PL EN


2018 | 5/2018 (78) | 77-89
Article title

Emigration of Polish Nurses – Reality and Consequences

Content
Title variants
Languages of publication
PL EN
Abstracts
EN
The emigration of medical personnel in Poland significantly increased in 2004 after Poland’s accession to the European Union. The aim of the paper is to present the results of a questionnaire survey, conducted on a sample of 166 nursing students, regarding plans for emigration after graduation. An attempt was made to recognize the scale and causes of this phenomenon, as well as events that could result in the resignation of future nurses from emigration plans. The presentation of the results of the survey was preceded by a review of theories describing the causes of migratory movements, data on the current number of Polish nurses, and characteristics of their population. About 75% of nursing students surveyed (regardless of their place of origin and year of study) declared their willingness to work abroad. Among the reasons for a possible trip abroad, respondents most often indicated favorable financial conditions, higher living standard, greater comfort of work, low prestige of the profession in Poland, more career opportunities, gaining experience, and current political situation in Poland. Certainly, prevention of emigration should consist in activities that produce quick results such as, for example, increasing salaries, finding other material and non-material benefits to make the profession more attractive, improving working conditions, ensuring flexible working hours or part-time employment, vocational mobilization of retired or economically inactive nurses. It is also necessary to carry out long-term actions aimed at a health care reform.
Year
Issue
Pages
77-89
Physical description
Dates
online
2019-01-28
Contributors
  • Faculty of Management, University of Warsaw
References
  • 1. Babiarczyk, B., Swól, J., & Schlegel-Zawadzka, M. (2014). Sytuacja polskich pielęgniarek za granicą. Problemy Pielęgniarstwa, 2(22), 130–135.
  • 2. Buchan, J., Parkin, T., & Sochalski, J. (2003). International nurse mobility. Trends and policy implications. Geneva: World Health Organization.
  • 3. Buraczyńska, M. (2018). Plany migracyjne studentów pielęgniarstwa. MA thesis written under the supervision of J. Haczyński. Warszawa: Wydział Zarządzania UW.
  • 4. Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia. (2011–2017). Biuletyn statystyczny Ministerstwa Zdrowia (2011–2017). Warszawa: Author. Retrieved from https://csioz.gov.pl/pl/projekty/statystyka/biuletyn-statystyczny/.
  • 5. Dussault, G., Fonteira, I., & Cabral, J. (2009). Migration of health personnel in the WHO European Region. WHO Report. Lisboa.
  • 6. Frąckiewicz-Wronka, A., Austin, A., & Majowska, M. (2010). Migracje profesjonalistów medycznych – powody i szanse przezwyciężenia. In A. Lipski, W. Walkowska (Eds.), Emigracja jako problem lokalny i globalny. Mysłowice: Górnośląska Wyższa Szkoła Pedagogiczna im. Kardynała Augusta Hlonda.
  • 7. Golinowska, S. (Ed.). (2012). Zarys systemu ochrony zdrowia. Polska 2012. [Health Systems in Transition]. Warszawa: European Observatory on Health Systems and Policies/WHO/NFZ.
  • 8. Haczynski, J., Skrzypczak, Z., & Winter, M. (2017). Nurses in Poland – Immediate action needed. Engineering Management in Production and Services, 9(2), 97–104.
  • 9. Haczyński, J., Ryć, K., Skrzypczak, Z., & Suchecka, J. (2017). Zasoby lekarzy w systemie ochrony zdrowia – Polska na tle wybranych krajów europejskich. Problemy Zarządzania – Management Issues, 69(3/1).
  • 10. Heinen, M.M., van Achterberg, T., Schwendimann, R., Zander, B., Matthews, A., Kózka, M., … Schoonhoven, L. (2013). Nurses’ intention to leave their profession: A cross sectional observational study in 10 European countries. International Journal of Nursing Studies, 50(2).
  • 11. Kaczmarczyk, P. (2005). Migracje zarobkowe Polaków w dobie przemian. Warszawa: WNE, Uniwersytet Warszawski.
  • 12. Kautsch, M. (2013). Migracje personelu medycznego i ich skutki dla funkcjonowania systemu ochrony zdrowia w Polsce. Zdrowie Publiczne i Zarządzanie, 11(2).
  • 13. Ministerstwo Zdrowia. (2006). Monitorowanie migracji polskich lekarzy, pielęgniarek i położnych po przystąpieniu Polski do Unii Europejskiej. Raport z realizacji programu w 2006 r. Warszawa: Ministerstwo Zdrowia/Platforma Activeweb Medical Solutions. Retrieved from http://www.mz.gov.pl.
  • 14. Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych (2017, March). Raport Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych. Zabezpieczenie społeczeństwa polskiego w świadczenia pielęgniarek i położnych. Warszawa: Author.
  • 15. Organisation for Economic Co-operation and Development. (2017). Health at a Glance 2017: OECD Indicators. Paris: OECD Publishing. http://dx.doi.org/10.1787/health_glance-2017-en.
  • 16. Radosz, Z. & Paplarczyk, M. (2017). Zawód pielęgniarka – jakie możliwości mają młodzi absolwenci kierunku pielęgniarstwo we współczesnej Polsce? Pielęgniarstwo XXI wieku, 17, 31–35.
  • 17. Skrzypczak, Z. & Haczynski, J. (2016). Wynagrodzenia pielęgniarek w Polsce w latach 2010–2014. Studia i Materiały Wydziału Zarządzania UW, 22(2/2).
  • 18. Solga, B. (2013). Miejsce i znaczenie migracji zagranicznych w rozwoju regionalnym. Opole: Wydawnictwo Instytut Śląski.
  • 19. Wyrozębska, A. & Wyrozębski, P. (2014). Biała migracja. Warszawa: Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej.
Document Type
Publication order reference
Identifiers
ISSN
1644-9584
YADDA identifier
bwmeta1.element.desklight-94a6e653-ca2f-46cf-83e8-4a2d3543b9be
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.