Rynek pracy a stereotypy zawodów „męskich” i „kobiecych”

• Authors: DUDAK ANNA

Title variants

EN

The Labor Market and the Stereotypes Related to “Male” and “Female” Professions

• Conference: Edukacja-Technika-Informatyka
• Languages of publication: PL EN

Abstracts

PL

W niniejszym artykule zostały zaprezentowane teoretyczne rozważania dotyczące sytuacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy w kontekście stereotypowej oceny zawodów. Przedstawiono kwestie odnoszą się do przeobrażeń w pełnieniu ról zawodowych, zróżnicowania na rynku pracy ze względu na pełnione przez kobiety i mężczyzn role i zadania. Zwrócono również uwagę na kwestie funkcjonowania mężczyzn w zawodach sfeminizowanych oraz kobiet w zdominowanych przez mężczyzn profesjach.

EN

The article offers a theoretical discussion about the situation of men and women on the labor market in the context of stereotypical opinions about male and female professions. It focuses on the changing attitudes towards professional roles as well as on the characteristics of the labor market as far as the division into male and female roles is concerned. The article also addresses the issue of men in feminized professions and of women in jobs dominated by men.

Keywords

PL

rynek pracy; stereotyp płci; feminizacja i maskulinizacja zawodu

EN

labor market; gender stereotypes; feminization and masculinization of professions

• Publisher: Uniwersytet Rzeszowski
• Journal: Edukacja-Technika-Informatyka
• Year: 2019
• Volume: 10
• Issue: 3
• Pages: 33-38

Dates

published

2019

Contributors

author

DUDAK ANNA

• ORCID: 0000-0002-7491-2980, doktor habilitowany, profesor UMCS, Uniwersytet Marii Curie- -Skłodowskiej w Lublinie, Wydział Pedagogiki i Psychologii UMCS, Instytut Pedagogiki, Zakład Pedagogiki Pracy i Andragogiki, Polska

References

• Bombiak, E. (2016). Płeć jako wyznacznik kariery zawodowej – mit czy rzeczywistość. Marketing i Rynek, 7, 53–71.
• Bourdieu, P. (2004). Męska dominacja. Warszawa: Oficyna Naukowa.
• Cross, S., Bagilhole, B. (2002). Girls`Jobs for the Boys? Men, Masculinity and Non-Traditional Occupations. Gender, Work and Organization, 9(2), 204–226.
• Curran, D.J., Renzetti, C.M. (2005). Kobiety, mężczyźni i społeczeństwo. Warszawa: Wyd. Naukowe PWN.
• Domagała, W. (2015). Podmioty ekonomii społecznej a równość płci na rynku pracy. Studia Oeconomica Posnaniensia, 3(7), 129–148.
• Gawrycka, M., Wasilczuk, J., Zwiech, P. (2007). Szklany sufit i ruchome schody – kobiety na rynku pracy. Warszawa: CeDeWu.
• GUS (2017). Kobiety i mężczyźni na rynku pracy. Warszawa.
• Guy, M.E., Newman, M.A. (2004). Women’s Jobs, Men’s Jobs: Sex Segregation and Emotional Labor. Public Administration Review, 64(3), 289–298.
• Janicka, K. (1995). Kobiety i mężczyźni w strukturze społeczno-zawodowej: podobieństwa i różnice. W: A. Titkow, H. Domański (red.), Co to znaczy być kobietą w Polsce (s. 87–102). Warszawa: IFiS PAN.
• Jarmołowicz, W., Kalinowska, B. (2008). Praca i płaca kobiet na polskim i unijnym rynku pracy. W: W. Jarmołowicz (red.), Przemiany na współczesnym rynku pracy (s. 149–171). Poznań: Forum Naukowe.
• Kirchmeyer, C. (2002). Change and Stability in Managers’ Gender Roles. Journal of Applied Psychology, 87, 929–939.
• Klimczak-Ziółek, J. (2011). Refleksje z badań nad zmianami aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w województwie śląskim. Górnośląskie Studia Socjologiczne. Seria Nowa, 2, 29–46.
• Lipnicka-Grobelny, A., Goździk, I. (2012). Płeć psychologiczna a zadowolenie z pracy w zawodach stereotypowo męskich i kobiecych. Medycyna Pracy, 63(5), 531–540.
• Mandal, E. (2007). Kobiety i mężczyźni a praca zawodowa. W: E. Mandal (red.), W kręgu gender (s. 79–89). Katowice: Wyd. UŚ.
• Miluska, J. (1993). Stereotypy i uprzedzenia jako determinanty jakości życia kobiet. Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny, 55(2), 145–156.
• Olechnicki, K., Załęcki, P. (2002). Słownik socjologiczny. Toruń: Graffiti BC.
• Reszke, I. (1991). Nierówności płci w teoriach. Warszawa: PAN.
• Roberts, B.W., Helson, R., Klohnen, E.C. (2002). Personality Development and Growth in Women across 30 Years: Three Perspectives. Journal of Personality, 70, 79–102.
• Shen-Miller, D., Smiler A.P. (2015). Men in Female-Dominated Vocation: A Rationale for Academic Study and Introduction to the Special Issue. „Sex Roles, 72, 269–276. DOI: 10.1007/s11199-015-0471-3.
• Stojanowska, E. (2008). Identyfikowanie płci i ocenianie szefów na podstawie ich autoprezentacji, dokonywane przez osoby z różnym doświadczeniem zawodowym. Psychologia Społeczna, 3, 2(7), 151–166.
• Załuska, M. (2010). Nierówności i dyskryminacje związane z płcią kulturową. Kobieta na rynku pracy. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Jagiellońskiego. Prace Etnograficzne, MCCCIX(38), 147–155.