na ocenie określonych normatywnie kryteriów za pomocą obiektywnego miernika (art. 94 pkt 9 k.p.).

EN

Periodic employee evaluations are now a permanent element of the employment relationship. The evaluation mechanism existing in the public service also provides for negative effects related to the process of periodic evaluations. The aim of the article is to point out that the main purpose of periodic evaluations is, however, their positive dimension, aimed at the employee’s professional development process, improving his qualifications and developing competences. On the basis of worker pragmatics, this task is difficult because the employer’s behaviour is not free but should focus on the assessment of certain normative criteria using an objective measure (Article 94 point 9 of the Labour Code).

Keywords

PL

stosunek pracy; ocena okresowa; sprawiedliwe i obiektywne kryteria

EN

employment relationship; periodic employee evaluation; fair and objective criteria

• Publisher: Wydawnictwo Uniwersytetu Wroclawskiego
• Journal: Przegląd Prawa i Administracji
• Year: 2020
• Volume: 120
• Issue: Tom 2
• Pages: 605 - 617

Contributors

author

Agnieszka Górnicz-Mulcahy

• Uniwersytet Wrocławski