Zarządzanie przez wartości jako metoda wyzwalania potencjału pracowników

• Authors: Górniak Lech

Title variants

EN

Management by Values as a Method of Enabling Employees to Reach Their Full Potential on the Basis of Trust

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Artykuł dotyczy możliwości wyzwalania pełnego potencjału pracowników w oparciu o metodę zarządzania przez wartości. Ma on też ukazać duże znaczenie zaufania w tworzeniu i umacnianiu współpracy w organizacji, która opiera się na wspólnych wartościach. Konieczność odwołania się w zarządzaniu do wartości jest uzasadniona zmiennością i niedookreślonością środowiska dzisiejszych organizacji. Funkcja wartości organizacyjnych została uznana za analogiczną do roli jaką pełnią one w życiu człowieka w ogóle – czyli nadawanie kierunku i sensu działaniom podejmowanym w sytuacji niepewności. Zaufanie zostało przedstawione jako szczególna wartość organizacyjna, która wzmacnia odpowiedzialną samodzielność pracowników.

Keywords

PL

wartości w organizacji; zaufanie w organizacji zaangażowanie organizacyjne

EN

values in organizations; organizational trust; organizational commitment

• Publisher: Uniwersytet Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
• Journal: Annales Universitatis Paedagogicae Cracoviensis. Studia Psychologica
• Year: 2015
• Volume: 8
• Pages: 95-108

Contributors

author

Górniak Lech

• Katedra Psychologii i Dydaktyki, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Polska