CZYNNIKI ZATRUDNIENIA CUDZOZIEMCÓW W PRZEDSIĘBIORSTWACH. POPYT ZREALIZOWANY A POPYT POTENCJALNY. PRZYKŁAD BADAŃ Z WOJEWÓDZTWA OPOLSKIEGO

• Authors: Kubiciel-Lodzińska Sabina

Title variants

EN

FACTORS OF EMPLOYMENT OF FOREIGNERS IN COMPANIES. EXECUTE DEMAND VS. POTENTIAL DEMAND (ON THE EXAMPLE OF RESEARCH FROM OPOLSKIE VOIVODESHIP)

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

W artykule omówione zostały wybrane wyniki badań dotyczących popytu na pracę cudzoziemców w przedsiębiorstwach. Przeprowadzone zostały wśród 263 pracodawców z województwa opolskiego. Były to badania pionierskie w regionie, ponieważ objęły zarówno pracodawców mających doświadczenie w zatrudnianiu zagranicznych pracowników, jak również po raz pierwszy wśród respondentów znalazły się także te firmy, które dotychczas nie korzystały z pracy obcokrajowców. Badania miały na celu zarówno ustalenie powodów, które skłaniają pracodawców do zatrudniania cudzoziemców, jak również wskazanie czynników, które mogłyby nakłonić pracodawców do sięgnięcia po zagranicznego pracownika. Ich zadaniem było także określenie przyczyn, które sprawiają, że przedsiębiorcy nie zatrudniają obcokrajowców. Chodziło więc o uzyskanie informacji na temat popytu zrealizowanego i potencjalnego na pracę obcokrajowców w województwie opolskim. Ustalono, że w przypadku pracodawców zatrudniających obcokrajowców, głównym powodem korzystania z pracy cudzoziemca był brak pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach. Wśród pracodawców nie zatrudniających obcokrajowców i rozważających zatrudnienie obcokrajowca czynnikiem, który przesądziłby o sięgnięciu po zagraniczną siłę roboczą byłby brak pracowników gotowych pracować za oferowaną płacę

EN

The paper provides selected conclusions of the foreign employees demand study. This research, in which 263 companies were investigated, was carried out in the Opolskie Voivodeship. It was a unique study in the region, it included interviews with both: employers with employment of foreigners experience and those who didn’t use such labour. The aim of the research was to find out the reasons of foreigners employment and factors which could encourage companies to look for workers from aboard. Its goal was also to recognize why business in the region still do not employ foreigners very often. The acquisition of the potential and realised demand of foreigners work in the Opolskie Voivodeship. It was perceived that the main reason to employ foreigners for the companies was the lack of staff with needed skills. Among those who still do not employ foreigners but considering doing this, the decisive cause could be the shortage of employees ready to take the job with proposed wage.

Keywords

PL

rynek pracy; imigracja; Opolszczyzna; pracodawcy; popyt na pracę

EN

labour market; immigration; Opolskie Voivodeship; demand for labour

• Publisher: Institute of Labor and Social Studies, Warsaw
• Journal: Polityka Społeczna
• Year: 2017
• Volume: 44
• Issue: 11-12(524-525)
• Pages: 29–33

Contributors

author

Kubiciel-Lodzińska Sabina

• Politechnika Opolska

References

• Gmaj K. (2005), Imigranci na polskim rynku pracy w świetle opinii pracodawców, Raporty i Analizy nr 3, Centrum Stosunków Międzynarodowych, http://prohumanum.org/wp-content/uploads/2008/03/imigrancina-polskim-rynku-pracy.pdf [dostęp 20.07.2016].
• Golinowska S., red. (2004), Popyt na pracę cudzoziemców. Polska i sąsiedzi, Warszawa.
• Grabowska-Lusińska I., Źylicz A., red. (2008), Czy polska gospodarka potrzebuje cudzoziemców?, Warszawa.
• Jończy R., Kubiciel S. (2010), Zatrudnienie obcokrajowców w województwie opolskim (w kontekście niedopasowań strukturalnych na opolskim rynku pracy), Opole.
• Kaczmarczyk P., red. (2008), Migracje zagraniczne a procesy rynku pracy – przypadek Lubelszczyzny, Warszawa-Lublin.
• Kalski M., Łazarczyk P. (2005), Zapotrzebowanie na pracowników z Europejskiego Obszaru Gospodarczego, Opole.
• Klimek D. (2014), Funkcja ekonomiczna migracji zarobkowej z Ukrainy do Polski z perspektywy polskich przedsiębiorców, Łódź.
• Korczyńska J., Duszczyk M. (2005), Zapotrzebowanie na pracę cudzoziemców w Polsce. Próba analizy i wniosków dla polityki migracyjnej, http://www.isp.org.pl/files/10686100250984876001118673762.pdf[dostęp 15.07.2016].
• Kubiciel-Lodzińska S. (2011a), Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce jako skutek otwarcia rynków pracy krajów Unii Europejskiej oraz dualizacji polskiego rynku pracy (ze szczególnym uwzględnieniem województwa opolskiego) – aspekty teoretyczne oraz wyniki badań empirycznych, w: A. Organiściak-Krzykowska (red. nauk.), Regionalne aspekty rynku pracy, Warszawa-Olsztyn.
• Kubiciel-Lodzińska S. (2011b), Zatrudnienie cudzoziemców w woj. opolskim jako konsekwencja przemian następujących na regionalnym rynku pracy. Stan obecny i perspektywy, „Barometr Regionalny. Analizy i Prognozy”, nr 4 (26).
• Kubiciel-Lodzińska S. (2016), Zatrudnienie cudzoziemców w przedsiębiorstwach. Determinanty i perspektywy (przykład województwa opolskiego), Katowice.
• Kukulak-Dolata I., Sobocka-Szczapa H. (2013), Synteza wyników badania mikropodmiotów w Polsce, Warszawa.
• Morecka Z., Domaradzka E. (2000), Zatrudnienie obcokrajowców w polskich gospodarstwach domowych, „Polityka Społeczna”, nr 5–6.
• Organiściak-Krzykowska A., Piotrowski M., Nyk­lewicz K., Skorska A., Kucharski L. (2013), Popyt na pracę cudzoziemców, Olsztyn.
• Polska 2030. Wyzwania rozwojowe (2009), https://www.mpips.gov.pl/gfx/mpips/userfiles/_public/1_NOWA STRONA/Aktualnosci/seniorzy/badaniaaktywne starzenie/pl_2030_wyzwania_rozwojowe.pd [dostęp27.03.2017].
• Raporty dotyczące zatrudnienia cudzoziemców w Polsce, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, protokół dostępu: http://psz.praca.gov.pl/rynek-pracy/statystyki-i-analizy/zatrudnianie-cudzoziemcoww-polsce [27.03.2017].