Formy i zakres przekazywanych pracownikom informacji w polskich przedsiębiorstwach

• Authors: Rudolf Stanisław

Title variants

EN

Forms and Scope of Information Provided to Employees in Polish Companies

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Przekazywane pracownikom informacje stanowią podstawowy element partycypacji pracowniczej, a zarazem warunek angażowania się pracowników w rozwiązywanie problemów przedsiębiorstwa. Informacje takie mogą być przekazywane pracownikom na dwa sposoby: bezpośrednio bądź za pośrednictwem przedstawicielstw pracowniczych. W opracowaniu koncentrowano się głównie na drugim z wymienionych sposobów. Najwięcej uwagi poświęcono przekazywaniu informacji radom pracowników, wykorzystując rezultaty realizowanego jeszcze projektu badawczego. Analizowano również zakres przekazywanych informacji przedstawicielom załogi w radach nadzorczych oraz informacje przekazywane pracownikom w przedsiębiorstwach województwa mazowieckiego.

EN

The information provided to employees is an essential element of employee participation, and at the same time a prerequisite for their involvement in solving problems of the company. Such information may be provided to employees in two ways: directly or through employee representations. The study is focused mainly on the latter method. Most attention was paid to providing information to works councils, using the results of a research project still under way. The scope of the information passed to employee representatives in supervisory boards was also analyzed, as well as information provided to employees in enterprises in the Mazowieckie province.

Keywords

PL

komunikacja; partycypacja pracownicza; nadzór korporacyjny; przekazywanie informacji

EN

communication; workers participation; corporate governance; transfer of information

• Publisher: Łódzkie Towarzystwo Naukowe, Stowarzyszenie
• Journal: Studia Prawno-Ekonomiczne
• Year: 2016
• Volume: XCIX
• Pages: 327-343

Dates

published

2016

Contributors

author

Rudolf Stanisław

References

• Akty prawne:
• Dyrektywa 2002/14WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 11 marca 2002 r. ustanawiająca ogólne warunki informowania i przeprowadzania konsultacji z pracownikami we Wspólnocie Europejskiej (Dz.U. WE L 294 z 10.11.2002).
• Ustawa o informowaniu pracowników i prowadzeniu z nimi konsultacji, Dz.U. z 2006 r., nr 79.
• Ustawa o komercjalizacji i prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych, Dz.U. z 1996 r., nr 118.
• Ustawa o prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych, Dz.U. z 1990 r., nr.51, poz. 298.
• Opracowania:
• Bolek Juliusz, Efektywne wykorzystanie klasycznych i nowoczesnych narzędzi komunikacji wewnętrznej przez przedsiębiorstwo, w: Wiesław Harosim (red.), Zarządzanie kompleksem intelektualnym w organizacji inteligentnej, Wyższa Szkoła Promocji, Warszawa 2012, s. 142–145.
• Balsam Katarzyna, Rady pracowników w praktyce, w: Arkadiusz Sobczyk (red.), Informowanie i konsultacja pracowników w polskim prawie pracy, Friedrich Ebert Stiftung, Kraków, 2008, s. 237–242
• Prywatyzacja przedsiębiorstw państwowych w 2011 r., Główny Urząd Statystyczny, Warszawa 2012.
• Kozek Wiesława, Ostrowski Piotr, Komunikacja wewnętrzna a problem prawa do konsultacji i partycypacji w dużych firmach Warszawy i Mazowsza, Dialog 2015/2, s. 5–14.
• Miroński Jacek, Homo administratur czyli człowiek w naukach o zarządzaniu, Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, Warszawa 2013, s. 152.
• Ober Josiah, Funkcja i rola efektywnej komunikacji w biznesie, Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej 2013/65, Seria Organizacja i Zarządzanie, s. 257–266.
• Rudolf Stanisław (red.), Przedstawicielstwo pracownicze w radach nadzorczych spółek (raport z badań), Katedra Ekonomii Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 1996.
• Rudolf Stanisław, Pośrednie formy partycypacji pracowniczej w nowych krajach UE, w: Stanisław Rudolf (red.), Perspektywy rozwoju partycypacji pracowniczej w Polsce w warunkach Unii Europejskiej, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2007, s. 161–178.
• Rudolf Stanisław, Formy informacji i konsultacji pracowników w firmach transnarodowych, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Gdańskiego 2001/16, s. 184–193.
• Rudolf Stanisław, Wpływ zakresu przekazywanych informacji na identyfikowanie się pracowników z przedsiębiorstwem, w: Elżbieta Skrzypek (red.), Zarządzanie wiedzą i informacją w procesie doskonalenia jakości w organizacji, Wydawnictwo UMCS, Lublin 2001, s. 387–395.
• Senge Michael Pedter, Piąta dyscyplina: teoria i praktyka organizacji uczących się, Oficyna Wydawnicza, Kraków 2004.
• Stankiewicz Janina, Komunikowanie się w organizacji, Astrum, Wrocław 2006, s. 144.

Identifiers

ISSN

0081-6841