PL
Wykształcenie, kompetencje i wiek stanowią istotne cechy różnicujące sytuację pracowników. Wykorzystując dane reprezentatywnego badania „Bilans Kapitału Ludzkiego”, poddano analizie zróżnicowanie poziomu kompetencji polskich pracowników (zatrudnionych na podstawie umowy o pracę), porównując ich sytuację w podziale na dwie podgrupy wiekowe (młodzi dorośli”, tj. osoby w wieku 25–34 lata, oraz starsze) i dwie podgrupy ze względu na poziom wykształcenia (z wykształceniem wyższym i bez niego). Obok kompetencji analizowano także poziom wynagrodzeń. Wyniki ujawniają, że istotne różnice poziomu kompetencji tylko częściowo przekładają się na analogiczne różnice w zarobkach, co prowadzi do tezy co najmniej o niedocenianiu młodszych pracowników przez pracodawców.
EN
The level of education, competences and age are important factors which differ situation of employees. Data from representative survey “Study of Human Capital in Poland” (polish abbreviation BKL) were used to examine differences in the level of competence of Polish workers in groups divided by age (young adults and adults) and by level of education (with and without higher education). Differences in salary levels were also analyzed. The results reveal that significant differences in the level of competence only partially reflect in similar difference in income, leading to a thesis that employers at least undervalue younger employees.