WORK-LIFE BALANCE W PRZYSZŁOŚCI – PERSPEKTYWA RODZICÓW

• Authors: Michoń Piotr

Title variants

EN

FUTURE OF WORK-LIFE BALANCE – PARENTS’ PERSPECTIVE

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Tekst porusza zagadnienie równowagi między pracą zawodową i życiem prywatnym rodziców. Opierając się na obserwowanych trendach, podjęto próbę przewidzenia, jakie zmiany mogą w przyszłości w największym stopniu wpłynąć na możliwości osiągania równowagi: (1) skrócenie czasu przeznaczanego na wykonywanie pracy zawodowej, (2) oparcie pracy na modelu zadaniowym, co zwiększy elastyczność co do miejsca i czasu wykonywania pracy; (3) upowszechnienie się zatrudnienia prekaryjnego; (4) zwiększenie zaangażowania ojców w opiekę nad dzieckiem. Opisane oddzielnie prognozowane zmiany są współzależne, a ich konsekwencje mogą być pozytywne (ułatwiać) lub negatywne (utrudniać osiąganie równowagi). Ponadto zmiany te nie będą w równym stopniu dotyczyć wszystkich pracowników w przyszłości.

EN

Taking the parent’s perspective, the essay addresses the issue of work-life balance. Based on the observed trends, I made an attempt to predict which changes may have the greatest impact on the possibilities of achieving balance in the future: (1) shortening the time spent on performing professional work, (2) wide spreading of tasks contracts, which will increase flexibility as to place and time of performing tasks; (3) spread of precarious employment; (4) increased fathers’ involvement of fathers in childcare. While separately described the changes are interdependent; at the same time, their consequences can be positive (facilitate work-life balance) or negative. Moreover, the described changes will not equally apply to all employees in the future.

Keywords

PL

work-life balance; praca zawodowa; zatrudnienie prekaryjne; ojcostwo; elastyczne zatrudnienie

EN

work-life balance; flexible work; family; childcare; precarious employment; fatherhood, flexible employment

• Publisher: Institute of Labor and Social Studies, Warsaw
• Journal: Polityka Społeczna
• Year: 2020
• Volume: 47
• Issue: 11-12(560-561)
• Pages: 31-36

Contributors

author

Michoń Piotr

• Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

References

• Albertsen, K., et al., 2008. Workhours and worklife balance. Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, Supplement (5), pp. 14–21.
• Chung, H., Van der Horst, M., 2018. Women’s employment patterns after childbirth and the perceived access to and use of flexitime and teleworking. Human Relations, Vol. 71(1), pp. 47–72.
• Clark, A.E., Oswald, A.J., 1994. Unhappiness and unemployment. Economic Journal, Vol. 104(424), pp. 648–659.
• Deal, J.J., Altman, D.G., Rogelberg, S.G., 2010. Millennials at Work: What We Know and What We Need to Do (If Anything). Journal of Business and Psychology, Vol. 25(2), pp. 191–199.
• Eurofound, 2013. Third European quality of life survey – Quality of life in Europe: Trends 2003–2012. Luxembourg: Publications Office of the European Union.
• Fuller, S., Hirsh, C.E., 2019. “Family-Friendly” Jobs and Motherhood Pay Penalties: The Impact of Flexible Work Arrangements Across the Educational Spectrum. Work and Occupations, Vol. 46(1), pp. 3–44.
• Fullerton, A., Robertson D.L., Dixon J.C., 2011. Re-examining the relationship between flexibility and insecurity. Research in the Sociology of Work, Vol. 22, pp. 9–41.
• Golden, L., 2012. The Effects of Working Time on Productivity and Firm Performance: a research synthesis paper; Research synthesis paper initially prepared for the Tripartite Meeting of Experts on Working Time Arrangements (2011), Geneva: ILO.
• Hayman, J.R., 2009. Flexible work arrangements: Exploring the linkages between perceived usability of flexible work schedules and work/life balance. Community, Work and Family, Vol. 12(3), pp. 327–338.
• ILO, 2017. A Reflection on the Future of Work and Society. Geneva: ILO.
• Machin, A.J., 2015. Mind the Gap: The Expectation and Reality of Involved Fatherhood. Fathering, Vol. 13, pp. 36–59.
• MacInnes, J., 2005. Work-life balance and the demand for reduction in working hours: Evidence from the British Social Attitudes Survey 2002. British Journal of Industrial Relations, Vol. 43(2), pp. 273–295.
• Michoń, P., 2014. ‘”Nie rozdwoję się przecież”. Konflikt czasu jako przeszkoda w osiąganiu równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym w Polsce’. W: R. Tomaszewska-Lipiec, red. Relacje praca – życie zawodowe drogą do zrównoważonego rozwoju jednostki. Bydgoszcz: Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego, s. 94–112.
• Michoń, P., 2015. Zatrzymana rewolucja? Zmiany w podziale pracy w gospodarstwach domowych. Międzynarodowe badanie porównawcze. Polityka Społeczna, nr 2, s. 27–33.
• Michoń, P., 2016. Udział ojców w czynnościach związanych z opieką nad dzieckiem – międzynarodowa analiza porównawcza. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 438, s. 64–80.
• Michoń, P., 2019. Praca, Opieka, Płeć. Nauka o (nie)szczęściu. Warszawa: CeDeWu.
• Pencavel, J.H., 2018. Diminishing Returns of Work. The Consequences of Long Working Hours. Oxford: Oxford University Press.
• Sadowska-Snarska, C., 2008. Rozwiązania wspierające równowagę między życiem zawodowym i osobistym. Białystok: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku.
• Semena, R., Samek Lodovici, M., 2011. Precarious Work and High-Skilled Youth in Europe. Brussels: European Commission.
• Van den Bergh, J., De Wulf, K., 2017. Millenials at work. Research World, 19–21 March-April. Dostępny w: https://doi.org/10.1002/rwm3.20490.

Identifiers

DOI

10.5604/01.3001.0014.5536