PL EN


2018 | 43(4) | 25-42
Article title

Bezpieczeństwo na rynku pracy jako perspektywa teoretyczna w badaniach nad migracjami zarobkowymi

Content
Title variants
EN
Labour market security as a theoretical perspective in research on labour migration
Languages of publication
PL EN
Abstracts
PL
Celem artykułu jest wyjaśnienie istoty bezpieczeństwa na rynku pracy z perspektywy migracji zarobkowych. Autorzy próbują odpowiedzieć na pytanie, czy kwestie związane z subiektywnym wymiarem bezpieczeństwa na rynku pracy wpływają na decyzję o emigracji lub pozostaniu w danym kraju. W pierwszej części tekstu omówiono koncepcję bezpieczeń-stwa na rynku pracy, która nie doczekała się dotychczas jednoznacznego sprecyzowania na gruncie polskich rozważań teoretycznych. Zwrócono szczególną uwagę na elementy składające się na szerokie rozumienie bezpieczeństwa na rynku pracy, czyli bezpieczeństwo pracy, bezpieczeństwo zatrudnienia, bezpieczeństwo dochodu i tak zwane bezpieczeństwo łączone. Następnie zaprezentowano najczęściej wykorzystywane sposoby pomiaru poszcze-gólnych komponentów tworzących bezpieczeństwo na rynku pracy. W trzeciej części doko-nano przeglądu dotychczasowych studiów migracyjnych, które ukazują rolę konkretnych aspektów związanych z bezpieczeństwem pracowniczym w doświadczeniach migrantów zarobkowych. Opierając się na dostępnej literaturze przedmiotu, autorzy zaproponowali dualny sposób ujmowania bezpieczeństwa na rynku pracy, które może być zapewnione zarówno poprzez gwarancje obejmujące między innymi stabilizację utrzymania miejsca pracy, jak również poprzez elastyczność związaną z możliwością szybkiego znalezienia zatrudnienia czy przekwalifikowania się.
EN
The aim of the article is to explain the essence of labour market security from the perspective of labor migration. The authors try to answer the question whether issues related to the subjective dimension of labour market security influence the decision on emigration or staying in a particular country. The first part of the text discusses the concept of labour market security, which has not yet been clearly specified on the basis of Polish theoretical considerations. Particular attention has been paid to the elements that make up a broad understanding of labour market security, namely job security, employment security, income security and so-called combination security. The next part presents the most frequently used methods of measuring individual elements that make up the labour market security. The third part includes a review of current migration studies that show the role of elements related to labour market security in the experiences of labour migrants. Based on a broad review of the literature, the authors propose a dual method of capturing labour market security, which can be guaranteed through guarantees covering, among others, stabilizing the maintenance of the workplace, as well as through flexibility related to the possibility of quickly finding employment or retraining.
Contributors
  • Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych, Uniwersytet Warszawski
  • Instytut Polityki Społecznej, Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych, Uniwersytet Warszawski
References
  • Alberti, G. (2014). Mobility strategies, ‘mobility differentials' and ‘transnational exit': The experiences of precarious migrants in London's hospitality jobs. Work, Employment and Society, vol. 28, iss. 6, s. 865-881. DOI: 10.1177/0950017014528403.
  • Anderson, B. (2010). Migration, immigration controls and the fashioning of precarious workers. Work, Employment and Society, vol. 24, iss. 2, s. 300-317. DOI: 10.1177/095 0017010362141.
  • Anderson, Ch.J., Pontusson, J. (2007). Workers, worries and welfare states: Social protection and job insecurity in 15 OECD countries. European Journal of Political Research, vol. 46, iss. 2, s. 211-235.
  • Andrejuk, K. (2017). Znaczenie polskiej sfery welfare dla imigrantów. Opinie i praktyki ludności napływowej z wybranych krajów europejskich. Studia BAS, nr 2(50), s. 107-128.
  • Auer, P. (2006). Protected Mobility for Employment and Decent Work: Labour Market Security in a Globalized Work. Journal of Industrial Relations, vol. 48, iss. 1, s. 21-40. DOI: 10.1177/0022185606059312.
  • Bagłajewski, A., Bartmiński, J., Łaszkiewicz, M., Niebrzegowska-Bartmińska, S. (red.) (2018). Praca ludzka w perspektywie interdyscyplinarnej. Lublin: Wydawnictwo Uniwer-sytetu Marii Curie-Skłodowskiej.
  • Bazillier, R., Moullan, Y. (2012). Employment Protection and Migration. Pobrane z: https:// hal.archives-ouvertes.fr/hal-00488345v2/documenthttps://hal.archives-ouvertes.fr/hal- -00488345v2/document [dostęp: 10.08.2018].
  • Bera, R. (2012). Poczucie odpowiedzialności zawodowej osób migrujących zarobkowo. Per-spektywa pedagogiczna. Lublin: Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej.
  • Berglund, T., Furaker, B., Vulkan, P. (2014). Is job insecurity compensated for by employ- ment and income security? Economic and Industrial Democracy, vol. 35, iss. 1, s. 165-184. DOI: 10.1177/0143831X12468904.
  • Boeri, T., Ours, J. van (2011). Ekonomia niedoskonałych rynków pracy. Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business.
  • Borjas, G.J. (1999). Immigration and Welfare Magnets. Journal of Labor Economics, vol. 17, no. 4, s. 607-637.
  • Chung, H., Mau, S. (2014). Subjective insecurity and the role of institutions. Journal of European Social Policy, vol. 24, iss. 4, s. 303-318. DOI: 10.1177/0958928714538214.
  • Cieślik, A. (2011). Where Do You Prefer to Work? How the Work Environment Influences Return Migration Decision from the United Kingdom to Poland. Journal of Ethnic and Migration Studies, vol. 37, iss. 9, s. 1367-1383. DOI: 10.1080/1369183X.2011.623613.
  • Cigagna, C., Sulis, G. (2015). On the Potential Interaction Between Labour Market Institutions and Immigration Policies. IZA Discussion Paper, no. 9016.
  • Clark, A., Postel-Vinay, F. (2005). Job Security and Job Protection. IZA Discussion Paper, no. 1489.
  • Collins, H. (2006). Flexibility and stability of expectations in the contract of employment. Socio-Economic Review, vol. 4, iss. 1, s. 139-153. DOI: 10.1093/SER/mwj036.
  • Creese, G., Dyck, I., McLaren, A.T. (2008). The ‘Flexible' Immigrant? Human Capital Discourse, the Family Household and Labour Market Strategies. Journal of Interna- tional Migration and Integration, vol. 9, iss. 3, s. 269-288.
  • De Giorgi, G., Pellizzari, M. (2009). Welfare migration in Europe. Labour Economics, vol. 16, iss. 4, s. 353-363. DOI: 10.1016/j.labeco.2009.01.005.
  • Duszczyk, M. (2012). Polska polityka imigracyjna a rynek pracy. Warszawa: Oficyna Wydaw-nicza Aspra-JR.
  • Emmenegger, P. (2009). Specificity versus replaceability: The relationship between skills and preferences for job security regulations. Socio-Economic Review, vol. 7, s. 407-430. DOI: 10.1093/ser/mwp010.
  • Friberg, J.H. (2012). The Stages of Migration. From Going Abroad to Settling Down: Post-Accession Polish Migrant Workers in Norway. Journal of Ethnic and Migration Studies, vol. 38, iss. 10, s. 1589-1605. DOI: 10.1080/1369183X.2012.711055.
  • Geis, W., Uebelmesser, S., Werding, M. (2008). How Do Migrants Choose Their Destination Country? An Analysis of Institutional Determinants. CESifo Working Paper, no. 2506.
  • Górny, A., Kaczmarczyk, P. (2003). Uwarunkowania i mechanizmy migracji zarobkowych w świetle wybranych koncepcji teoretycznych. Prace Migracyjne, nr 49.
  • Green, F. (2009). Subjective employment insecurity around the world. Cambridge Journal of Regions, Economy and Society, vol. 2, iss. 3, s. 343-363. DOI: 10.1093/cjres/rsp003.
  • Greenhalgh, L., Rosenblatt, Z. (2010). Evolution of Research on Job Insecurity. International Studies of Management and Organization, vol. 40, iss. 1, s. 6-19. DOI: 10.2753/ IMO0020-8825400101.
  • Grzymała-Kazłowska, A. (2018). Capturing the flexibility of adaptation and settle- ment: anchoring in a mobile society. Mobilities, vol. 13, iss. 5, s. 632-646. DOI: 10. 1080/17450101.2017.1421023.
  • Hijzen, A., Menyhert, B. (2016). Measuring Labour Market Security and Assessing its Implications for Individual Well-Being. OECD Social, Employment and Migration Working Papers, no. 175. DOI: 10.1787/5jm58qvzd6s4-en.
  • Hipp, L. (2016). Insecure times? Workers' perceived job and labor market security in 23 OECD countries. Social Science Research, vol. 60, s. 1-14. DOI: 10.1016/j.ssre- search.2016.04.004.
  • Huijts, T., Kraaykamp, G. (2012). Immigrants' Health in Europe: A Cross-Classified Multilevel Approach to Examine Origin Country, Destination Country, and Community Effects. International Migration Review, vol. 46, iss. 1, s. 101-137. DOI: 10.1111/j.1747- -7379.2012.00882.x.
  • Kalina-Prasznic, U. (2009). Wpływ globalizacji i integracji na zmiany rynku pracy. W: M. Noga, M.K. Stawicka (red.), Rynek pracy w Polsce w dobie integracji europejskiej i globalizacji. Warszawa: CeDeWu.
  • Kalleberg, A.L. (2011). Good Jobs, Bad Jobs: The Rise of Polarized and Precarious Employment Systems in the United States, 1970s-2000s. New York: Russell Sage Foundation.
  • Kindler, M. (2011). A Risky Business? Ukrainian Migrant Women in Warsaw's Domestic Work Sector. Amsterdam: Amsterdam University Press.
  • Kogan, I. (2011). The price of being an outsider: Labour market flexibility and immi- grants' employment paths in Germany. International Journal of Comparative Sociology, vol. 52, iss. 4, s. 264-283. DOI: 10.1177/0020715211412113.
  • Komisja Europejska (2007). Wspólne zasady wdrażania modelu flexicurity. Komunikat Komisji do Parlamentu Europejskiego, Rady, Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego i Komitetu Regionów, KOM(2007) 359.
  • Kryńska, E. (red.) (2009). Flexicurity w Polsce. Diagnoza i rekomendacje. Raport końcowy z badań. Warszawa: Oficyna Wydawnicza Aspra-JR.
  • Kucharski, M. (2012). Koncepcja flexicurity a elastyczne formy zatrudnienia na polskim rynku pracy. Warszawa: Dom Wydawniczy Elipsa.
  • Kurekova, L. (2013). Welfare Systems as Emigration Factor: Evidence from the New Accession States. Journal of Common Market Studies, vol. 51, iss. 4, s. 721-739. DOI: 0.1111/jcms.12020.
  • Kurowska, A. (2017). Obiektywna i subiektywna sytuacja życiowa Polek i Polaków. W: M. Theiss, A. Kurowska, J. Petelczyc, B. Lewenstein, Obywatel na zielonej wyspie. Polityka społeczna i obywatelstwo społeczne w Polsce w dobie europejskiego kryzysu ekonomicznego. (113-150). Warszawa: Wydawnictwo Instytutu Filozofii i Socjologii PAN.
  • Krawczyk, R. (2017). Młodzi emigranci polscy pracujący w Wielkiej Brytanii. Adaptacja zawodowa a poczucie szczęścia. Warszawa: Difin.
  • Lee, E.S. (1966). A Theory of Migration. Demography, vol. 3, no. 1, s. 47-57. DOI: 10.2307/2060063.
  • Lewis, H., Dwyer, P., Hodkinson, S., Waite, L. (2015). Hyper-precarious lives: Migrants, work and forced labour in the Global North. Progress in Human Geography, vol. 39, iss. 5, s. 580-600. DOI: 10.1177/0309132514548303.
  • Lowe, T.S. (2018). Perceived Job and Labor Market Insecurity in the United States: An Assessment of Workers' Attitudes From 2002-2014. Work and Occupations, vol. 45, iss. 3, s. 313-345. DOI: 10.1177/0730888418758381.
  • Majewska, M., Samol, S. (2016). Rozwój elastycznego rynku pracy. Uwarunkowania prawno-ekonomiczne. Poznań: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza.
  • Marx, P. (2014). The effect of job insecurity and employability on preferences for redistribution in Western Europe. Journal of European Social Policy, vol. 24, iss. 4, s. 351-366. DOI: 10.1177/0958928714538217.
  • McCollum, D., Findlay, A. (2015). ‘Flexible' workers for ‘flexible' jobs? The labour market function of A8 migrant labour in the UK. Work, Employment and Society, vol. 29, iss. 3, s. 427-443. DOI: 10.1177/0950017014568137.
  • McDowell, L., Batnitzky, A., Dyer, S. (2009). Precarious Work and Economic Migration: Emerging Immigrant Divisions of Labour in Greater London's Service Sector. Inter- national Journal of Urban and Regional Research, vol. 33, iss. 1, s. 3-25. DOI: 10.1111/ j.1468-2427.2009.00831.x.
  • Męcina, J. (2009). Najważniejsze cechy i wyzwania polskiego rynku pracy. W: J. Gardaw- ski (red.), Polacy pracujący a kryzys fordyzmu. (307-342). Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar.
  • Męcina, J. (2013). Niewykorzystane zasoby. Nowa polityka rynku pracy. Warszawa: Oficyna Wydawnicza Aspra-JR.
  • Muffels, R., Crouch, C., Wilthagen, T. (2014). Flexibility and security: National social models in transitional labour markets. Transfer: European Review of Labour and Research, vol. 20, iss. 1, s. 99-114. DOI: 10.1177/1024258913514361.
  • Napierała, J., Trevena, P. (2010). Patterns and determinants of sub-regional migration: A case study of Polish construction workers in Norway. W: R. Black, G. Engbersen, M. Okólski, Ch. Pantiru (red.), A Continent Moving West? EUEnlargement and Labour Migration from Central and Eastern Europe. (51-72). Amsterdam: Amsterdam Univer- sity Press.
  • Okólski, M. (2001). Mobilność przestrzenna z perspektywy koncepcji migracji niepełnej. W: E. Jaźwińska, M. Okólski (red.), Ludzie na huśtawce. Migracje między peryferiami Polski i Zachodu. (31-61). Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar.
  • Oorschot, W. van, Chung, H. (2015). Feeling of dual-insecurity among European workers: A multi-level analysis. European Journal of Industrial Relations, vol. 31, iss. 1, s. 23-37. DOI: 10.1177/0959680114523199.
  • Probst, T.M., Jiang, L. (2017). European flexicurity policies: Multilevel effects on employee psychosocial reactions to job insecurity. Safety Science, vol. 100, part A, s. 83-90. DOI: 10.1016/j.ssci.2017.03.010.
  • Paret, M., Gleeson, S. (2016). Precarity and agency through a migration lens. Citizenship Studies, vol. 20, iss. 3-4, s. 277-294. DOI: 10.1080/13621025.2016.1158356.
  • Parutis, V. (2011). „Economic Migrants” or „Middling Transnationals”? East European Migrants' Experience of Work in the UK. International Migration, 52 (1), s. 36-55.
  • Pawłowska, A. (2017). Zatrudnialność pracobiorcy w elastycznym zarządzaniu ludźmi. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
  • Pichler, F. (2011). Success on European Labor Markets: A Cross-national Comparison of Attainment between Immigrant and Majority Populations. International Migration Review, vol. 45, iss. 4, s. 938-978. DOI: 10.1111/j.1747-7379.2011.00873.x.
  • Pijpers, R. (2010). International Employment Agencies and Migrant Flexiwork in an Enlarged European Union. Journal of Ethnic and Migration Studies, vol. 36, iss. 7, s. 1079-1097. DOI: 10.1080/13691830903465182.
  • Salladarre, F., Hlaimi, B., Wolff, F.-Ch. (2011). How important is security in the choice of employment? Evidence from European countries. Economic and Industrial Democracy, vol. 32, iss. 4, s. 549-567. DOI: 10.1177/0143831X10387649.
  • Standing, G. (2014). Prekariat. Nowa niebezpieczna klasa. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
  • Stark, O. (1991). The Migration of Labor. Cambridge: Basil Blackwell.
  • Svalund, J., Saloniemi, A., Vulkan, P. (2016). Attitudes towards job protection legislation: Comparing insiders and outsiders in Finland, Norway and Sweden. European Journal of Industrial Relations, vol. 22, iss. 4, s. 371-390. DOI: 10.1177/0959680115626057.
  • Terelak, A., Kołodziejczak, S. (2012). Praca za granicą w świadomości emigrantów zarobkowych z województwa zachodniopomorskiego. Szczecin: Przedsiębiorstwo Pro-dukcyjno-Handlowe ZAPOL.
  • Tiam, A.W., Wang, Y., Chia, T. (2018). Put My Skills to Use? Understanding the Joint Effect of Job Security and Skill Utilization on Job Satisfaction Between Skilled Migrants and Australian Born Workers in Australia. Social Indicators Research, vol. 139, iss. 1, s. 259-275.
  • Timonen, V., Doyle, M. (2009). In Search of Security: Migrant Workers' Understandings, Experiences and Expectations Regarding ‘Social Protection' in Ireland. Journal of Social Policy, vol. 38, iss. 1, s. 157-175. DOI: 10.1017/S0047279408002602.
  • Wilsz, J. (2009). Teoria pracy. Implikacje dla pedagogiki pracy. Kraków: Oficyna Wydawnicza Impuls.
Document Type
Publication order reference
Identifiers
YADDA identifier
bwmeta1.element.desklight-9029b50d-a319-4038-a169-5475b08f8e53
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.