Rozumienie pracy przez generację Y w świetle badań pilotażowych

• Authors: Jermakowicz Piotr
• Languages of publication: PL

Abstracts

W artykule przedstawiono pojecie pracy z punktu widzenia nauk społecznych, które widzą w pracy działalność człowieka zmierzającą do wytworzenia określonych dóbr materialnych i kulturalnych, będącą podstawą i warunkiem istnienia i rozwoju społeczeństwa ludzkiego. Praca jako proces społeczny kształtuje podmiotowość grup społecznych i wyraża charakter tej podmiotowości, czyli siłę i kierunek oddziaływań społecznych. Celem artykułu jest analiza postrzegania pracy przez generacje Y w świetle badań pilotażowych przeprowadzonych przez autora. Problem badawczy postawiony w artykule dotyczy potwierdzenia lub zaprzeczenia obaw pracodawców związanych z wkraczającymi na rynek pracy przedstawicielami generacji Y. Cechy przypisywane ludziom z generacji Y mają swoje odzwierciedlenie w ich postrzeganiu pracy. Jest to widoczne już na etapie analizy cech tego pokolenia, a także omówionych wcześniejszych generacji, to jest baby boomers i generacji X.

• Publisher: Wyższa Szkoła Bezpieczeństwa z siedzibą w Poznaniu
• Journal: Przegląd Naukowo-Metodyczny „Edukacja dla Bezpieczeństwa”
• Year: 2012
• Volume: 5
• Issue: 4(17)
• Pages: 197-210

Contributors

author

Jermakowicz Piotr

• Politechnika Warszawska

References

• Beck U., Społeczeństwo ryzyka, 2004
• Bochniarz P., Gugała K., Budowanie i pomiar kapitału ludzkiego w firmie. Warszawa 2005
• CBOS, Warszawa 2009, http://www.cbos.pl/
• Dyczewski L.: Praca i kultura (w:) „Przyszłość pracy w XXI wieku”, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. Warszawa 2001
• Encyklopedia Powszechna, PWN. Warszawa 1985, t. III
• Fazlagić J., Charakterystyka pokolenia Y, E-mentor nr 3 (25) / 2008
• Fazlagić J., Edukacja dla modernizacji i rozwoju. III Kongres Obywatelski, Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową. Gdańsk 2008
• Filipowicz G., Zarządzanie kompetencjami zawodowymi. Warszawa 2004
• Friedrich M., Kępka M., Różnice pokoleniowe, Kontekst zarządzania ludźmi, Opracowanie systemowe, http://wildmarket.pl/wp-content/uploads/
• 2011/04/WILDMARKET_segmentacja-pokoleniowa_s.pdf
• GeneracjaY najbardziej mobilna, http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/317770,generacja_y_najbardziej_mobilna.htm
• Hostelet G., Apercu sur les possitions de problimes de l’action (w:) „ Revue Philoscophique” t 113. Paryż 1932
• Kotarbiński T., Traktat o dobrej robocie. Wrocław 1958
• Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Warszawa 2007
• Lenin W., Dzieła wybrane, t.4. Warszawa 1978
• Marks K., Kapitał, t. 1. Warszawa 1951
• Pawlak Z., Personalne funkcje firmy, procesy i procedury kadrowe. Warszawa 2003
• Stiglitz J.E., Globalizacja. Warszawa 2004
• Św. Benedykt z Nursji, Reguła. Kraków 2005
• Wallis M., Wyraz i Zycie psychiczne. Wilno 1939
• Wyniki Wstępne Narodowego Spisu Powszechnego Ludności i Mieszkań 2011, GUS, grudzień 2011
• Zgłobik R., Pokolenie Y, Randstad, http://www.eurostudent.pl/Pokolenie-Y,artykul,1944,artykuly.html
• Ziębicki B., Czekaj J., Cena pracy (w:) „Personel i Zarządzanie” 2005, nr 7

Identifiers

ISSN

1899-3524