Skip to main menu
Scroll to content
Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit
https://bibliotekanauki.pl
Search
Browse
About
test
Issue details
Link to site
Copy
Publisher
Institute of Labor and Social Studies, Warsaw
Journal
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Year
2016
Volume
---
Issue
1(108)
Identifiers
ISSN
1641-0874
Cover
Volume contents
1(108)
article:
Spis treści
article:
Od redakcji
(
Borkowska S.
), p. 7-8
article:
Rola lidera w innowacyjnej organizacji
(
Świątek W.
), p. 9-23
article:
Inwestowanie w szkolenia – ryzyko pracownika?
(
Shelest O.
), p. 25-40
article:
Uwarunkowania i kierunki zmian systemu wynagrodzeń w polskiej służbie cywilnej
(
Mroczka K.
), p. 41-56
article:
Instrumenty zarządzania zasobami ludzkimi w świetle zapisów ustawy o pracownikach samorządowych i ich implementacja
(
Podgórniak-Krzykacz A.
,
Kalisiak-Mędelska M.
), p. 57-79
article:
Wypalenie zawodowe w firmie o dużej dynamice rozwoju – casus Teva Pharmaceuticals Polska
(
Wiśniewska-Juszczak D.
,
Mikucki M.
), p. 79-90
article:
Uwarunkowania wolontariatu pracowniczego w firmie informatycznej
(
Grabus M.
,
Rogowska M.
), p. 91-105
article:
Zasoby ludzkie jako składnik zintegrowanych narzędzi zarządzania wynikami organizacji
(
Samul J.
), p. 106-115
article:
Realizacja funkcji personalnej w przedsiębiorstwach hotelarskich województwa opolskiego – rozwiązania organizacyjne, planowanie i alokacja zasobów ludzkich
(
Zagórna-Goplańska M.
,
Gawlik A.
), p. 116-127
article:
Polska praktyka stosowania Assessment Center
(
Lipińska-Grobelny A.
), p. 128-140
article:
Przedsiębiorczość a jakość życia
(
Mularska–Kucharek M.
), p. 141-153
article:
Wybrane przejawy patologii w miejscu pracy – doniesienie z badania wśród pracujących studentów WNEiZ UMK w Toruniu
(
Szostek D.
), p. 154-169
article:
Dyskryminacja w ofertach pracy w przemyśle spożywczym
(
Tyburcy A.
,
Sokal I.
), p. 170-181
open years
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.