Wiedza i postawy menedżerów wobec psychologów pracujących w środowisku biznesowym

• Authors: Kraszkiewicz Krzysztof , Mateusz Bogdziński

Title variants

EN

Knowledge and attitudes of managers towards psychologists working in a business environment

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Zmiany społeczno-ekonomiczne obserwowane na całym świecie w ciągu ostatnich kilkunastu lat były źródłem doniosłych konsekwencji dla funkcjonowania rynku i świata biznesu. Ich oddziaływanie odcisnęło szczególnie wyraźne piętno w krajach transformacji gospodarczej, takich jak Polska. Postępujący rozwój technologii i przemysłu sprawił, iż pomniejszyła się rola człowieka w organizacji. Psycholog – dawniej osoba kojarząca się głównie z terapią – znajduje zatrudnienie we współczesnych, nowoczesnych organizacjach, odpowiadając na ich rozbudowane potrzeby. Wyniki badań wskazują, iż studenci psychologii wyrażają zainteresowanie pracą w środowisku biznesowym. Zgodnie z założeniem głoszącym, iż zadaniem uniwersytetów jest systematyczna aktualizacja informacji na temat oczekiwań przedsiębiorców wobec absolwentów wchodzących na rynek pracy, konieczne wydaje się zbadanie czynników mogących wpływać na chęć podjęcia współpracy z młodymi psychologami. Autorzy tych badań przyjęli, iż do czynników takich zaliczyć można wiedzę i postawy kadry zarządzającej wobec psychologów pracujących w środowisku biznesowym. Próbę badawczą stanowiło 43 menedżerów pracujących w różnych branżach na terenie całej Polski. W badaniach zastosowano dwa autorskie kwestionariusze ankiety. Wyniki pokazują, iż większość menedżerów potrafi trafnie wskazać obszary działalności psychologów w organizacjach. Ich postawy wobec psychologów są wartościowane pozytywnie oraz charakteryzują się spójnością. Refleksją płynącą z badań jest stwierdzenie, iż dobry stan wiedzy oraz pozytywne postawy wobec tej grupy zawodowej nie przekładają się na częste podejmowanie współpracy z psychologami przez świat biznesu.

EN

Socio-economic changes observed worldwide in the last several years have been a source of some significant consequeneces for market functioning and business world. Their influence has left its mark especially in countries of distinct economic transformation, such as Poland. Psychologist – formerly a person who was associated mainly with therapy, now finds employment in modern organizations and responds to their complex needs. Research results indicate that Psychology students express interest in working in business environment. According to the assumption proclaiming that universities have a task to regularly update information about enterpreneurs’ expectations towards graduates entering the labour market, it seems necessary to examine factors that may affect the willingness to cooperate with young psychologists. Authors of these studies have acknowledged that such factors include knowledge and attitude of management towards psychologists working in business environment. A group of 43 managers working in various branches in whole Poland took part in the research. Two questionnaires were used in this research. The results show that the most of managers can acurately identify areas of psychologists’ activity in organizations. Their attitude towards psychologists is evaluated positively and is characterized by consistency. A reflection of research is a statement that good knowledge and positive attitude towards this occupational group do not translate into a high frequency of real cooperation.

Keywords

PL

psychologia; biznes; postawy; wiedza; tranzycja; rynek pracy

EN

psychology; business; attitude; knowledge; transition; labour market

• Journal: Szkoła - Zawód - Praca
• Year: 2015
• Issue: 9
• Pages: 97-107

Contributors

author

Kraszkiewicz Krzysztof

• Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy

author

Mateusz Bogdziński

• Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy

References

• Bańka A., Psychologiczne doradztwo karier, Poznań 2007.
• Bernatt M., Społeczna odpowiedzialność biznesu w relacjach pracy, „Problemy Zarządzania” 2010, nr 2.
• Bohner G., Wanke M., Postawy i zmiana postaw, Gdańsk 2004.
• Chudzicka-Czupała A., Nowe zadania dla psychologa wobec przemian społeczno- kulturowych w środowisku pracy, [w:] Perspektywy psychologii pracy, red. B. Kożusznik, M. Górnik-Durose, Katowice 2007.
• Griffin R., Podstawy zarządzania organizacjami, Warszawa 2004.
• Kasprzak E., Studenci wobec kariery zawodowej, [w:] Model doskonalenia zawodowego psychologów, red. R. Ossowski, E. Kasprzak, Bydgoszcz 2006.
• Klein N., Mury i wyłomy, czyli bariery i szanse, Warszawa 2008.
• Mika S., Psychologia społeczna, Warszawa 1982.
• Nęcka E., Orzechowski J., Szymura B., Psychologia poznawcza, Warszawa 2006.
• Raport z badania Społeczna odpowiedzialność biznesu jako element budowania pozytywnego wizerunku przedsiębiorcy, GFK Polonia, styczeń 2009.
• Stiglitz E., Globalizacja, Warszawa 2004.
• Szczepaniak M., Staszewska O., Kobierecka A., Psycholog i psychoterapeuta w oczach Polaków, [w:] Wyzwania współczesnej psychologii, red. E. Kasprzak, R. Koc, Bydgoszcz 2007.
• Wojciszke B., Człowiek wśród nas. Zarys psychologii społecznej, Warszawa 2004.