Rozwój zawodowy i zawodowa satysfakcja w perspektywie osób starszych

• Authors: Pikuła Norbert G.

Title variants

EN

Professional Development and Career Satisfaction from the Viewpoint of Seniors

Abstracts

PL

W artykule skoncentrowano się na rozwoju zawodowym i poczuciu zawodowej satysfakcji osób starszych, które zakończyły swą aktywność na rynku pracy kilkanaście, czy kilkadziesiąt lat temu. Badani, wskazując motywy rozwoju, czynniki utrudniające i umożliwiające rozwój zawodowy, podkreślają zmianę, jaka jest charakterystyczna dla współczesnego rynku pracy. Ich motywatory, doświadczenia zawodowe są zupełnie inne niż osób współcześnie aktywnych zawodowo. Pokazują, jakie priorytety wyznaczały ich rozwój i jak priorytety te są nieaktualne na współczesnym rynku zatrudnienia.

EN

The article focuses on the professional development and a sense of career satisfaction among the seniors whose activity on the labour market ended about a decade or several decades ago. Indicating their motives for development and factors inhibiting or facilitating professional development, the subjects stressed the change which characterizes the contemporary labour market. Their motivators and professional experiences are completely different from the motivators and experiences of people who are professionally active today. They indicate the priorities which determined their development and how these priorities are now outdated on the contemporary labour market.

Keywords

PL

rozwój zawodowy; satysfakcja zawodowa; osoba starsza; praca

EN

professional development; career satisfaction; senior; work

• Publisher: Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie. Instytut Spraw Społecznych
• Journal: Labor et Educatio
• Year: 2016
• Issue: 4
• Pages: 201-218

Contributors

author

Pikuła Norbert G.

• Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie

References

• Babbie, E. (2006). Badania społeczne w praktyce. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Bohdziewicz, P. (2010). Współczesne kariery zawodowe: od modelu biurokratycznego do przedsiębiorczego. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 3-4, 39–56.
• Boniecka, K., Liberska, H. (2012). Zadowolenie z pracy i satysfakcja z życia u dorosłych w kontekście przemian na rynku pracy. W: Liberska, A. Malina, D. Suwalska-Barancewicz (red.), Funkcjonowanie współczesnych młodych ludzi w zmieniającym się świecie, (s. 104–117). Warszawa: Difin SA.
• Czarnecki, K. (1985). Rozwój zawodowy człowieka. Warszawa: Wydawnictwo Instytut Wydawniczych Związków Zawodowych.
• Duda, W., Kukla, D. (2010). Kariera zawodowa wobec postępujących przezmian pracy. Częstochowa: Wydawnictwo AJD.
• Myjak, T. (2011). Wpływ zatrudnienia na zachowania organizacyjne. Toruń: Wydawnictwo Adam Marszałek.
• Plewka, Cz. (2016). Pracownicy współczesnego rynku pracy o uwarunkowaniach własnego rozwoju zawodowego. Edukacja Ustawiczna Dorosłych, nr 2, 39–50.
• Podoska-Filipowicz, E. (1996). Podstawy zawodoznawstwa, orientacji i poradnictwa zawodowego. Bydgoszcz: Wydawnictwo WSP.
• Paszkowska-Rogacz A. (2003). Psychologiczne postawy wyboru zawodu. Przegląd koncepcji teoretycznych. Warszawa: Wydawnictwo Krajowy Ośrodek Wspierania Edukacji Zawodowej i Ustawicznej.
• Schultz, D. P., Schultz, S. E. (2012). Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Stoner, J. A. F., Freeman, R. E., Gilbert, D. R. (2001). Kierowanie. Warszawa: Wydawnictwo PWE.
• Ściborek, Z. (2012). Personel w organizacjach zhierarchizowanych. Szczytno: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Policji.
• Wołk, Z. (2009). Kultura pracy, etyka i kariera zawodowa. Radom: Wydawnictwo Instytut Technologii Eksploatacji – PIB.