Nowelizacja zobowiązaniowych stosunków pracy

• Authors: Świątkowski Andrzej Marian

Title variants

EN

Amendments of contractual employment relationships

• Languages of publication: PL EN

Abstracts

PL

Autor analizuje ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw z 25.06.2015 r. Wspólną cechą nowelizacji przepisów Kodeksu pracy w 2015 r. jest zamiar ustawodawcy zagwarantowania równego traktowania pracowników. W przedstawionych w niniejszym opracowaniu zmianach dokonanych w dziale drugim Kodeksu pracy – „stosunek pracy”: umowa o pracę zaakcentowana została tendencja do konwergencji dwóch przeciwstawnych tendencji: stabilizacji i elastyczności zatrudnienia.

EN

The Author describes an amendments introduced in 2015 into the Polish Labour Code in matters of employment contracts for a definite period of time and legal restrictions imposed by the State in 2015 on the freedom of parties (employers and employees/workers) to conclude such labour contracts. He argues that the most current amendment blears an outline between definite and indefinite contracts of employment.

Keywords

PL

Kodeks pracy; umowy terminowe; umowa na okres próbny; umowa na czas określony; umowa na czas nieokreślony

EN

Labour Code; employment contracts: on probation, concluded for definite period of time

• Publisher: Wyższa Szkoła Humanitas
• Journal: Roczniki Administracji i Prawa
• Year: 2016
• Volume: 16/1
• Pages: 309-330

Contributors

author

Świątkowski Andrzej Marian

• Akademia Ignatianum w Krakowie

References

• Mitrus L., Projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący umów terminowych, MoPr 2015, nr 6
• Stelina J., Nowa koncepcja umowy o pracę na czas określony, PiP 2015, z. 11
• Świątkowski A.M., Prawo pracy Unii Europejskiej, Warszawa 2015