Rozwój zawodowy pracownika organizacji elementem warunkującym jego poczucie podmiotowości

• Authors: Gajda Joanna , Cichoń Seweryn , Gaudy Adrian
• Languages of publication: PL

Abstracts

Rozwój zawodowy pracownika organizacji elementem warunkującym jego poczucie podmiotowości W warunkach gospodarki rynkowej rozwój pracowników uważany jest za istotny element warunkujący zaangażowanie go w sprawy organizacji oraz efektywne jej funkcjonowanie. Proces rozwoju zawodowego pracownika może być realizowany od rozpoczęcia przez niego pracy aż do chwili jej zakończenia, a jego skutki oddziałują na jakość wykonywanych zadań. Dlatego też nowoczesne organizacje dążą do świadomego kierowania nim i kształtowania go w ramach realizowanych celów strategicznych. Inicjowanie działań rozwojowych umożliwi stworzenie realnej szansy na wykorzystanie potencjału pracowników oraz zaspokojenie ich potrzeby samorealizacji.

• Publisher: Wyższa Szkoła Bezpieczeństwa z siedzibą w Poznaniu
• Journal: Przegląd Naukowo-Metodyczny „Edukacja dla Bezpieczeństwa”
• Year: 2013
• Volume: 6
• Issue: 1(18)
• Pages: 137-153

Contributors

author

Gajda Joanna

• Politechnika Częstochowska

author

Cichoń Seweryn

• Politechnika Częstochowska

author

Gaudy Adrian

• Politechnika Częstochowska

References

• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kraków 2005
• Bańka W., Operacyjne kierowanie pracownikami w organizacjach. Toruń 2007
• Danilewicz: D., Zastosowanie nowoczesnych programów szkoleniowych. Metody pomiaru efektywności. (w:) M. Juchnowicz (red.), Standardy europejskie w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Warszawa 2004
• Filipowicz G., Zarządzanie kompetencjami zawodowymi. Warszawa 2004
• Gableta M., Potencjał pracy przedsiębiorstwa. Wrocław 2006
• Griffin R., Podstawy zarządzania organizacjami. Warszawa 2005
• Januszek H., Przeobrażenia w gospodarce i funkcjonowaniu przedsiębiorstw w Polsce, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu. Poznań 2003
• Janowska Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa 2010
• Król H., Proces szkolenia pracowników. (w:) H. Król, A. Ludwiczyński (red.): Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa 2007
• Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa 2007
• Kołodziejczy-Olczak I., Szkolenie jako element wspierający pracowników w wieku powyżej 50 lat świetle projektu wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+. (w:) M. Gableta, A. Pietroń-Pyszczek (red.): Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji w kierunku respektowania interesów pracobiorców. Wrocław 2011
• Morawski M., Zarządzanie profesjonalistami. Warszawa 2009
• Lundy O., Cowling A., Strategiczna zarządzanie zasobami ludzkimi. Kraków 2000
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa 2003
• Piotrkowski K., Potencjał ludzki przedsiębiorstwa. (w:) K. Piotrkowski (red.): Zarządzanie potencjałem ludzkim w organizacji XX I wieku. Kompetencyjne systemy ocen pracowników. Kraków 2006
• Reed A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa 2002
• Rostkowski T., Nowoczesne metody zarządzania zasobami ludzkimi. Warszawa 2004
• Sidor-Rządkowska M., Kompetencyjne systemy ocen pracowników. Kraków 2006
• Szałkowski A., Podstawy zarządzania personelem. Kraków 2006
• Szczęsna A., Rostkowski T., Zarządzanie kompetencjami. (w:)T. Rostkowski (red.): Nowoczesne metody zarządzania zasobami ludzkimi. Warszawa 2004
• Węsierska S., W walce o przewagę konkurencyjną – rozwój kluczowych zasobów ludzkich. (w:) W. Herasim (red.), Tendencje rozwojowe zarządzania zasobami ludzkimi. Warszawa 2006

Identifiers

ISSN

1899-3524