Siła słabych powiązań na rynku pracy w Polsce

• Authors: Mikołaj Pawlak , Michał Kotnarowski

Title variants

EN

The Strength of Weak Ties on the Labor Market in Poland

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Według twierdzenia o sile słabych powiązań odgrywają one główną rolę w przepływie informacji, przyczyniają się do spójności społecznej i umożliwiają mobilizację. Kontakty osobiste są najczęstszą formą pozyskiwania informacji o zatrudnieniu, ale są to zazwyczaj kontakty oparte na słabych powiązaniach. W artykule przedstawione są rezultaty badania przeprowadzonego na ogólnopolskiej reprezentatywnej próbie nowo zatrudnionych pracowników. Celem pracy jest prezentacja sposobów pozyskiwania zatrudnienia ze szczególnym uwzględnieniem wykorzystania kontaktów osobistych. Wyniki przeprowadzonych analiz pokazują, iż w Polsce podobnie jak w innych krajach zwykle praca pozyskiwana jest dzięki kontaktom osobistym. Najczęściej wykorzystywane są słabe powiązania. Najważniejszym kontekstem powstania powiązań prowadzących do nowego zatrudnienia jest praca. Rzadziej wykorzystywane są powiązania powstałe w społeczności lokalnej oraz rodzinne. Jednak nie występują wyraźne różnice w dochodach ani zadowoleniu z pracy w zależności od sposobu pozyskania zatrudnienia. Bezrobotni części korzystają ze strategii indywidualnych w poszukiwaniu pracy i są wyłączeni z sieci społecznych powstałych w kontekście pracy.

EN

According to the statement on the strength of weak ties, they play a key role in the circulation of information, they facilitate social cohesion and mobilization. Personal contacts are the most often used method of obtaining information on employment, yet these contacts are usually weak ties. In the article, the results of the research conducted on the nationwide representative sample of newly hired employees are presented. The aim of the article is to present the methods of getting a job with a particular focus on the use of personal contacts. According to the results in Poland, like in other countries, employment is most often acquired through the personal contacts. The weak ties are the ones used most often. The most important context of a tie formation which leads to a new employment is work. The ties created in local community or family are used less often. There are no sharp differences in income or job satisfaction depending on the method of getting a job. The unemployed use the individual strategies of job search more often and are excluded from social networks created in the context of work.

Keywords

PL

sieci społeczne; rynek pracy; słabe powiązania; bezrobotni; pozyskiwanie zatrudnienia; dochody; zadowolenie z pracy

EN

social networks; labor market; weak ties; unemployed; getting a job; income; job satisfaction

• Publisher: Institute of Philosophy and Sociology, Polish Academy of Sciences
• Journal: Studia Socjologiczne
• Year: 2016
• Issue: 2(221)
• Pages: 187-215

Contributors

author

Mikołaj Pawlak

• Instytut Profilaktyki Społecznej i Resocjalizacji Uniwersytetu Warszawskiego, ul. Podchorążych 20, 00-721 Warszawa

author

Michał Kotnarowski

• Instytut Studiów Politycznych PAN, ul. Polna 18/20, 00-625 Warszawa

References

• Bian, Yanjie. 1997. Bringing Strong Ties Back In: Indirect Ties, Network Bridges, and Job Searches in China. „American Sociological Review” 62(3): 366–385.
• Bojar, Hanna, Anna Gąsior-Niemiec, Mirosław Bieniecki i Mikołaj Pawlak. 2005. Migranci na rynku pracy w Polsce. Wyniki badań przeprowadzonych wśród migrantów ekonomicznych i pracowników polskich. Warszawa: Instytut Spraw Publicznych.
• Bridges, William P. i Wayne J. Villemez. 1986. Informal Hiring and Income in the Labor Market. „American Sociological Review” 51(4): 574–582.
• Castilla, Emilio J., George J. Lan i Ben A. Rissing. 2013. Social Networks and Employment: Mechanisms (Part 1). „Sociology Compass” 7(12): 999–1012.
• Drozdowski, Rafał. 2002. Rynek pracy w Polsce: Recepcja. Oczekiwania. Strategie dostosowawcze. Poznań: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza.
• Fałkowski, Jan i Beata Łopaciuk-Gonczaryk. 2010. Kapitał społeczny a dobrobyt materialny jednostki w Polsce – głos w dyskusji. „Zarządzanie Publiczne” 4(14): 59–69.
• Flap, Henk i Beate Völker. 2001. Goal Specific Social Capital and Job Satisfaction: Effects of Different Types of Networks on Instrumental and Social Aspects of Work. „Social Networks” 23(4): 297–320.
• Gawrycka, Małgorzata, Julita Wasilczuk i Patrycja Zwiech. 2007. Szklany sufit i ruchome schody: Kobiety na rynku pracy. Warszawa: CeDeWu.
• Gerber, Theodore P. i Olga Mayorova. 2010. Getting Personal: Networks and Stratification in the Russian Labor Market, 1985–2011. „American Journal of Sociology” 116(3): 855–908.
• Giermanowska, Ewa i Mariola Racław. 2014. Pomiędzy polityką życia, emancypacją i jej pozorowaniem. Pytania o nowy model polityki społecznej wobec zatrudnienia osób niepełnosprawnych. „Studia Socjologiczne” 2(213): 107–127.
• Golinowska, Stanisława. 2010. Polityka wobec ubóstwa i wykluczenia społecznego w Polsce w minionym dwudziestoleciu. „Polityka Społeczna” 9: 7–13.
• Granovetter, Mark. 1973. The Strength of Weak Ties. „American Journal of Sociology” 78(6): 1360–1380.
• Granovetter, Mark. 1995. Getting a Job: A Study of Contacts and Careers. Chicago: University of Chicago Press.
• Granovetter, Mark. 2005. The Impact of Social Structure on Economic Outcomes. „Journal of Economic Perspectives” 19(1): 33–50.
• Grotowska, Gabriela i Mieczysław W. Socha. 2009. Wpływ więzi społecznych na płace w Polsce. Analiza empiryczna. W: S. Golinowska i in. (red.). Więzi społeczne i przemiany gospodarcze: Polska i inne kraje europejskie. Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, s. 257–282.
• Growiec, Jakub i Katarzyna Growiec. 2010. Social Capital, Well-Being, and Earnings: Theory and evidence from Poland. „European Societies” 12(2): 231–255.
• Jeran, Agnieszka. 2014. Rodzina i znajomi – kapitał społeczny w znajdowaniu pracy. „Studia Humanistyczne AGH” 1(13): 43–58.
• Kozek, Wiesława. 2013. Rynek pracy: perspektywa instytucjonalna. Warszawa: Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego.
• Kwiatkowski, Mariusz. 2013. Konkurs jako instytucja fasadowa. Analiza ocen formułowanych przez uczestników procesów kadrowych w sektorze publicznym. „Studia Socjologiczne” 1(208): 95–120.
• Letki, Natalia i Inta Mieriņa. 2015. Getting Support in Polarized Societies: Income, Social Networks, and Socioeconomic Context. „Social Science Research” 49: 217– 233.
• Lin, Nan, Walter M. Ensel i John C. Vaughn. 1981. Social Resources and Strength of Ties: Structural Factors in Occupational Status Attainment. „American Sociological Review” 46(4): 393–405.
• Malikowski, Marian. 1979. Pojęciowo-teoretyczne aspekty kontrowersji wokół istoty więzi społecznej. „Studia Socjologiczne” 4(75): 5–28.
• Marody, Mirosława i Anna Giza-Poleszczuk. 2004. Przemiany więzi społecznych: zarys teorii zmiany społecznej. Warszawa: Scholar.
• Marsden, Peter V. i Karen E. Campbell. 1984. Measuring Tie Strength. „Social Forces” 63(2): 482–501.
• Marsden, Peter V. i Jeanne S. Hurlbert. 1988. Social Resources and Mobility Outcomes: A Replication and Extension. „Social Forces” 66(4): 1038–1059.
• McDonald, Steve. 2015. Network Effects Across the Earnings Distribution: Payoffs to Visible and Invisible Job Finding Assistance. „Social Science Research” 49: 299–313.
• McDonald, Steve, S. Michael Gaddis, Lindsey B. Trimble i Lindsay Hamm. 2013. Frontiers of Sociological Research on Networks, Work, and Inequality. W: S. McDonald (red.). Research in the Sociology of Work: Networks, Work and Inequality. Bingley: Emerald Group Publishing Limited, s. 1–41.
• Montgomery, James D. 1992. Job Search and Network Composition: Implications of the Strength-of-weak-ties Hypothesis. „American Sociological Review” 57(5): 586–596.
• Mouw, Ted. 2002. Racial Differences in the Effects of Job Contacts: Conflicting Evidence from Cross-sectional and Longitudinal Data. „Social Science Research” 31(4): 511–538.
• Muster, Rafał. 2012. Pracujący biedni na rynku pracy. Procesy uelastyczniania zatrudnienia a zjawisko pauperyzacji pracowników. „Studia Socjologiczne” 3(206): 29–47.
• Nowak, Stefan. 1979. System wartości społeczeństwa polskiego. „Studia Socjologiczne” 4(75): 155–174.
• Pacuska, Maria. 2014. Zatrudnialność absolwentów jako kryterium oceny uczelni. W: M. Pawlak i Ł. Srokowski (red.). Pomiędzy i wewnątrz: Instytucje, organizacje i ich działania. Warszawa: IPSiR UW, s. 205–230.
• Pawlak, Mikołaj. 2015. From Sociological Vacuum to Horror Vacui: How Stefan Nowak’s Thesis Is Used in Analyses of Polish Society. „Polish Sociological Review” 1(189): 5–27.
• Poławski, Paweł. 2012. Generacja prekariuszy na polskim rynku pracy. „Polityka Społeczna” 9: 16–23.
• Sławecki, Bartosz. 2011. Zatrudnianie po znajomości: kapitał społeczny na rynku pracy. Warszawa: Wydawnictwo CH Beck.
• Słoczyński, Tymon. 2012. Wpływ sieci społecznych na zatrudnienie i płace. „Polityka Społeczna” 7: 14–18.
• Słoczyński, Tymon. 2013. Wpływ sieci społecznych na zatrudnienie i wynagrodzenia w Polsce. „Wiadomości Statystyczne” 12: 42–55.
• Słomczyński, Kazimierz M. i Irina Tomescu-Dubrow. 2005. Friendship Patterns and Upward Mobility: A Test of Social Capital Hypothesis. „Polish Sociological Review” 3(151): 221–235.
• Smith, Sandra S. 2000. Mobilizing Social Resources: Race, Ethnic, and Gender Differences in Social Capital and Persisting Wage Inequalities. „The Sociological Quarterly” 41(4): 509–537.
• StataCorp. 2013. Stata: Release 13. Statistical Software. College Station: StataCorp LP.
• Sułek, Antoni. 2002. Ogród metodologii socjologicznej. Warszawa: Scholar.
• Tarkowska, Elżbieta i Jacek Tarkowski. 1990. „Amoralny familizm” czyli o dezintegracji społecznej w Polsce lat osiemdziesiątych. W: E. Wnuk-Lipiński (red.). Grupy i więzi w systemie monocentrycznym. Warszawa: IFiS PAN, s. 37–69.
• Trimble, Lindsey B. i Julie A. Kmec. 2011. The Role of Social Networks in Getting a Job. „Sociology Compass” 5(2): 165–178.
• Tyrowicz, Joanna. 2011. Histereza bezrobocia w Polsce. Warszawa: Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego.
• Völker, Beate i Henk Flap. 1999. Getting Ahead in the GDR: Social Capital and Status Attainment under Communism. „Acta Sociologica” 42(1): 17–34.
• Wasilewski, Dominik. 1999. Poszukiwanie pracy – opinie i doświadczenia osobiste Polaków: Komunikat z badań. Warszawa: Centrum Badania Opinii Społecznej.
• Wciórka, Bogna. 2003. Poszukiwanie pracy – opinie i doświadczenia Polaków: Komunikat z badań. Warszawa: Centrum Badania Opinii Społecznej.
• Wegener, Bernd. 1991. Job Mobility and Social Ties: Social Resources, Prior Job, and Status Attainment. „American Sociological Review” 56(1): 60–71.
• Wellman, Barry i Scot Wortley. 1990. Different Strokes from Different Folks: Community Ties and Social Support. „American Journal of Sociology” 96(3): 558– 588.
• Wenzel, Michał. 2005. Społeczne zróżnicowanie aktywności zawodowej. Poszukiwanie pracy: sposoby, elastyczność, oczekiwania finansowe: Komunikat z badań. Warszawa: Centrum Badania Opinii Społecznej.
• Yakubovich, Valery. 2005. Weak Ties, Information, and Influence: How Workers Find Jobs in a Local Russian Labor Market. „American Sociological Review” 70(3): 408–421.