A STUDY ON MOTIVATING KNOWLEDGE WORKERS BASED ON IT COMPANY

• Authors: Patalas-Maliszewska Justyna , Krebs Irene

Title variants

PL

MOTYWOWANIE PRACOWNIKÓW WIEDZY W PRZEDSIĘBIORSTWACH IT – STUDIUM PRZYPADKU

• Languages of publication: PL EN

Abstracts

PL

W artykule zaproponowano proces motywowania pracowników wiedzy w przedsiębiorstwach informatycznych. Na podstawie analizy literatury przedmiotu oraz badań empirycznych zdefiniowano pracownika wiedzy. Następnie sformułowano procedurę motywowania w kontekście podniesienia efektywności realizowanych procesów biznesowych w przedsiębiorstwie. Weryfikację rozwiązania przeprowadzono na podstawie wyników badań 20 pracowników wiedzy w wybranych przedsiębiorstwach informatycznych. W podsumowaniu pokazano kierunki dalszych prac.

EN

This article aims to analyse motivators for knowledge workers according to different processes in an IT company. This case study investigates how we can define a knowledge worker in a IT company and explores how the use of motivators influences on the realized business processes. The construction of the model includes values of significant motivators for 20 identified knowledge workers from Polish IT companies. This is followed by a discussion of the results of the empirical studies and of the supporting literature. The summary indicates potential directions for further work.

Keywords

PL

pracownicy wiedzy; czynniki motywacyjne; przedsiębiorstwo IT

EN

knowledge workers; motivators; IT company

• Publisher: Polskie Towarzystwo Profesjologiczne, Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy, Uniwersytet Zielonogórski
• Journal: Problemy Profesjologii
• Year: 2015
• Issue: 2
• Pages: 151-158

Dates

published

2015-12-10

Contributors

author

Patalas-Maliszewska Justyna

• Uniwersytet Zielonogórski

author

Krebs Irene

• Brandenburg University of Technology Cottbus-Senftenberg (Niemcy)

References

• Allen N. J., Meyer J. P., The measurement of antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization, Journal of Occupational Psychology 1990, vol. 63, pp. 1–18.
• Bennet R., Employers’ demands for personal transferable skills in graduates: A content analysis of 1000 job advertisements and an associated empirical study, Journal of Vocational Education & Training 2002, vol. 54(4), pp. 457–476.
• Chang E., Employees’ overall perception of HRM effectiveness, Human Relations 2005, vol. 58(4), pp. 523–544.
• Evers W., Brouwers A., Tomic W., A quasi-experimental study on management coaching effectiveness, Consulting Psychology Journal: Practice and Research 2006, vol. 58(3), pp. 174–182.
• Król H., Ludwiczyński A. (red.), Zarządzanie Zasobami Ludzkimi – Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN Warszawa 2008.
• Liao S. H., Fei W.C., Chen C. C., Knowledge sharing, absorptive capacity, and innovation capacity: An empirical study of Taiwan’s knowledge intensive industries, Journal of Information Science 2007, vol. 33, pp. 340–359.
• Liu Y., Phillips J.S., Examining the antecedents of knowledge sharing in facilitating team innovativeness from a multilevel perspective, International Journal of Information Management 2011, vol. 31, pp. 44–52.
• Luthans F., Organizational Behavior. New York: McGraw - Hill Companies Inc 2008.
• McDermott R., Learning across teams, Knowledge Management Review 1999, vol. 8(3), pp. 32–36.
• Patalas-Maliszewska J., Krebs I., Model of innovation transfer is small and medium enterprises (SME), In: Advances in Production Engineering APE 2010: proceedings of the 5th international conference, Warsaw University of Technology 2010.
• Patalas-Maliszewska, J., Knowledge Worker Management: Value Assessment, Methods, and Application Tools, Springer, Heidelberg Germany 2013.
• Sharma P., Tam J.L.M., Kim, N., Demystifying intercultural service encounters. Toward a comprehensive conceptual model, Journal of Service Research 2009, vol. 12, pp. 227–242.
• Sveiby K. E., Dziesięć sposobów oddziaływania wiedzy na tworzenie wartości, E-mentor, 2(9)/2005, Warszawa 2005.
• Tiwana A., The knowledge management tool kit: orchestrating IT, strategy, and knowledge platforms (2nd ed.), Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall 2002.
• Vomlelová M., Vomlel J., Troubleshooting: NP-hardness and solution methods, Soft Computing 2003, vol. 7 (5), pp. 357–368.
• Welch M., Jackson P. R., Rethinking internal communication: A stakeholder approach, Corporate Communications: An International Journal 2007, vol. 12(2), pp. 177–198.

Identifiers

ISSN

1895-197X