Модернізація системи мотивації як пріоритетний напрям підвищення ефективності менеджменту

• Authors: Pakulina Alevtyna , Pakulina Hanna , Khrystosova Nataliia

Title variants

EN

Modernization of motivation as a major direction of management efficiency increase

• Languages of publication: UK

Abstracts

UK

Для стійкого зростання національної економіки України потрібна модернізація системи мотивації як пріоритетного напряму підвищення ефективності менеджменту. У статті обґрунтовані рекомендації з проведення модернізації кадрової політики і універсальна шкала рівнів мотивації в організації. Авторами визначений характер зв’язку мотиваційної структури працівників з результативністю їх праці як чинник підвищення безпеки руху з урахуванням специфіки роботи локомотивних бригад. Розроблена і обґрунтована класифікація передумов аварійних ситуацій з урахуванням виявлених причин помилок в роботі локомотивних бригад. Науково обґрунтований механізм мотивації і стимулюванні працівників локомотивних бригад, який спрямований на вдосконалення кадрової політики і забезпечення високого рівня безпеки руху потягів.

EN

Modernization of motivation system as the priority direction of increasing management efficiency is necessary for the sustainable growth of the national economy of Ukraine. The article substantiates the recommendations for the modernization of human resources policy and universal scale of motivation levels in organizations. The authors define the relation of motivational patterns of employees to the productivity of their labor as a factor of increasing the safety of the specific work of locomotive crews. Classification of emergency preconditions with considering identified causes of errors in the locomotive crew work has been developed and grounded. The article scientifically substantiates the mechanism of motivation and stimulation of workers of locomotive crews, which aims at improving personnel policies and ensuring a high level of safety of trains.

Keywords

UK

мотивація; управління персоналом; менеджмент; модернізація; ефективність

EN

motivation; human resources; management; modernization; efficiency

• Publisher: Altezoro s.r.o. (Slovak Republic) and Publishing Center "Dialog" (Ukraine)
• Journal: Path of Science
• Year: 2016
• Volume: 2
• Issue: 10(15)
• Pages: 1.31-1.42

Dates

published

2016-10-30

Contributors

author

Pakulina Alevtyna

• Kharkiv National University of Civil Engineering and Architecture

author

Pakulina Hanna

• Ukrainian State University of Railway Transport

author

Khrystosova Nataliia

• Kharkiv National University of Civil Engineering and Architecture

References

• Pakulina, A. A. (1997). Motivacionnoe upravlenie kak funkcija aktivizacii trudovyh kollektivov (regional'nye aspekty) [Motivational management as a function of activation of labor collectives (regional aspects)] (Doctoral dissertation). Moscow, Russia: Ros. jekon. akad. im. G. V. Plehanova (in Russian).
• Yevsieieva, O. O., & Pakulina, A. A. (2002). Systema motyvatsiinoho upravlinnia aktyvizatsiieiu pratsi [Motivational management system activation works]. Ekonomika: problemy teorii ta praktyky, 128, 172–176 (in Ukrainian).
• Kolot, A. M. (2002). Motyvatsiia personalu [Personnel motivation]. Kyiv, Ukraine: KNEU (in Ukrainian).
• Luhova, V. M., & Sasina, L. O. (2004). Harmonizatsiia interesiv suspilstva, orhanizatsii i osobystosti pry funktsionuvanni mekhanizmu motyvatsii [Harmonisation of public interest, organization and individual in the functioning mechanism of motivation]. Upravlinnia rozvytkom, 1, 78–82 (in Ukrainian).
• Doronina, M. S., Sasina, L. O., Luhova, V. M., & Nadon, H. M. (2010). Mekhanizm motyvatsii upravlinskoho personalu [The mechanism of management's motivation]. Kharkiv, Ukraine: AdvAtm (in Ukrainian).
• Kondo, I. (Ed.). (2007). Motivacija personala. Kljuchevoj faktor menedzhmenta [Motivation. A key factor management]. Kyev, Ukraine: ADEF-Ukrayna; Nyzhnyi Novhorod, Russia: Pryorytet (in Russian).
• Ohanezova, H. V. (2006). Motyvatsiinyi mekhanizm v systemi upravlinnia innovatsiinoi sfery [Motivational mechanism in the system of innovation sphere] (Doctoral thesis). Retrieved from http://disser.com.ua/content/337623.html (in Ukrainian).
• Pakulin, S. L. (2016). Vykorystannia motyvatsiinykh vazheliv pidvyshchennia efektyvnosti funktsionuvannia pidpryiemstv rehionu [Use of motivational levers of increase of efficiency of functioning of enterprises of region]. Path of Science, 2(2), 2.16-2.29. Retrieved from http://pathofscience.org/index.php/ps/article/view/49 (in Ukrainian).
• Pakulin, S. L., & Pakulina, A. A. (2009). Motyvatsiini vazheli pidvyshchennia efektyvnosti funktsionuvannia pidpryiemstv Skhidnoho ekonomichnoho raionu [Motivational leverage improvement of the enterprises of the Eastern economic region]. Ekonomika: problemy teorii ta praktyky, 7(255), 1827–1833 (in Ukrainian).
• Pakulin, S. L. (2005). Stratehichnyi napriamok vdoskonalennia motyvatsiinoho mekhanizmu roboty pidpryiemstv rehionu [The strategic direction of improving motivation mechanism of enterprises in the region]. In Nauka i osvita – 2005. Materialy VIII Mizhnarodnoi naukovo-praktychnoi konferentsii (Vol. 89, pp. 4-5). Dnipropetrovsk, Ukraine: Nauka i osvita (in Ukrainian).
• Semykina, M. V. (2011). Nova paradyhma motyvatsii pratsi v systemi rozvytku sotsialno-trudovykh vidnosyn [Labour motivation: a new paradigm in competitive environment]. Jekonomika i upravlenie, 3, 111–117. Retrieved from http://www.nbuv.gov.ua/old_jrn/e-journals/Chnch_ekon/2011_2/11smvuks.pdf (in Ukrainian).
• Chervinska, L. P. (2015). Upravlinnia motyvatsiieiu personalu [Manage personnel motivation]. Kyiv, Ukraine: KNEU (in Ukrainian).

Identifiers

DOI

10.22178/pos.15-8