Wartości jako czynnik warunkujący zaangażowanie pracowników w organizacji (w świetle badań empirycznych)

• Authors: Janina Stankiewicz , Marta Moczulska

Title variants

EN

Value as a determinant of employee engagement in the organization (in the light of empirical research)

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

W artykule zaprezentowano związek wartości z zaangażowaniem pracowników w organizacji. Przedstawiono wyniki badań. Ukazano poziom zaangażowania pracowników w badanych organizacjach oraz wartości, które są w nich uznawane i odczuwane.

Keywords

PL

wartości; wartości organizacyjne; zaangażowanie pracowników

• Publisher: Wydział Zarządzania - Uniwersytet Gdański
• Journal: Zarządzanie i Finanse
• Year: 2013
• Volume: 4
• Issue: 1
• Pages: 333-345

Contributors

author

Janina Stankiewicz

• Prof. zw. dr hab. inż., Katedra Zarządzania Potencjałem Społecznym Organizacji, Wy-dział Ekonomii i Zarządzania, Uniwersytet Zielonogórski,

author

Marta Moczulska

• Dr, Katedra Zarządzania Potencjałem Społecznym Organizacji, Wydział Ekonomii i Zarządzania, Uniwersytet Zielonogórski,

References

• 1. Abbot G.N., White F.A., Charles M.A. (2005) Linking values and organizational commitment, „Journal of Occupational and Organizational Psychology” 78.
• 2. Bugdol M. (2006), Wartości organizacyjne, Wydawnictwo UJ, Kraków.
• 3. Davies A.S., Hugen L.K. (2009), The Engagement Process: Examining the Evidence from Diverse Perspectives, „Institute of Behavioral and Applied Management.
• 4. Gosh S.K. (2010), Perceived Organizational Values&Commitment to Organization, „The Indian Journal of Industrial Relations” vol. 45, no. 3.
• 5. Jaakson K., Reino A., Vadi M. (2008/2009), Organizational Values and Organizational Practice: What Makes Them Diverge?, „EBS Review” no. 25.
• 6. Jaremczuk K. (2009), Przesłanki skutecznego zaangażowania uczestników współczesnej organizacji, Prace i materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, nr 2/3, Sopot.
• 7. Jin K.G., Drozdenko R.G. (2010), Relationships among Perceived Organizational Core Values, Corporate Social Responsibility, Ethics, and Organizational Performance Outcomes, „Journal of Business Ethics” 92.
• 8. Juchnowicz M. (2010), Zarządzanie przez zaangażowanie, PWE, Warszawa.
• 9. Kołaczyk E. (2009), Wartości w organizacji, Prace i materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, nr 2/3, Sopot.
• 10. Kular S., Gatenby M., Rees Ch., Soane M., Truss E. (2008) Employee Engagement: a Literature Review, „Working Paper Series” no. 19, Kingston Business School.
• 11. Macey W.H., Schneider B. (2008), The meaning of employee engagement. „Indrustrial and Organizational Psychology” nr 1.
• 12. Manenti Cencini (2002), Psychologia a formacja, www.opoka.org.pl/ biblioteka/T/TS/cencini-08.html; dostęp: 15.09.2011.
• 13. Matusewicz C. (1975), Psychologia wartości, PWN, Poznań.
• 14. Meglino B.M., Ravlin E.A. (1998), Individual Values in Organizations: Concepts, Controversies, and Research, „Journal of Management” vol. 24, no. 3.
• 15. Meyer, J.P., Smith A.C. (2000), HRM Practice and Organizational Commitment. Test of Mediatian Model, „Canadian Journal od Administrative Sciences” nr 17.
• 16. Misztal M. (1980), Problematyka wartości w socjologii, PWN, Warszawa.
• 17. Olson J.M., Seligman C., Zanna M.P. (1996), The psychology of values, Lawrence Erlbaum Associates.
• 18. Orłowski W. (1998), Nowy leksykon ekonomiczny, Wydawnictwo Graf-Punkt, Warszawa.
• 19. Paszkowska-Rogacz A. (2011), Wartości i cele życiowe a wybór kariery zawodowej, www.doradcazawodowy.pl/index.php?option=com_con-tent&task=view&id=70&Itemid=44; dostęp dnia 10.09.2011
• 20. Posner B.Z. (2010), Another Look at the Impact of Personal and Organizational Values Congruency, „Journal of Business Ethics” 97.
• 21. Schwartz S.H., Basic Human Values, 2006, http:segr-did2.fmag. unict.it/Allegati/convegno%207-8-10-05/Schwartzpaper.pdf; dostęp: 25.09 2011
• 22. Smythe J. (2009), CEO – dyrektor do spraw zaangażowania, Oficyna a Walters Kluwer business, Kraków.
• 23. Stankiewicz J. (1995), Socjologia organizacji, Wyd. WSI, Zielona Góra.
• 24. Stankiewicz J., Moczulska M. (2011), Wartości jako istotny czynnik warunkujący zaangażowanie pracowników w organizacji niezbędne dla przemian we współczesnych przedsiębiorstwach, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 218, Wrocław.
• 25. Stankiewicz J., Moczulska M. (2012) Cultural conditioning of employees’ engagement, „Management” vol. 16, no. 1, Zielona Góra.
• 26. Tischner J. (1982), Myślenie według wartości, Wydawnictwo Znak, Kraków.
• 27. Wilson P. (2003), Politics, Values, and Commitment „International Journal of Public Administration” vol. 26, no. 2.