Personality traits and decision-making

• Authors: .Richert Maria , Łebkowski Piotr , Iwaszczuk Natalia , Kulczycka Joanna

Title variants

PL

Cechy osobowości a podejmowanie decyzji

• Languages of publication: EN

Abstracts

EN

The article focuses on a discussion concerning choice-making and decisionmaking in the context of men’s and women’s personality traits. A group of 65 students aged 20 ±3 years were interviewed. 36 participants (55.4%) were men and 29 (44.6%) were women. The participants were students of Management. The respondents answered a set of questions on such issues as evaluation of their own decisions adecisions, and the degree of independence in decision-making. The results were related to individual personality traits as defined by the Big Five theory, namely extraversion, neuroticism, conscientiousness, agreeableness and openness to experience. It was found that to a large extent that women and men are guided by similar principles, However, there are some areas of activity, the resulting decisions, views and solutions that differ between the two sexes. In general, men are more extroverted and less concerned about the consequences of their actions and decisions. Women, on the other hand, are more stable and responsible. The result obtained covers a certain section of the vast issue of decisionmaking. Research on this complex topic in the context of personality traits requires further work and analysis.

PL

Artykuł koncentruje się na dyskusji na temat dokonywania wyborów i podejmowania decyzji w kontekście cech osobowości mężczyzn i kobiet. Przeprowadzono wywiady z grupą 65 studentów w wieku 20 lat (±3 lata). Uczestnikami było 36 mężczyzn (55,4%) i 29 kobiet (44,6%). Uczestnicy byli studentami kierunku zarządzania. Respondenci odpowiadali na zestaw pytań dotyczących takich kwestii, jak ocena własnych decyzji i zachowań, metody podejmowania decyzji, ocena konsekwencji decyzji oraz stopień niezależności w podejmowaniu decyzji. Wyniki odniesiono do indywidualnych cech osobowości zdefiniowanych przez teorię Wielkiej Piątki, a mianowicie ekstrawersji, neurotyczności, sumienności, ugodowości i otwartości na doświadczenia. Stwierdzono, że w dużej mierze kobiety i mężczyźni kierują się podobnymi zasadami. Istnieją jednak pewne obszary aktywności, wynikające z nich decyzje, poglądy i rozwiązania, które różnią się między obiema płciami. Ogólnie rzecz biorąc, mężczyźni są bardziej ekstrawertyczni i mniej zaniepokojeni konsekwencjami swoich działań i decyzji. Kobiety natomiast są bardziej stabilne i odpowiedzialne. Uzyskany wynik obejmuje pewien wycinek rozległego zagadnienia podejmowania decyzji. Badania nad tym złożonym tematem w kontekście cech osobowości wymagają dalszej pracy i analizy.

Keywords

EN

decision making,; personality traits,; gender,; ve-factor model of personality,

PL

podejmowanie decyzji,; cechy osobowości,; płeć,; pięcioczynnikowy model osobowości,

• Publisher: Sieć Badawcza Łukasiewicz – Instytut Technologii Eksploatacji, Radom
• Journal: Edukacja Ustawiczna Dorosłych
• Year: 2025
• Issue: 1
• Pages: 45-61

Contributors

author

.Richert Maria

• AGH University in Krakow

author

Łebkowski Piotr

• AGH University in Krakow

author

Iwaszczuk Natalia

• AGH University in Krakow

author

Kulczycka Joanna

• AGH University in Krakow

References

• Babakr, Z., Hasan, Fatahi Nabi (2023). Big Five Personality traits and risky decision-making: A Study of behavioral, tasks among college students. Passer Journal, 5(2), s. 298–303, Available online at www.garmian.edu.krd.
• Bayram, N., Aydemir-Dev, M. (2017). Decision-Making Styles and Personality Traits. International Journal of Recent Advances in Organizational Behaviour and Decision Sciences(IJRAOB), 3 1, 905, International Research Journal (ISSN: 2311-3197), Available online: www.globalbizresearch.org, Accessed 15.07.2024.
• Bayram, N., Aydemir-Dev, M. (2020). Decision-Making Styles and Personality Traits”. Proceedings of the International Conference on Multiple Academic Disciplines, Vietnam (MAD17Vietnam Conference) Hai Phong – Hanoi, Vietnam. 18–19, August 2017. Paper ID: VM714,Available online: https://gmdconsulting.eu/nykerk/wp-content/uploads/2020/02/Decision-Making-Styles-and-Personality-Traits.pdf.
• Bradley, Bret H., Baur, J.E., Banford, C.G., Postlethwaite Bennett E. (2013). Team Players andCollective Performance: How Agreeableness Affects Team. Performance Over Time SmallGroup Research, 44(6), s. 680–711, DOI: 10.1177/1046496413507609.
• Chen, Luxi, Qu Li, Hong, Ryan Y. (2022). Pathways linking the big five to psychological distress: exploring the mediating roles of stress mindset and coping flexibility. Journal of Clinical Medicine 11(9), s. 2272. Published online 2022 Apr 19. Doi: 10.3390/jcm11092272,
• Combet, B. (2024). Women’s aversion to majors that (seemingly) require systemizing skills causes gendered field of study choice. European Sociological Review 40, s. 242–257, https://doi.org/10.1093/esr/jcad021.
• Connolly, F.F., Johanson, S.I. (2021). Agreeableness, extraversion and life satisfaction: investigating the mediating roles of social inclusion and status. Scandinavian Journal of Psychology 62(5), s. 752–762. Doi: 10.1111/sjop.12755.

Identifiers

ISSN

1507-6563

EISSN

2391-8020

DOI

10.34866/m0rg-j686