Potencjał ludzki bibliotek

• Authors: Kotuła Ewa

Title variants

EN

Human potential of libraries

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

W artykule przedstawiono w jaki sposób zarządza się zasobami ludzkimi, planuje zasoby, szkoli, ocenia, nagradza, motywuje pracowników w bibliotece. Zostały omówione kompetencje zawodowe, kształtowanie kariery zawodowej, zewnętrzne uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi w bibliotece oraz psychologia pracy.

EN

The article shows how libraries manage human resources, plan resources, train, evaluate, reward, and motivate their staff. The discussed issues are professional competence, career development, external determinants of human resource management in the library, and the psychology of work.

Keywords

PL

zarządzanie zasobami ludzkimi; nabór; ocena; szkolenie; kariera zawodowa bibliotekarzy zewnętrzne uwarunkowania zarządzania; psychologia pracy

EN

human resources management recruitment; evaluation; training; librarians’ career; external management circumstances; psychology of work

• Publisher: Uniwersytet Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
• Journal: Biblioteka i Edukacja
• Year: 2015
• Issue: 8

Contributors

author

Kotuła Ewa

• Biblioteka Politechniki Lubelskiej

References

• Borkowska S. (red.), Motywować skutecznie, Warszawa 2004.
• Burkiewicz M. [et al.], Efektywne motywowanie pracowników [online], 2011 [dostęp: 2015-11-12]. Dostępny w World Wide Web: https://www.nexto.pl/upload/sklep/verlag_dashofer/ebook/efektywne_motywowanie_pracownikow-zespol_autorow-verlag_dashofer/public/efektywne_motywowanie_pracownikow-verlag_dashofer-demo.pdf.
• Definicje kompetencji zawodowych. In Biuro Karier UMK [online], 2015 [dostęp: 2015-11-12]. Dostępny w World Wide Web: https://www.biurokarier.umk.pl/definicje-kompetencji-zawodowych.
• Janowska Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa 2002.
• Kamińska J., Żołędowska-Król B. (red.), Zarządzanie kadrami w bibliotece, Warszawa 2011.
• Sasin M., Jak motywować pracowników bez dodatkowych kosztów? Techniki motywowania pracowników do pracy. In Akademia Rozwoju Kompetencji [online], 2015 [dostęp: 2015-11-12]. Dostępny w World Wide Web: http://www.ark-doradztwo.pl/pl/czytelnia/o_zarzadzaniu/136.html.
• Sipa U., Osobowość nauczyciela bibliotekarza w pracy z czytelnikiem. In Profesor.pl : serwis edukacyjny [online], 2015 [dostęp: 2015-11-12]. Dostępny w World Wide Web: http://www.profesor.pl/publikacja,17788,Referaty,Osobowosc-nauczyciela-bibliotekarza-w-pracy-z-czytelnikiem.
• Urbańska M., Co warto wiedzieć o stresie w pracy i nie tylko. In MonikaUrbanska.pl [online], 2015 [dostęp: 2015-11-12]. Dostępny w World Wide Web: http://monikaurbanska.pl/relacje-midzyludzkie/86-co-warto-wiedzie-o-stresie-w-pracy-i-nie-tylko.
• Urbańska M., Nawiązywać reakcje to reagować… In MonikaUrbanska.pl [online], 2015 [dostęp: 2015-11-12]. Dostępny w World Wide Web: http://monikaurbanska.pl/relacje-midzyludzkie/60-relacje-midzyludzkie.
• Urbańska M., Relacje międzyludzkie – współpraca. In MonikaUrbanska.pl [online], 2015 [dostęp: 2015-11-12]. Dostępny w World Wide Web: http://monikaurbanska.pl/relacje-midzyludzkie/61-relacje-midzyludzkie-wspopraca.
• Wojciechowska M., Rola szkoleń i rozwoju zawodowego pracowników bibliotek w realizowaniu założeń pedagogiki bibliotecznej. In M. Wojciechowska (red.), Sfera kultury, sfera nauki : współczesny obraz biblioteki, Gdańsk, 2014, s. 184-186.
• Wojciechowska M., Zarządzanie zmianami w bibliotece, Warszawa 2006.
• Wojciechowski J., Organizacja i zarządzanie w bibliotekach, Warszawa 1997.