Діагностика стану соціально-психологічного клімату на підприємстві

• Authors: Skrynkovskyy Ruslan , Shpak Oksana , Leskіv Solomiya , Sytar Liliia

Title variants

EN

Diagnosis of the State of Socio-Psychological Climate at the Enterprise

• Languages of publication: UK

Abstracts

UK

Метою статті є аналіз теоретичних положень та розроблення практичних рекомендацій з удосконалення діагностики стану соціально-психологічного клімату на підприємстві. Представлено структуру соціально-психологічного клімату крізь призму відносин, об’єктивності стану та існуючих комунікацій. Встановлено, що метою діагностики соціально-психологічного клімату на підприємстві є підвищення ефективності і результативності роботи персоналу за рахунок профілактики трудових конфліктів, підвищення командної згуртованості й підтримки основних елементів корпоративної культури підприємства. З’ясовано, що домінантами (складовими) соціально-психологічного клімату через призму відносин та комунікацій в системі «працівник – колектив – підприємство» є: 1) домінанта роботи особистості; 2) домінанта роботи колективу; 3) домінанта роботи підприємства. Перспективою подальших досліджень у даному напрямі є удосконалення системи часткових діагностичних цілей діагностики діяльності (економічної діагностики) підприємства з урахуванням поданих результатів досліджень.

EN

The purpose of the article is to analyze the theoretical positions and develop practical recommendations for improving the diagnosis of the state of the socio-psychological climate in the enterprise. The structure of the socio-psychological climate is presented through the prism of relations, the objectivity of the state and existing communications. It was established that the purpose of diagnostics of socio-psychological climate at the enterprise is to increase the efficiency and potency of the personnel through the prevention of labor conflicts, to increase team cohesion and support the main elements of corporate culture of the enterprise. It was determined that the dominants (components) of the socio-psychological climate through the prism of relations and communications in the system "employee – collective – enterprise" are: 1) the dominant work of the personality; 2) the dominant work of the team; 3) the dominant work of the enterprise. The prospect of further research in this area is the improvement of the system of partial diagnostic purposes of the diagnosis of the activity (economic diagnostics) of the enterprise, taking into account the presented research results.

Keywords

UK

підприємство; працівники; соціально-психологічний клімат; діагностика

EN

enterprise; personnel; socio-psychological climate; diagnostics

• Publisher: Altezoro s.r.o. (Slovak Republic) and Publishing Center "Dialog" (Ukraine)
• Journal: Path of Science
• Year: 2018
• Volume: 4
• Issue: 2
• Pages: 1024-1031

Dates

published

2018-02-25

Contributors

author

Skrynkovskyy Ruslan

• Lviv University of Business and Law

author

Shpak Oksana

• Scientific Society Shevchenko

author

Leskіv Solomiya

• Lviv University of Business and Law

author

Sytar Liliia

• Lviv University of Business and Law

References

• Bazaliiska, N., & Mykytiuk, S. (2017). Udoskonalennia sotsialno-psykholohichnoho klimatu na promyslovomu pidpryiemstvi [Improvement of sociopsichological climate on industrial enterprises]. Skhidna Yevropa: ekonomika, biznes ta upravlinnia, 1(06), 24–31 (in Ukrainian) [Базалійська, Н., & Микитюк, С. (2017). Удосконалення соціально-психологічного клімату на промисловому підприємстві. Східна Європа: економіка, бізнес та управління, 1(06), 24–31].
• Bazaliiska, N., & Huk, P. (2016). Formuvannia spryiatlyvoho sotsialno-psykholohichnoho klimatu v kolektyvi pidpryiemstva [Forming positive social and psychological climate in collective enterprises]. Visnyk Odeskoho natsionalnoho universytetu imeni I. I. Mechnykova. Seriia: Ekonomika, 21(2), 56–60 (in Ukrainian) [Базалійська, Н., & Гук, П. (2016). Формування сприятливого соціально-психологічного клімату в колективі підприємства. Вісник Одеського національного університету імені І. І. Мечникова. Серія: Економіка, 21(2), 56–60].
• Bieliaieva, N. (2017). Otsiniuvannia sotsialno-psykholohichnoho klimatu v kolektyvi na prykladi pidpryiemstva torhivli ta yoho vplyv na protses upravlinnia orhanizatsiieiu [Assessment of a group sociopsychological climate on the example of trade enterprise and its impact on organization management process]. Aktualni problemy ekonomiky, 5, 144–153 (in Ukrainian) [Бєляєва, Н. (2017). Оцінювання соціально-психологічного клімату в колективі на прикладі підприємства торгівлі та його вплив на процес управління організацією. Актуальні проблеми економіки, 5, 144–153].
• Zhyhailo, N. (2012). Rol kerivnyka u formuvanni sotsialno-psykholohichnoho klimatu v kolektyvi [Leader’s Role in the Forming of Socio-psychological Climate in the Collective]. Naukovyi visnyk Lvivskoho derzhavnoho universytetu vnutrishnikh sprav. Seriia psykholohichna, 2(1), 374–383 (in Ukrainian) [Жигайло, Н. (2012). Роль керівника у формуванні соціально-психологічного клімату в колективі. Науковий вісник Львівського державного університету внутрішніх справ. Серія психологічна, 2(1), 374–383].
• Kuris, Yu., Tarasov, V., & Banakh, A. (2017). Sotsialno-psykholohichni zasady vyrobnychoi diialnosti [Social and psychological bases of productive activity]. Humanitarnyi visnyk Zaporizkoi derzhavnoi inzhenernoi akademii, 68, 216–224 (in Ukrainian) [Куріс, Ю., Тарасов, В., & Банах, А. (2017). Соціально-психологічні засади виробничої діяльності. Гуманітарний вісник Запорізької державної інженерної академії, 68, 216–224].
• Lutsyk, R. (2012). Otsinka vplyvu sotsialno-psykholohichnoho klimatu kolektyvu na kadrovyi potentsial orhanizatsii [Assessment of the influence of the socio-psychological climate of the team on the personnel potential of the organization]. Efektyvna ekonomika, 10. Retrieved from http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=1473 (in Ukrainian) [Луцик, Р. (2012). Оцінка впливу соціально-психологічного клімату колективу на кадровий потенціал організації. Ефективна економіка, 10. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=1473].
• Markov, I., & Rudyk, Ya. (2014). Vplyv sotsialno-psykholohichnoho klimatu na vzaiemyny v kolektyvi [The influence of social and psychological climate in the team on the relationship]. Retrieved from http://www.sworld.com.ua/konfer35/250.pdf (in Ukrainian) [Марков, І., & Рудик, Я. (2014). Вплив соціально-психологічного клімату на взаємини в колективі. URL: http://www.sworld.com.ua/konfer35/250.pdf].
• Martsyniak-Dorosh, O., & Bukatov, S. (2017). Doslidzhennia sotsialno-psykholohichnoho klimatu na pidpryiemstvi mashynobuduvannia [Research of socially-psychological climate at the mechanical engineering enterprise]. Young Scientist, 9(49), 98–101 (in Ukrainian) [Марциняк-Дорош, О., & Букатов, С. (2017). Дослідження соціально-психологічного клімату на підприємстві машинобудування. Молодий вчений, 9(49), 98–101].
• Mykhailenko, D. (2015). Instrumenty diahnostyky sotsialno-psykholohichnoho stanu personalu ta kolektyvu [Instruments for diagnostics of social and psychological state of the personnel and staff]. Innovatsiina ekonomika, 1, 216–219 (in Ukrainian) [Михайленко, Д. (2015). Інструменти діагностики соціально-психологічного стану персоналу та колективу. Інноваційна економіка, 1, 216–219].
• Nazarova, H., & Romanov, A. (2015). Doslidzhennia dominantiv sotsialno-psykholohichnoho klimatu [The research of socio-psychological climate’s dominants]. Naukovyi visnyk Khersonskoho derzhavnoho universytetu. Seriia: Ekonomichni nauky, 14(1), 79–84 (in Ukrainian) [Назарова, Г., & Романов, А. (2015). Дослідження домінантів соціально-психологічного клімату. Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія: Економічні науки, 14(1), 79–84].
• Romanov, A. (2015). Doslidzhennia faktoriv vplyvu na sotsialno-psykholohichnu dominantu systemy upravlinnia personalom [Investigation of the factors of influence on the social and psychological dominant of the personnel management system]. Naukovyi visnyk Uzhhorodskoho universytetu. Seriia: Ekonomika, 2(46), 229–233 (in Ukrainian) [Романов, А. (2015). Дослідження факторів впливу на соціально-психологічну домінанту системи управління персоналом. Науковий вісник Ужгородського університету. Серія: Економіка, 2(46), 229–233].
• Romanov, A. (2015). Otsinka stanu sotsialno-psykholohichnoho klimatu na pidpryiemstvi [Assessing the Status of Socio-Psychological Climate in the Enterprise]. Business Inform, 8, 303–308 (in Ukrainian) [Романов, А. (2015). Оцінка стану соціально-психологічного клімату на підприємстві. Бізнес Інформ, 8, 303–308].
• Sych, V. (2009). Doslidzhennia psykholohichnykh osoblyvostei orhanizatsiinoho klimatu ta korporatyvnoi kultury na pidpryiemstvi [Research of psychological peculiarities of the organizational climate and corporate culture at the enterprise]. Visnyk Kamianets-Podilskoho natsionalnoho universytetu imeni Ivana Ohiienka. Psykholohichni nauky, 2, 204–217 (in Ukrainian) [Сич, В. (2009). Дослідження психологічних особливостей організаційного клімату та корпоративної культури на підприємстві. Вісник Кам’янець-Подільського національного університету імені Івана Огієнка. Психологічні науки, 2, 204–217].
• Chechel, A., Kyrychenko, I., & Bibikova, Ya. (2015). Shliakhy formuvannia pozytyvnoho sotsialno-psykholohichnoho klimatu v kolektyvi pidpryiemstva [The ways of forming positive social and psychological climate in collective enterprises]. Derzhavne upravlinnia, 4(136), 79–81 (in Ukrainian) [Чечель, А., Кириченко, І., & Бібікова, Я. (2015). Шляхи формування позитивного соціально-психологічного клімату в колективі підприємства. Державне управління, 4(136), 79–81].
• Khmelevska, A. (2015). Metodychni polozhennia shchodo diahnostuvannia ta korektsii sotsialno-psykholohichnoho klimatu na pidpryiemstvi [Methodical provisions concerning diagnosis and correction of the socio-psychological climate on enterprise]. Visnyk sotsialno-ekonomichnykh doslidzhen, 1(56), 107–113 (in Ukrainian) [Хмелевська, А. (2015). Методичні положення щодо діагностування та корекції соціально-психологічного клімату на підприємстві. Вісник соціально-економічних досліджень, 1(56), 107–113].
• Shakiri, M. (2013). Osnovni zasady formuvannia spryiatlyvoho sotsialno-psykholohichnoho klimatu v kolektyvi [The basic principles of forming a favorable social and psychological climate in the team]. Naukovi pratsi MAUP. Seriia: Ekonomichni nauky. Psykholohichni nauky, 2, 145–150 (in Ukrainian) [Шакірі, М. (2013). Основні засади формування сприятливого соціально-психологічного клімату в колективі. Наукові праці МАУП. Серія: Економічні науки. Психологічні науки, 2, 145–150].
• Kuzmin, O. (1995). Suchasnyi menedzhment [Modern management]. Lviv: Tsentr Yevropy (in Ukrainian) [Кузьмін, О. (1995). Сучасний менеджмент. Львів: Центр Європи].
• Skrynkovskyy R., & Pawlowski G. (2016). Diahnostyka v systemi menedzhmentu pidpryiemstva [Diagnosis in the Enterprise Management System]. Problemy ekonomiky, 3, 199–205 (in Ukrainian) [Скриньковський, Р., Павловські, Г. (2016). Діагностика в системі менеджменту підприємства. Проблеми економіки, 3, 199–205].

Identifiers

DOI

10.22178/pos.31-3