Kapitał ludzki w przedsiębiorstwie – ujęcie teoretyczne

• Authors: Paweł Drobny

Title variants

EN

Human Capital in the Enterprise – A Theoretical Approach

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Współczesne teorie ekonomii koncentrują się na ludzkich przymiotach jako autonomicznym czynniku produkcji. Konsekwencją tego jest zaniedbywanie opisu relacji między kapitałem ludzkim a człowiekiem, który jest jego „nosicielem” oraz procesu powstawania kapitału ludzkiego, który jako czynnik produkcji może mieć sens tylko w kontekście działań konkretnego przedsiębiorstwa, ponieważ tworzy ono warunki, w których rozpoznany i wykorzystany zostaje potencjał ludzkich przymiotów. Teza, którą starano się uzasadnić, brzmi następująco: ludzkie przymioty, szczególnie wiedza i umiejętności, stanowią integralną część człowieka-osoby, to znaczy, że biorą one udział w każdym jego doświadczeniu zarówno jako jego przyczyna, jak i skutek. Dlatego błędem jest analizowanie ich gospodarczego znaczenia w oderwaniu od całej złożoności człowieka. W artykule zaprezentowano podejście współczesnych teorii ekonomii do problemu kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie, a następnie nowe ujęcie roli, jaką w przedsiębiorstwie odgrywają ludzkie przymioty. Ujęcie to określić można jako ekonomię personalistyczną.

EN

Contemporary theories of economics are focused on human qualities as an autonomous production factor. The consequence of this is neglecting to describe the relationship between human capital and human beings, who are the “bearer” of the capital, and the formation of human capital. As a production factor, human capital may make sense only in the context of a specific company, because it creates the conditions in which the potential of human qualities is recognised and used. The thesis pursued in the article is as follows: human qualities, especially knowledge and skills, are an integral part of a person. This means that they are involved in each experience a human has as both its cause and its effect. It is therefore a mistake to analyse their economic importance in isolation from the whole complexity of the human. The first part of the article presents the approach of contemporary theories of economics to the problem of human capital in enterprise. The second part examines the new conceptualisation of the role human qualities play in enterprise. This conceptualisation can be described as “personalist economics”.

Keywords

PL

kapitał; kapitał ludzki; inwestycje w kapitał ludzki; ekonomia personalistyczna

EN

capital; human capital; investing in human capital; personalist economics

• Publisher: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
• Journal: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
• Year: 2016
• Issue: 5(953)
• Pages: 51-69

Contributors

author

Paweł Drobny

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Katedra Mikroekonomii, ul. Rakowicka 27, 31-510 Kraków, Poland

References

• Becker [1993], Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education, 3rd. ed., The University of Chicago Press, Chicago–London.
• Boeri T., Ours J.V. [2011], Ekonomia niedoskonałych rynków pracy, Oficyna Wolters Kluwer business, Warszawa.
• Brynjofsson E., Mcafee A. [2015], Wyścig z maszynami, Kurhaus Publishing, Warszawa.
• Coase R.H. [2013], Firma, rynek i prawo, Oficyna Wolters Kluwer business, Warszawa.
• Gorynia M. [1999], Przedsiębiorstwo w nowej ekonomii instytucjonalnej, „Ekonomista”, nr 6.
• Grossman J.S., Hart O.D. [1986], The Costs and Benefits of Ownership: A Theory of Vertical and Lateral Integration, „Journal of Political Economy”, vol. 94(4), https://doi.org/10.1086/261404.
• Jensen M.C., Meckling W.H. [1976], Theory of the Firm: Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structure, „Journal of Financial Economics”, vol. 3(4), https://doi.org/10.1016/0304-405x(76)90026-x.
• Lebenstein H. [1987], Inside the Firm: The Inefficiencies of Hierarchy, Harvard University Press, Cambridge, MA.
• McConell C., Brue S., Macpherson D. [2013], Contemporary Labor Economics, McGraw-Hill, Irwin, New York.
• Mises L. [2007], Ludzkie działanie, Instytut Ludwiga von Misesa, Warszawa.
• Polanyi K. [2010], Wielka transformacja, PWN, Warszawa.
• Rajan R.G., Zingales L. [1998], Power in a Theory of the Firm, „Quarterly Journal of Economics”, vol. 113(2), https://doi.org/10.1162/003355398555630.
• Schultz T. [2014], Ekonomia kapitału ludzkiego, Oficyna Wolters Kluwer business, Warszawa.
• The Oxford Handbook of Human Capital [2011], red. A. Burton-Jones, J.C. Spender, Oxford University Press, Oxford.
• Tittenbrun J. [2014], Kapitał. Teoria światów równoległych w wydaniu socjologii wiedzy, Zysk i S-ka, Poznań.
• Tomer J.F. [2007], What is Behavioral Economics, „The Journal of Socio-Economics”, vol. 36(3), https://doi.org/10.1016/j.socec.2006.12.007.
• Tomer J.F. [2014], Integrating Human Capital with Human Development: Toward a Broader and More Human Conception of Human Capital (April 17), http://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2426237.
• Tomer J.F. [2015], Handbook of Contemporary Behavioral Economics: Foundations and Developments, red. M. Altman, Routledge, New York.
• Williamson O.E. [1975], Markets and Hierarchies, Free Press, New York.
• Williamson O.E. [1998], Ekonomiczne instytucje kapitalizmu, PWN, Warszawa.
• Wojtyła K. [2000], Osoba i czyn oraz inne studia antropologiczne, Wydawnictwo Towarzystwa Naukowego KUL, Lublin.
• Wojtyła K. [2001], Miłość i odpowiedzialność, Wydawnictwo Towarzystwa Naukowego KUL, Lublin.
• Wojtyła K. [2009], Filozof i papież. Wybór tekstów, Oficyna Naukowa, Warszawa.

Identifiers

DOI

10.15678/ZNUEK.2016.0953.0504