PL EN


2013 | 161 | 63-72
Article title

Płaca minimalna w świetle teorii kapitału ludzkiego

Content
Title variants
EN
Minimum Wages in Context of Human Capital Theory
Languages of publication
PL
Abstracts
EN
This paper presents original approach to human capital taking into accounts abstract nature of capital and existing 8% economic constant of potential growth. First part describes main dilemmas of minimum wages existence. Next part is an introduction to alternative model of human capital. Main part of article is presentation of theory of fair wages, understood as human capital derivative. According to alternative model of human capital, fair wage is defined as money stream which fully compensate human capital dispersion. That assumption can find application to solve economic problems such fair minimum wages system.
Keywords
Year
Volume
161
Pages
63-72
Physical description
Contributors
References
  • W. Cunningham: Minimum Wages and Social Policy, Lessons from Developing Countries. World Bank, Washington 2007, s. 4-9.
  • Minimum Wage Issue Guide, Economic Policy Institute, 2008. http://www.epi.org, s. 19-20.
  • P. Cahuc, A. Zylberberg: Labor Economics. The MIT Press, Cambridge-London 2004, s. 729- 730.
  • P. Portugal, A.R. Cardoso: Disentangling the Minimum Wage Puzzle: An Analysis of Job Accessions and Separations from a Longitudinal Matched Employer - Employee Data Set. "CEPR Discussion Paper" No. 2844, 2001. www.cepr.org.
  • A. Ruzik: Płaca minimalna - analiza wpływu na zatrudnienie w Polsce. "Polityka Społeczna" 2007, nr 1.
  • M. Blaug: Metodologia ekonomii. PWN, Warszawa 1995, s. 303.
  • Y. Ijiri: Segment Statements and Informativeness Measures: Managing Capital vs. Managing Resources. "Accounting Horizons" 1995, Vol. 9, No. 3, C.
  • Kapitał ludzki w perspektywie ekonomicznej. Uniwersytet Ekonomiczny, Kraków 2011.
  • W. Kozioł: Analiza wysokości płac minimalnych w przekroju międzynarodowym. Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy. Uniwersytet Rzeszowski, Rzeszów 2006, nr 8.
  • Nierówności społeczne i wzrost gospodarczy. Red. M.G. Woźniak. Uniwersytet Rzeszowski, Rzeszów 2010, nr 16.
  • Wynagrodzenia rzeczywiste a praca wynikająca z wartości kapitału ludzkiego. (Analiza na przykładzie płac lekarzy). W: Zarządzanie wartością kapitału ludzkiego organizacji. Red. A. Lipka, S. Waszczak. Akademia Ekonomiczna, Katowice 2007.
  • Kształtowanie krajowych stosunków zatrudnienia (relacji płac) na podstawie modelu kapitału ludzkiego. Zeszyty Naukowe. Red. D. Surówka-Marszałek. Kraków 2010, nr 829.
Document Type
Publication order reference
Identifiers
ISSN
2083-8611
YADDA identifier
bwmeta1.element.desklight-7a7dc732-9663-4952-aba8-652b1d73529e
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.