Kilka uwag na temat praktycznego stosowania zasady obowiązku podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

• Authors: Beata Rozpędek

Title variants

EN

A few comments on the practical application of the rule obligation to improvement of professional qualifications.

• Languages of publication: PL EN

Abstracts

PL

Artykuł wskazuje, dlaczego pracownik musi sobie zdawać sprawę z tego, że od chęci własnego rozwoju i zwiększania kompetencji zawodowych uzależniona jest jego pozycja na rynku pracy. Jednym z warunków utrzymywania firmy na dodatnim poziomie wydajności jest inwestowanie w kapitał pracowniczy, dlatego opisano podstawowe zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników w oparciu o przepisy kodeksu pracy, a także korzyści, jakie są związane z ich realizacją. Ma to ogromne znaczenie ze względu na kształtującą się więź porozumienia i lojalność pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. W artykule omówiono rodzaje świadczeń, z jakich może skorzystać pracownik, jeżeli pracodawca zainicjuje lub wyrazi zgodę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Dodatkowo zwrócono uwagę, że dla pracodawców, którzy utworzą w swoim zakładzie pracy fundusz szkoleniowy, ustawodawca przewidział kilka możliwości refundacji poniesionych kosztów związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez pracowników.

EN

The article shows why employees must know that their own desire for development and enhancing professional competence has given them place on labour market. One of the conditions for maintaining the company on positive productivity level is investment in human capital, so indicated basic rules of improvements of professional qualifications for employees, based on Polish labour code and also benefits which are connected with their implementation. This is very important because it creates good relations, agreement and loyalty between employees and employers.In this article discussed types of benefits that an employee would receive, if previously employer initiated or agreed to improvement of professional qualifications. Additionally, it was noted that for employers who are going to create a training fund in the workplace, legislator has provided a few options of reimbursement of costs incurred in connection with improvement of professional qualifications for employees.

Keywords

PL

kapitał ludzki; podnoszenie kwalifikacji zawodowych; urlop szkoleniowy; koszty szkolenia pracowników

EN

human capital; improvement of professional qualifications; educational leave; employee; training costs

• Publisher: Wyższa Szkoła Humanitas
• Journal: Roczniki Administracji i Prawa
• Year: 2013
• Volume: 13
• Pages: 217-230

Contributors

author

Beata Rozpędek

• Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach

References

• Arendt Ł., Koszty szkolenia – kto ma za to płacić? Wnioski z teorii kapitału ludzkiego, „Polityka Społeczna” 2009, nr 1.
• Borkowska S. (red.), Przyszłość pracy w XXI wieku, Warszawa 2004.
• Ciborski P., Kodeks Pracy 2011 z omówieniem zmian, Gdańsk 2011.
• Czapiński J., Panek T. (red.), Diagnoza Społeczna 2011, www.diagnoza.com.
• Dral A., Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy, „Monitor Prawa Pracy” 2010, nr 11.
• Florek L., Europejskie prawo pracy, Warszawa 2005.
• Florek L. (red.), Kodeks pracy – komentarz, Warszawa 2011.
• Florek L., Prawo pracy, Warszawa 2011.
• Florek L. (red.), Prawo pracy a bezrobocie, Warszawa2003.
• Frączek M., O podnoszeniu kwalifikacji zawodowych – w kodeksie pracy, „Służba Pracownicza” 2010, nr 11.
• Gersdorf M., Rączka K., Raczkowski M., Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2011.
• Góral Z. (red.), Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – praktyczny komentarz, Warszawa 2011.
• Kwiatkowska G., Siudem A. (red.), Człowiek w środowisku pracy, Lublin 2011.
• Kwiatkowski E., Bezrobocie, podstawy teoretyczne, Warszawa 2009.
• Kwiatkowski S.M. (red.), Kwalifikacje zawodowe na współczesnym rynku pracy, Warszawa 2004.
• Ludera-Ruszel A., Brak kwalifikacji zawodowych jako uzasadniona przyczyna wypowiedzenia, „Monitor Prawa Pracy” 2012, nr 11.
• Ludera-Ruszel A., Pojęcie kwalifikacji zawodowych w kontekście przepisów o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych przez pracowników, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Rzeszowskiego. Prawo” 2012, nr 11.
• Maniewska E., Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, „Praca i Zabezpieczenia Społeczne” 2010, nr 11.
• Mitrus L., Swoboda przemieszczania się pracowników. Komentarz, Kraków 2001.
• Moroń D. (red.), Kapitał ludzki i społeczny. Wybrane problemy teorii i praktyki, Wrocław 2009.
• Muszalski W. (red.), Kodeks pracy – Komentarz, Warszawa 2011.
• Raczkowski M., Charakter prawny urlopu szkoleniowego, „Praca i Zabezpieczenia Społeczne” 2011, nr 6.
• Radwański Z., Prawo cywilne – część ogólna, Warszawa 2004.
• Rozbicki A., Strojna E., Szkolenia – co dopłaca fundusz pracy, „Służba Pracownicza” 2010, nr 12.
• Strojna E., Szkolenia – to się opłaca, „Służba Pracownicza” 2010, nr 11.
• Suchy S., Edukacja dorosłych pracowników i bezrobotnych, Warszawa 2010.
• Wagner B. (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Gdańsk 2007.
• Wiącek A., Podnoszenie kwalifikacji zawodowych w znowelizowanym kodeksie pracy, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2010, nr 9.